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; ]8 ]; A( L; C" w
《人力资源开发与管理2086》15秋在线作业1+ r" b& F+ U) [ m- ?
: l% e9 f Z4 b# H- B
& O% x1 V- V* Y: z. R- B5 x! h6 Q: Y3 C5 V" C+ l! [ }
8 r) j! m% v, ^6 z0 d2 |
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）/ _4 o- D8 M; G- h* M2 [! i9 [7 e
5 g3 H& q! b, q9 J+ `
1. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）( `$ j- y; [. s; P3 P4 \; x
. 战术性管理: i3 Y7 v" L: m! I
. 战略与战术相结合的! W: }% V2 p4 V0 a# \4 l$ t, Y
. 战略性管理
3 q7 Q' }) V" L) T; i$ b! K& P. 侧重当前人事工作的
) o/ v. J6 W8 |1 u谋学网：www.mouxue.com：0 l, P3 N; |! I5 Z4 h, U+ j7 |
2. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
( A% Z& z2 p4 H7 i. 以事为中心
& |; t/ Y0 @4 ]7 w/ Q. 以企业为中心* G* r# A3 C% k& ]! ?
. 以人为中心
( B' h4 U \' Z# Q. 以社会为中心
1 |3 J7 R/ p* g) }! i谋学网：www.mouxue.com：
: w; s- q# `( ?+ k; Z, V3. 企业管理的核心是（ ）
) F/ h7 d# Z6 m2 \6 J, F. 物的管理
}8 j0 P" B: q( c# }. 财务管理# q i4 a" ~" u C" G0 k8 S
. 人的管理( S3 j4 I. \8 `% N
. 物流管理
0 n" _$ Y: x, u$ ~, o: R谋学网：www.mouxue.com：& G3 U: q8 p/ `3 B7 V* u, x
4. 不符合人本管理思想的是（ ）# R: E% ~0 y* N- s
. 完善人( I. {" A, n' ^0 m/ [: ~
. 开发人
: e5 }8 h' A; \$ z. 发展人
' }2 \2 G: R2 q1 X7 c6 g; Z. 约束人4 d* W0 A+ J2 A5 }' u2 t4 }# a. M" o
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3 Y# H4 [) W; Z6 v: s5. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
3 p+ |/ N0 Q) x6 C0 g/ M& S. 处于操作层
6 M. \ m; z9 h+ k9 ]. 只是上级的执行部门: Q. e* F# O3 S6 G" b: N* k$ C Q
. 处于决策层
1 d+ f9 c# Y' L- s. 很少参与企业决策* g5 ?# O' O/ m( H
谋学网：www.mouxue.com：% t; ~" e8 Y- t' f# a
6. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
@# U; P6 s n% \# z2 H% _' s. 静态管理; T& C% _. }# [) b
. 权变管理" [3 g% y5 k- T9 A
. 动态管理
# {- l: b- q- Z; W( q9 r( J. 权威管理
6 y: ]" |/ `- t7 I8 w谋学网：www.mouxue.com：: Q1 q0 v! `, k1 J% @4 c
7. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
6 t- h: g& G, M. 以计算机为主
1 e* Q- w. i' ~# N. 以人工为主. v7 u2 n+ K! \4 F. K2 z- t, w+ ^" ^
. 以员工为中心" S2 H5 U4 t. I
. 手段很单一0 s. K4 [" V2 @2 d: q
谋学网：www.mouxue.com：8 ]' @9 W2 \# h& _" ^: W
8. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）4 \% H$ k- N# @: W7 Y9 ~* K1 i+ {
. 主动开发型
' y7 Q$ u5 W$ `- J: D! V. 以事为中心
/ x3 |) r! e( f. 被动反应型
2 Y" f# L1 @1 [( g9 x: ]9 U# v. 以人为中心
* H# I- ]# j4 Z7 T; {# \: @谋学网：www.mouxue.com：
1 Y, a7 k9 T1 `0 C* h+ D9. 不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
$ W7 ]0 S \, R. I, x6 t4 p$ \. 法律手段' w( L2 {! ]6 X/ s: B4 U
. 行政手段
: J8 I5 _ h& I4 \$ M8 \+ ~- a/ ?. 科技手段
/ z: l# U) t5 S. D2 X) K& t5 ?9 U. 经济手段
) I1 g6 L& F" o& b谋学网：www.mouxue.com：
, P1 p( b. s# S5 D2 Z7 \7 A10. 不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
1 j( [+ g' P/ f! I6 C6 i8 j. 多元性
6 v y* c: h4 p. 层次性1 ]2 C7 `) r3 U( z, h, v- U5 c4 D
. 整体性
, ~2 S& ?* H' Q! O$ f7 y. 针对性
