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川大《人员招聘和录用(1)1155》15秋在线作业2资料辅导资料

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发表于 2015-11-23 20:04:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网

# ~3 `( x, U- D' r《人员招聘和录用(1)1155》15秋在线作业20 y% t5 N) R  r& }; s
+ @: [' c/ R) q4 m/ T0 H
" I" V  h9 N2 _# y+ M

8 u; y0 }- W4 \* j# \; q' e/ A: q7 e4 J9 ?. X
一、单选(共 15 道试题,共 30 分。)
# F( j/ N5 d) W- o% j  R. \6 e/ z& p; p& \/ F7 A
1.  以操作机械设备为主的岗位,应采用( )进行工作分析。
8 }3 v. z: y# \  w& s2 S* A. 现场观察法1 Y% G/ o! ~1 j/ Y6 O! R# g
. 调查问卷法
+ s6 u1 G0 D$ O7 W. 工作日志法8 y+ w" J# q; M( s+ D3 K6 E8 ^( F
. 典型事件法9 E; [( f& k  c: p7 q
谋学网:www.mouxue.com:6 w, y/ T1 U) G: F  }$ j  G
2.  最常用的平衡人力短缺的方法是( )
1 C( a9 V3 q& m5 j( l- O4 M. 外部招聘, X" |: R* W  W' x8 g1 K6 K9 c; a
. 内部招聘
3 m' |" k: X, _. e' s) w. 内部晋升
! M3 b! M( D7 T+ ]! b8 o. 技术培训
9 N) h7 v2 u1 ]谋学网:www.mouxue.com:
. l% b  ?6 K  U* G8 O3.  下列选项中,目前最广泛适用的招聘方式是( )。' x7 R$ L4 I1 i9 k4 [) o
. 媒体广告
$ n+ Y- [- i: ?. 招聘会
. d9 z+ F$ O" q. 猎头公司
7 {0 F2 E9 R* z# p. 校园招聘
: @0 M( w+ d$ ^' I4 R谋学网:www.mouxue.com:
( K6 @5 \: ]* I' n4.  通常招聘程序的第一步是( )。$ }5 q% H% V. h
. 发布招聘广告7 h, ?0 |# \( `" K  \) B2 _# {; U
. 确定招聘渠道
0 Y2 s5 F/ i; L; _1 {+ P. 提出招聘需求; @3 L, ?" h8 A  ]7 P1 h
. 获得人力资源主管的同意
2 A; M+ Q5 x6 Y, L- g谋学网:www.mouxue.com:) m# }* _# a! M6 `
5.  目前,各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于( )。7 k9 s2 S6 C; J
. 加班
4 ?# y; o/ ~# p$ q5 o9 ^7 X. 租赁员工1 e6 |9 p7 Z6 f; _
. 转包! A0 a; r) W' y- z" U$ W
. 工作的重新设计3 a% i  }. D$ f$ s8 x1 ]
谋学网:www.mouxue.com:
: E7 I+ H% R' A& V# @+ M6.  在选择招聘渠道时,对于生产服务类,专业技术类,销售类的岗位,首先是采用( )方法
, p* y: d4 u8 }) x. 外部招聘
" G- Z9 ~4 j. C2 T. 内部招聘
( N) ^$ f2 |4 X% Y& H. 内部提升
$ t. a, y% K9 Q. 借调
2 g9 G* i, H; x8 _- U0 o谋学网:www.mouxue.com:
& h/ i0 E9 u6 ^* e( O9 E. o6 O7.  一个组织人力资源形成的关键是( )。
5 m$ j1 g& m5 y! U' B* D. 资金$ _5 y$ X9 j! ^. C" v% T
. 领导者2 o. C6 u) Q/ f0 A$ O8 \3 i
. 培训
( d  ?" f, G. ?& s: M. 招聘
0 D* V$ H6 Y! i3 c/ X9 o: m$ U谋学网:www.mouxue.com:, N' [/ G0 V" a2 R0 o
