四川大学《组织行为学1467》15秋在线作业1

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《组织行为学1467》15秋在线作业1



8 w: R2 k. A, ^" X
一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）

$ T  N2 B0 {# B1.  操作性条件反射理论认为，行为是其（ ）的函数。
& J" f& v6 Y; N. 行动
. 理论
. 结果
. U$ X$ ^6 B1 x4 T. 学习
; z+ l( p+ x+ O! T谋学网：www.mouxue.com：
/ p3 U$ c. W- z. k2.  自我监控是指个体根据（ ）因素调整自己行为的能力。
. 外部情境
. 组织环境
8 z" p# k* ~$ V- ?  N' B. 内部环境
3 c1 u6 f) Y) k; k5 P  i! U+ y% h. 总体形势
* d- b' B2 P+ c* _: d9 d. q谋学网：www.mouxue.com：
3.  组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（ ），并且希望保持组织成员身份的一种心态。
. 评价
4 T1 i" D  A9 N: K; L$ ~. 总结
) N4 p7 j; A4 R  L6 b, u. 认同
  G1 L2 [5 Q7 O0 j' K% o  v) c. 分析
5 X% v. o5 g( Q谋学网：www.mouxue.com：
4.  管理者通过（ ）来完成工作。
2 d' C; Y. T8 \# {0 J6 R; n. 实践
$ d5 |4 I* ~& a8 `. 指挥
5 J4 S, h! o3 V. 别人
5 e7 P) R' ~1 B' A" x. 自己
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5.  下列不属于群体决策技术的是（ ）
. 头脑风暴
2 u( G) _: y( d; b; v5 V3 h. 专家个人决策法
7 z7 T. h. P  C. I. 名义小组技术
. 电子会议
, u/ P% Q9 B3 Y1 n: h& p3 q+ A谋学网：www.mouxue.com：
0 u% N1 a9 X8 R. b3 K0 T6.  操作性条件反射理论认为，行为是其（ ）的函数。
. 行动
. 理论
# c) C* ^, q7 R  L! r" C. 结果
6 n) y# F8 _9 ~2 P$ H+ Z2 k. z. 学习
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7.  期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的（ ）。
. 推动力
$ D7 B# a+ U1 A# v( W* c9 V. 评估程度
' Q' S( h7 l0 n0 r. 吸引力
. 激励
, y0 e& p% s2 e/ f) ?谋学网：www.mouxue.com：
2 J) X. N1 ]1 I5 X! S  \, K- L8.  群体是指为了实现特定的目标，由两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体组合而成的（ ）。
- C2 W; Y5 Z8 D7 h9 G) l. 集合体
. 团体
. 组织
. 阶层
: i' ^; ?1 Q' j. U3 b  E谋学网：www.mouxue.com：
9.  命令型群体由直接向某个（ ）汇报工作的下属组成。
' F; i' y& z: p+ g9 e$ x. M3 x. 同事
& t- X# Z- J% S- e3 V' B& `3 l. 管理者
. 平级
. 下属
# O0 C9 a3 J6 ^) l谋学网：www.mouxue.com：
7 R& _8 E9 F0 a$ B9 B& v4 k6 Z10.  （ ）是指人的体力所能达到的程度
% o! Y) R* A& Q  [: u. 极限
. 心理能力
% W# E5 D  j; o3 t. 体质能力
% k. f( C0 H8 k  q' |5 A, L. 学习能力
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- C9 p6 O% [' J- x; p11.  自我监控是指个体根据（ ）因素调整自己行为的能力。
. 内部环境
9 X2 f5 M  Z& L. @/ R  }; a& r. 组织环境
. 外部情境
& |- J# A% W5 w  K. 总体形势
/ P* {1 A# j+ w: u) v谋学网：www.mouxue.com：
3 f- \7 n" F4 L* ?, b' \, U  f12.  目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（ ）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。
: Y2 G; E$ S7 g. _( w% r. 计划
. 领导
. 组织
$ \1 y& a" s$ f! Q# `% H. 激励
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13.  群体凝聚力指（ ）之间相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。
; u9 W' T* w6 }1 {. 成员
. 领导
1 H$ t0 f* r* ]/ L; \; @! H. 同事
. 上下级
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14.  OL公司总裁认为，最有效团队的规模为（ ）人。
+ x2 M) ^0 o+ X# E! r  o: V3 q8 U. 3人
. 10人以下
2 e& z& s/ G  S  ^$ ?. 12人
- R1 |1 L8 [0 d5 U. r: g( {. 越多越好
, b( S( C! C/ A  u; [- N$ N谋学网：www.mouxue.com：
15.  来至于同一等级不同工作领域的员工，为了完成一项任务而共同工作，这种团队结构称为：（ ）。