* N' u6 U6 }4 I' a8 P谋学网：www.mouxue.com：- U3 [ b/ m5 E! _/ t `6 ~/ U
5 F5 G% i Z9 ]0 C G3 z6 O3 i: y
& w7 m+ F) W3 A2 j* J
8 G) z2 l/ ~3 R2 g《人力资源开发与管理2086》15秋在线作业1
7 X- ]. d$ G8 I4 \* f1 d+ V3 X+ b% [, E& D- v9 ^' M8 ]- N# c' N& |
6 \$ s- W( m5 v6 }4 I' Z! m
& ]5 h& C2 g y( n& p. c4 ^3 g( x! v2 t
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
! V/ J: R6 t: q) |( r; x$ u# l% C3 m; a V. Z7 u) x( |
1. 以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
( N( o2 ?+ \2 u0 j6 y; W. 完整全面的看待人的因素5 `$ t; y9 X% P* }- Y
. 因人而异4 g0 `# A- [6 f9 S- n9 _
. 员工与企业共命运/ x/ k, f4 k; F* B
. 随机制宜/ S3 L" o: B& M8 |! j7 T) V
. 公正平等的对待人: {6 M: U0 A/ A
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, d. T4 i7 P+ A* R2. （ ）属于人力资本投资的特性
) | D3 F$ p+ d& B. 收益形式单一化
8 @4 x/ E+ F$ W, G; l- ^. 动态性
7 G8 W: B0 T, u! X# M0 R. 谁投资，谁收益& A/ r3 f' \ o- w9 M2 L
. 连续性1 `; B. U" ]) v# L2 {' D5 V( J- J3 E! p
. 收益形式多样化! L! `* U% n2 t! ^ ~" _
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+ T! }* M6 b7 V: D, g3. 符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）- w2 S! n; x3 J8 ^$ n1 ], V/ z) C) Q
. 采取使员工“遵守规则”的策略
4 ]8 h% K2 I/ S( m, J# }. 采取使员工“自立自强”的策略# b1 y+ J1 A9 g, m& |
. 采取使员工“乐于成事”的策略
$ X* l; t. b/ H! L/ V) w+ \. 采取使员工“主动创新”的策略' B" c* b8 D2 Y Z+ S/ f j
. 采取使员工“积极主动”的策略
6 r8 o- k, [/ @2 @谋学网：www.mouxue.com：. ] b) Y; B( `3 i7 q
4. 员工的动态特征包括（ ）) |# \2 V5 O5 I- K
. 员工学习
8 o- V4 x" d# `& t; ~5 [. 员工自我保护机制
# b5 E* q5 a" H0 p8 \5 `8 p. 员工激励7 l& _/ i% J# [$ h: M' ~
. 员工的成熟和发展
0 R9 h4 K3 C6 z. 员工培训 d$ U4 B0 t; j2 Y8 I
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6 b2 [! `& I$ K: Q7 g: k. V5. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性6 \! c v4 m8 D6 _
. 社会发展需要的多元化8 @( t k0 w) B
. 不同员工的发展需求不同
! w; u( W4 a: M7 d" d, H. 个体发展需求的多元化; ?" H6 W- [. m' _
. 员工的发展需求可能改变
, N2 @5 W8 G% l) Q0 x* L( b. 现有培训机构的多元化/ v5 |2 H8 X, \5 a
谋学网：www.mouxue.com：4 M& X: I$ C3 h! s) W
6. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
! ~- g; d6 j$ O2 y. 经纪人& s5 s, S- G; p
. 社会人# k6 E+ p% \$ L, y$ n& \( o. s- I5 q
. 管理人9 e% R" J) ]9 o# J) C+ S5 q7 c
. 复杂人
) }7 w8 X, w/ ]. f. g+ C' l. 自我实现人! _: ?8 H5 ~8 T; d/ Q
谋学网：www.mouxue.com：3 U0 N/ y* X+ F# n- a+ \' ]
7. 员工的基本特征包括（ ）
* ~+ B" G- F% N1 Q. 生理性行为与生理性需要6 k0 P- C- T8 O
. 社会性行为与社会性需要) w+ a8 Y4 _. [2 Z& M& r
. 道德性行为与道德性需要
- H( c. T2 w9 U9 B- t# P& A/ d. 自我保护德行为以及需要
! n3 A3 v2 V9 }8 J+ q( J9 ~$ e) A. 心理性行为与心理性需要
2 r9 ?3 E8 z0 r/ B2 i谋学网：www.mouxue.com：
- g/ J! R, R7 _8 a" E8. （ ）属于人力资源开发的主要内容
, X, X% q0 s5 }. 人才发现
+ k3 M8 Z8 L# S8 H, c. 人才培养
: n8 U- A P) ]1 d# \% e% p. 人才教育
3 G/ I1 A6 E" f, M% L+ @; M- M# {. 人才调剂
. q6 x. }7 n4 ]) W4 b. 人才发展
+ i9 I5 Q/ w$ i+ t8 S8 O谋学网：www.mouxue.com：6 T: `* g6 m8 q" F
9. 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
- n* [# n$ Q& X6 y0 k8 Z+ w9 Y. 工作岗位研究