8.  报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘,适合候选人数量( )的岗位,适合流失率( )的行业或职业8 v7 I- [5 G1 h6 c+ A
. 较小 较高
( O/ U  Y4 j6 x2 v" G. 较大 较高! a* V2 M+ O4 D/ P) e
. 较大 较低2 v! |$ w" Q: ?
. 较小 较低
8 z5 c; z7 d, C! {$ E% y* @2 Q; \谋学网:www.mouxue.com:
8 z  i0 A* K# y1 K7 x9.  猎头公司工作程序的首要步骤是( )3 {! }% e# z: M. O) ^% |2 ]" b3 L5 C
. 搜寻目标候选人7 t9 D' m* R! N9 }" O$ n0 Q
. 跟踪与替换: H& d  d! L  t: ^7 q8 I
. 对目标候选人进行评估: x/ D- ^" A1 }( m! G
. 分析客户需要
" y1 ~: R7 a( K' M谋学网:www.mouxue.com:
% ?. M2 U' q/ {/ I. c10.  低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为( )。7 l0 s9 Q) C4 ?. ~8 e' M- n
. 跟随型薪酬策略
* h3 C- t1 l1 B9 M$ Y. 领先型薪酬策略
6 K9 W- N+ X4 z0 m: Z# N8 o. 滞后型薪酬策略: X! `5 W" U5 v4 p* J; _0 }- Y
. 混合型薪酬策略
3 J3 n( |/ s+ Z* }/ b谋学网:www.mouxue.com:( O  g  s: p6 p6 G" M
11.  行为描述面试是基于( )发展起来的7 s# G7 _  H' x0 j) F: k1 b- @
. 思维的连贯性% S& l  T: G, _; M  o2 [
. 行为的连贯性+ f) H; ]3 Q6 g
. 思维的差异性
2 a7 ?9 z3 A. Q; q8 |' y2 t. 行为的差异性
3 ?- x  K. l! E' i; H谋学网:www.mouxue.com:! l( |6 U8 d# E% l
12.  ( )具有信息传播范围广,速度快,成本低,联系快捷方便,且不受时间、地域限制
4 f4 W: p7 x  K! s. 内部招聘/ g1 B% }$ {0 D5 s
. 外部招聘
' j0 S6 P, a! F& K. 网上招聘
8 c# B; G3 j7 k1 `! C5 q. 广告招聘+ e+ U! U/ y3 [9 r# y+ x; P
谋学网:www.mouxue.com:
+ r3 g7 s- f7 }0 p' \13.  最古老也是最基本的人员测试方法是( )。
5 x! T) Y# U# U; F. 笔试
2 ]2 k  m3 I  O3 d. 面试) c1 y0 V2 B: y* Q6 s
. 心理测验. G9 u% N5 t0 ^
. 模拟测验
! e8 Y- [3 n" ]0 q$ U5 j谋学网:www.mouxue.com:
  S9 b. c) I* p* C4 \1 P) p14.  在人员选择过程中,对于有工作经验的人而言,( )远比他的学历更重要。
9 |6 Q. e9 s( x' G7 t. 工作态度% j  M7 k; ^$ I5 y& I
. 工作表现9 S+ \" n; I: B, R3 R' P
. 工作业绩6 a/ n$ K! `4 e: d7 w- y
. 工作经历. q: B  A# x) h/ D3 |7 r* K
谋学网:www.mouxue.com:$ w4 ~) H( @: w8 y( d% A) a0 F
15.  人员配置的目的是通过( )的配合,以及人与人的协调充分开发利用员工,实现组织目标
. m! S" K  Z" [3 m" {4 ?- Y, C  A9 Q0 n7 w. 人与人
$ l+ @, P0 A/ o' s3 p; f& ~# |; N. 积极
7 i% v8 d% }- s, E. 人与事2 M! y2 m8 p, f5 R
. 有效6 o( \3 K& @/ O% d
谋学网:www.mouxue.com:- ]( }$ {# H/ ~! h6 K: t+ Y. H
5 C. V, N8 Z: y1 h) l2 G* p9 q+ d