. |, D3 G( V; D9 `# s) \7 M. 自我管理团队
. 虚拟团队
) \2 i  N% c/ L. 多功能团队
. 问题解决团队
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1 @+ [8 f" @# _4 n16.  动机体现了个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和（ ）
. 坚持性
+ Z5 S5 U1 X% ?" N! h( S4 V. 持续性
. 学习
; u1 P5 o/ X8 v8 `  q3 b. 激励
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17.  影响人格的因素不包括（ ）
. 环境
8 P9 i( @, x+ Y: m5 u. E, f8 {/ k9 Z. 知识
. 遗传
. 情景
. {. d. r5 E  |* x" K) Y谋学网：www.mouxue.com：
18.  （ ）是一个国家的人民对于机构和组织内权利分配不平等这一事实的接纳和认可程度。
  T6 S! R7 D7 [. 方向性
" l5 `/ X8 P+ z2 i' ~4 e: ?. 权利距离
. 参与决策性
. 明确的时间限定
5 g+ r* v- ]# n1 N谋学网：www.mouxue.com：
4 l9 K8 H- J. g- u/ _19.  地位指的是他人对于群体或群体成员的位置或层次进行的一种（ ）。
. 评价
. @- {$ L5 n) [! P; ?. 认证
. 社会界定
. 定义
% N8 J! l' P" s+ B/ F- k谋学网：www.mouxue.com：
' o* ?  p: g7 J+ t5 q20.  领导尊重和关心下属的看法与情感、建立相互信任的工作关系的程度称为：（ ）
. 晋升机会
. 关怀维度
. 动机
/ e. p( B! k+ {# y" ]8 b; ^3 [. 推动力
2 H; Q4 N* o: _$ m谋学网：www.mouxue.com：
21.  当一个人在各种情景下都表现出持久而稳定的特点时，我们称其为( )。
4 Q4 _: K- v7 S% S: Q# F2 {. 群体特点
4 P0 n6 t3 }; j# @# \. 团体功能
. 人格特质
. 组织规范
" q+ b$ P3 h3 O" k& {9 }谋学网：www.mouxue.com：
6 i3 e7 O8 K5 s& s3 ]22.  强度指试图付出多大的（ ）。
3 Z. \8 Q% [' v# N. @4 z5 F: l) r! y. 程度
) `: Y' X! D: a. 决心
. 努力
. 劳动
: c& e4 R  K: o7 U7 L$ |' \& ^& P谋学网：www.mouxue.com：
23.  高效团队具有一个大家公认的、有意义的目的，它能够为队员指引方向、提供（ ），让团队成员为之做出承诺。
, O' X9 ]5 \  {, L5 M& h. 晋升机会
. 培训计划
. 动机
, P  I! i/ t/ E6 b7 i- J; q( ]. 推动力
5 y9 q( D8 s  J. i/ Z9 f! K4 I谋学网：www.mouxue.com：
6 M1 E9 y. q+ O24.  目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转化为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（ ）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。
4 C. J' @9 E' x4 T' h. 计划
- G6 b( {) ^: }7 {7 T$ t, p. 领导
0 `2 Y3 b" @/ x7 u$ m" p  K' k. 组织
. 激励
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25.  组织行为学是一门研究组织中人的（ ）和行为活动规律的科学。
. 生理
. 心理
. 实践性
. 知识性
" x2 v  B; v$ p谋学网：www.mouxue.com：
7 K  B/ W" c; N' \! s/ D26.  动机体现了个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和（ ）
. 坚持性
) o0 Q1 \& `) _2 u. 持续性
* r- L4 f0 h; U: K. T. 学习
. 激励
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7 W  m/ Y* i7 W27.  能力是指个体从事社会实践活动的（ ）
. 本领
. 范围
# P, Q- r- y; X* G. 性质
4 c5 A; Y3 }) Z; ^6 D. 风格
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! x9 ]& }' i: y4 P0 x28.  影响人格的因素不包括（ ）
) W- s9 d$ H, a1 P. 环境
! k: Q) L, X- O+ q. 知识
' ~; [  L& r. K& m. 遗传
- a+ i# @. J0 A. 情景
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  g% K( S+ w% {+ H1 N29.  （ ）的变化表明了学习的发生，学习就是（ ）的变化。
. 行为 实践
. 实践 行为
. 实践 实践
) B( X" G& H0 J, z. 行为 行为
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30.  目标管理的特征不包括：（ ）
# T- h4 `$ N8 z" n( `4 i. 方向性
. 目标具体性
1 Y! @6 z) D- T. 参与决策性
. 明确的时间限定
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3 s3 Z- `% b$ V+ k) }, [0 W
" y7 e$ q" i! R1 \6 l' }