- I6 W P3 A# @% A. KPI技术
' J3 M- R, }& H. 关键事件访谈. Q3 ?$ C( `$ m& p% l4 u; T V
. S技术" I/ S$ u7 P; w- V& |* y- c
. 人员素质测评
6 I3 P: C V: s; Z" W1 _ X1 p谋学网：www.mouxue.com：1 W5 A8 R0 O- X- z
10. （ ）能够影响私人投资收益率9 n, o) I+ o# x4 ]' M1 i% x, b
. 个体偏好及资本化能力
) j G- H9 C6 A. 资本市场平均报酬率. ~! `$ P" C$ o$ g1 K6 k
. 货币时间价值及收益期限
1 |5 k* D3 X9 t4 c. 劳动力市场工资水平
& f- v7 j! @1 G* _% R. 国家政策9 P+ l. j/ P7 B: g4 \
谋学网：www.mouxue.com：1 e/ T/ D4 p2 a
/ [( |. `* t# J2 {) O* ` i4 t8 p
" q! T$ K$ K; o5 Z! S: _
* C3 a3 M; s* H, g# G, e, h5 }《人力资源开发与管理2086》15秋在线作业1
* k& J" ?) p- p0 o- L: a; N, I- a- C3 {) ?+ v
2 p* p: O7 ?$ K+ ?& h( k" J
, b1 l. k5 Y/ V. A& M6 p T/ H
5 g; S( Q, L- j. I! R+ @( z% q三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）3 P) r; B- ]1 c
3 E% ~" f8 S% R" i0 O& l1. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
+ ]$ d2 H0 w9 P B. 错误
' n) s' H) ]) |2 f' m. 正确
" }/ t, }2 ]' c& \9 t2 E% m谋学网：www.mouxue.com：+ i/ Y+ h4 W9 p6 S
2. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
$ f1 Y* J% _# ]2 H. 错误: F. F* D# \- w4 s/ G a
. 正确6 I9 _) x2 F# g B% l) i E/ d
谋学网：www.mouxue.com：
7 B7 c* c w: g. m1 z- J3. 分公司在法律上属于独立法人企业。 Y9 h$ W* s+ a$ T: S
. 错误
0 B- Q: X4 s& e0 w2 B6 A. 正确
! p1 b% A1 k- p" @2 S8 m) g谋学网：www.mouxue.com：
: H6 N5 \2 P- _. k" o) T+ e/ q4. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。# B' N$ |9 p# d; S; O: R# }+ `
. 错误 W, z9 `) {7 x; b
. 正确# ?5 e# S3 H6 a' \8 K8 T: ^- T+ f
谋学网：www.mouxue.com：
$ D+ t4 w; R, H: C5. 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
' L. w, P6 P; f) u: | g$ D. 错误
& m7 @" @% p$ Y' j; {. 正确
5 e" m# Q1 P, |# C+ C% D z; i谋学网：www.mouxue.com：0 I$ E6 K/ E6 l0 Z/ I
6. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法7 @2 [; q! i( }6 s+ w. d
. 错误
. ]# ^2 K9 B. ~4 J. 正确
- c0 s' I+ W. l& E' s- q谋学网：www.mouxue.com：
2 J" Y& V9 G6 b6 Z1 S6 W+ f% L7. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。0 G8 t2 V0 u0 ]% u9 {
. 错误) k* S1 R: W7 e/ t
. 正确1 R- Z4 e1 [+ _# |
谋学网：www.mouxue.com：! K+ G# k( q' [& U
8. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
5 l( \$ ]# g* B5 ?5 R1 x. 错误8 n* @+ Y! N, V$ ^+ y# u4 m' P
. 正确! k, w$ `1 M3 A) o% a
谋学网：www.mouxue.com：5 f: p& J' g/ W3 V: I1 l: f3 F
9. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
8 H, D$ x! b: M; O$ V. 错误
4 m+ x. }, p! k- a6 n, s; H; ^. 正确- O0 S; X+ B) r/ h$ s2 K( _
谋学网：www.mouxue.com：
5 q& l( k$ {; D, p10. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
2 @5 a# I2 B1 |. 错误! J/ f) D/ z% [: x4 ^+ r# e
. 正确, l6 V- v6 H2 \! `; y; }0 w
谋学网：www.mouxue.com：, J' g- n+ a5 p' E
$ @" J- ?0 g* l0 n* ~1 \
* C8 B7 [) i# r! S9 e2 K + {) I4 o+ J& F8 F
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发表于 2015-11-23 19:51:19
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