  ]8 g5 R# l1 v" t; [ : O" G8 }; G' W" ]6 y3 c5 R
《人员招聘和录用(1)1155》15秋在线作业2" P8 p0 p, p0 d# w
% [  E8 I. T' Z% x

) |5 u* t# X; u2 W5 V* [' y! c) z/ Z& K5 }/ d
6 x$ G  L8 l! Y  w3 o* `2 J
二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)
4 f1 U! J( _9 ?5 ^2 n
; W! {* {7 L, }, m1.  招聘的两个前提是( )。  v8 i: v0 f7 a* o
. 财务预算+ n" M$ I+ ~: [( l# ]
. 企业战略
, Q% t0 A4 i0 w8 j& h. 人力资源规划$ m5 A( N$ m7 H& l+ U+ l: `
. 工作分析, E/ a, I, h8 _
谋学网:www.mouxue.com:
0 R. a8 n+ K/ |0 V9 V2.  人员选择常用的方法有( )。
* z6 x$ j2 c0 }* I2 W. 面试2 Q9 ?* x8 q( ?$ X; B+ x& b/ S
. 心理测试
4 k/ j6 q& R, p. 笔试' }0 F; r4 n! Q" h8 s, n4 H  q; }$ ?
. 综合测试& H) _3 j/ O' p: F9 Z
. 情景模拟. b& b, |+ Q* }$ _
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0 c- u: V. y' ]5 |3 G3.  面试前的准备工作一般包括( )。
' [$ p/ h7 f) K3 D& G. 慎重选择面试考官
% Q0 ]2 B& i2 }6 z. 确定面试目的0 Z" h" F( w& C1 l) H; _( s
. 确定面试时间、地点9 D$ t7 J; \6 p6 c
. 科学地设计面试试题
7 O  ~( D( _+ W3 k. 选择合适的面试类型
2 u% a( [; |' @+ A0 m( G谋学网:www.mouxue.com:
; P& ~2 M" D, g' G2 T) x4.  猎头公司一般适用于( )的获得。
4 W9 D6 P; G6 g. 一般劳务人员
* @6 b% c2 V# e) x. 初级技术人员8 E* Z+ o% _7 `* _4 c8 j
. 高级技术人员/ |4 U* n# q$ i) w. V7 a- s
. 高级管理人员
$ @1 \! J2 x0 i# H: s谋学网:www.mouxue.com:
" k! ]8 D( M" i6 e/ Y3 G  \5 u5.  下列选项中,属于德尔菲法应遵循的原则的是( )。
) ?- Q% u; d1 u/ ^6 U9 y! Y/ o. 问卷调查0 t, `$ n  \: q+ N  i/ }( r
. 一次征询专家意见后做决定& W$ G% ^* M6 i) c' Q7 N  F8 O' |. f3 l
. 问题尽量简单
6 g; w( s) O7 T# U' P0 N. 对专家预测的结果尽量要求精确
- L" v; ~; I1 D' I( `9 [. u3 d谋学网:www.mouxue.com:
8 E6 W8 _- i; N+ `4 W+ t
' [; ]& Y- {. x9 ~0 P; h& j4 ]: z3 @) k
% y5 |3 n4 i. b2 s, m. e
《人员招聘和录用(1)1155》15秋在线作业2* W% ?' B/ ?8 G' t

$ [- D/ N- [& k+ K. x# n; C2 B% N( [4 G) `- O4 ~6 e* G
7 M' e* q% u7 N7 B$ {
2 v6 j. p) s0 B, \4 i6 w" {
三、判断题(共 10 道试题,共 50 分。)3 F4 Q  r/ k- f( E0 c+ W