《组织行为学1467》15秋在线作业1

1 L5 i" D$ T& _! L6 G

+ ~* d( q3 P7 ^
3 N) R# W* @5 f/ f( Y二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）

1.  法约尔认为管理的职能为( )：
. 计划
4 J, y5 x8 j0 l6 w. 组织
. 协调
9 |% L+ `/ N* ]* S. 控制
. 指挥
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' W  M. d8 C$ B2.  组织行为学主要贡献包括以下哪些？（ ）：
. 心理学
1 t' y: u9 ]7 q& z! [8 U3 K. 社会学
. 政治学
. 人类学
, i( z) M8 V: m0 Z4 {5 i. 统计学
7 K( l' j8 M/ M# J/ o4 Z, `: c谋学网：www.mouxue.com：
# Z( ^* S2 k7 b  q% T/ w+ ~3.  组织行为学中的自变量包括哪些？（ ）
. 个体水平变量
3 R' ]8 P! Y) b. R0 b' G. 生产率
2 R" P1 M6 |/ Y. 组织系统水平变量
. 工作满意度
* Y1 C# _* B6 c9 O( |. 群体水平变量
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4.  组织行为学中的自变量包括哪些？（ ）
. 个体水平变量
# e; [! o0 p; M8 F- Z. 生产率
8 c5 W. u- z" l1 S. 组织系统水平变量
7 G9 ^; T6 J4 N( f; H. 工作满意度
. h* Y8 E+ V# c' X2 ~8 r2 h. 群体水平变量
8 h! s2 D' C; l  ^谋学网：www.mouxue.com：
5.  浮动工资方案的具体形式：（ ）
# w& b" B! k1 h8 M; \" K8 @+ i. 计件工资
. 工资奖励
. 利润分成
* d- K% V8 y: h1 c. [  T. 奖金
. 收入分成
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6.  知觉在管理中的应用有哪些方面（ ）
  Z5 R  V' d+ t* p; |8 d. 招聘面试
! n$ N- _3 M5 i8 A! F. 绩效期望
9 I1 g4 K" O8 Q- p8 b" Y. 自我实现预言
0 H# d8 q' U2 z" \3 L8 n% Q5 i. 绩效评估
: f0 F0 h7 I4 f# C: l6 d' N% a. 员工努力
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% C7 f4 t; }6 m* d7.  组成态度的三个认知成分为（ ）：
: I# N* r8 A( N. 情感成分
. 推理成分
. 行为成分
. 学习成分
. 意向成分
' X4 l5 g5 N3 ]& K5 ^& m* C- F谋学网：www.mouxue.com：
1 N- M7 u4 F2 N/ o  g$ A  O8.  浮动工资方案的具体形式：（ ）
1 W3 `0 u9 K& c/ n/ D. 计件工资
( K$ u3 {$ q. r! `( k- Z, m! f. 工资奖励
" p0 X2 h4 h( i. 利润分成
. 奖金
. 收入分成
$ b6 z  Y0 k- {  S8 U; b3 C谋学网：www.mouxue.com：
3 s5 Y  q: F9 m% ~7 I. S* w& j( {9.  团队的主要类型有：（ ）
. 问题解决团队
4 T! W+ D4 R& T: v# i! ?8 ?1 u. 自我管理团队
1 b4 m+ A7 j, |. 交叉功能团队
. 虚拟团队
! g0 v2 W9 t4 Z) [' k1 N, v. 技能控制团队
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3 h- S: Y$ [6 `% e10.  马斯洛的需要层次理论包括哪些？（ ）
; i% E# j( H8 |; n. 生理需要
! ]7 E  C9 A, I  ~, q. 安全需要
. 社会需要
. 自我实现需要
. 尊重需要
% e& l1 O5 {  W9 D谋学网：www.mouxue.com：
9 C# P) f- n+ E- w! o5 X4 Y3 r) I