+ D# l1 [$ a( a& G3 y7 @4 b1.  通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。5 b0 j  B2 K6 l9 a
. 错误* U) ^& d, x3 Y& O) x
. 正确5 I0 n. c+ A2 `9 H8 D. J$ ]
谋学网:www.mouxue.com:
2 k# S- M4 k6 S2.  校园招聘可以趁机树立企业形象,宣传企业文化。
4 I9 {0 Q3 k# s' C8 P. 错误
7 _) R5 F6 \& H+ P4 _+ t. 正确
9 Y/ E4 T# f! J* z2 F/ J谋学网:www.mouxue.com:
2 i9 @8 E  L1 I% c3.  胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。
. L. r- d$ {+ x- w. 错误
# _0 @4 D! v3 H: w. 正确
2 p7 F7 c8 r' Z$ M5 l! ~& O6 A% N8 B谋学网:www.mouxue.com:, E" f& M  q! |& v" V& v
4.  职务说明书的语言应该尽量使用专业的技术术语。
1 G1 S( f( x! I* O) y2 q' `6 Y. 错误4 q" B) q8 {1 O7 X5 W3 V% K
. 正确
* r& Z1 Y& b( ^" t: W+ H, K8 {9 `谋学网:www.mouxue.com:1 ^/ X' {% n% S$ k6 V4 _
5.  一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家,但是熟悉该业务的普通员工不能选做、 专家。
/ M: Z* J/ e0 W2 p: G* p" c. 错误7 m$ V/ e3 D' ^3 D
. 正确2 N0 a+ v7 z7 _$ I/ E/ v
谋学网:www.mouxue.com:- W' m" N6 x# O; J1 K! O( b
6.  当有新业务来临需要人手时,企业必须进行招聘。  V+ p$ z- H3 I! H& a" O' x/ _
. 错误
$ z6 K3 D1 `  c1 T. 正确
0 V$ k7 H" X: A谋学网:www.mouxue.com:
& [, Z* v3 ]4 \  M; p! y7.  财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。$ Y- S' ~4 \6 {' n  l6 c( F
. 错误. D7 {# h" ?& e; K: g6 s, m2 G' K4 Y
. 正确7 J1 V6 {* w9 w* _
谋学网:www.mouxue.com:
: M$ H2 o! ^4 L( }  x8.  当用人部门提出职位空缺时,人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。
/ e. Q$ \: ]5 D/ z! q; ~  @. 错误
3 `* b& s: v5 i. 正确
' o0 O7 B+ o. G* J谋学网:www.mouxue.com:
6 ]+ q4 c% I( @$ F9.  在撰写职位说明书时,应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
: M/ v  e( O  x! v# H' R) E1 |. 错误
& @# ~* ^: A1 Z6 D. 正确
7 a! o+ A/ {! t6 _4 G9 t谋学网:www.mouxue.com:
4 I' |+ a% W1 Q/ `- @10.  从总体上说,离职制度的建立有利于人才的合理流动,有利于岗位与人员更好地结合。" i+ T4 ]7 S- b! ]+ X' t
. 错误, j: e* X0 c- ]9 Z" e
. 正确
) q( b9 @& A4 c6 {谋学网:www.mouxue.com:4 [+ @8 b8 \0 i
. X' ]# I7 d- L$ w& R, j$ l) i
: S6 V: q# I  H* S. i

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发表于 2015-11-26 16:51:35 | 显示全部楼层
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发表于 2015-11-26 16:51:40 | 显示全部楼层
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发表于 2015-11-28 20:41:15 | 显示全部楼层
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发表于 2015-12-1 11:49:30 | 显示全部楼层
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老师说谋学网可以下载资料,原来是真的!
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发表于 2015-12-3 13:22:06 | 显示全部楼层
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发表于 2015-12-5 15:32:30 | 显示全部楼层
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发表于 2015-12-13 15:36:07 | 显示全部楼层
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发表于 2015-12-21 19:27:25 | 显示全部楼层
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