0 |7 \4 J% \7 d* d1 I# e! x/ }《组织行为学1467》15秋在线作业1
, i3 {, L  V3 @+ j& x6 M& a

: J. B4 n: X% x2 H
4 ?: Y$ G6 R0 i
, p& s; P2 B9 N* t$ a! v; y  u# A6 j- j三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
8 X& k$ O/ Y$ [8 U
2 r' n' {' c8 X+ f1.  价值观是指选择、评价、判断事物的总和。（ ）
. 错误
0 Q7 i9 I* \2 p. 正确
9 T: K' ]- m5 B' B+ {谋学网：www.mouxue.com：
& M0 O5 Z2 N7 D8 B6 A2.  列昂.费斯廷格的认知失调理论认为，任何形式的不一致都会令人感到不舒服，但是个体为维持现状，不会努力减少这种不合谐调和不舒服。（ ）
. 错误
. 正确
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3.  自己被外界力量所左右，称为内控者。（ ）
8 n* y' @! S& a  ?. 错误
, k# P" }1 W/ G. 正确
2 w" q4 r) h+ Y3 d' d7 o! M+ e谋学网：www.mouxue.com：
% ?; f; m% S; U3 F* ^4.  员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。（ ）
. 错误
* A8 J/ O6 N& Z; g4 i9 P! t7 J6 ?% a. 正确
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( ?% o6 ~1 a' N8 K; o5.  知觉是指个体为了对自己所在的环境赋予意义而组织和解释他们感觉影响的过程。（ ）
. 错误
. 正确
谋学网：www.mouxue.com：
6.  价值观是指选择、评价、判断事物的总和。（ ）
- k( h, B) F9 C1 k% V* R1 |" h. 错误
! z' A3 t' t9 y5 R. 正确
谋学网：www.mouxue.com：
% X9 ~, x, n& Y4 J' z7.  知觉是指个体为了对自己所在的环境赋予意义而组织和解释他们感觉影响的过程。（ ）
# S* G& o* X8 N* l4 X. 错误
* Z) w+ A& c0 z3 O% C. 正确
谋学网：www.mouxue.com：
; C: l$ M- Z! i1 L! w& R6 q8.  自己被外界力量所左右，称为内控制。（ ）
4 s$ ~+ i, E. j. 错误
0 i- f) M4 O0 O2 E. 正确
* c& ?9 F0 r+ y' d9 n8 z谋学网：www.mouxue.com：
9.  流动率是指员工非主动地永久离开一个组织的概率。（ ）
. 错误
. 正确
7 \+ ]* L. t0 c5 a谋学网：www.mouxue.com：
10.  员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。（ ）
7 s9 P4 H1 p3 Y% j& D# z( f( M. 错误
. E0 D' ^5 @& e+ F. 正确
谋学网：www.mouxue.com：

weife1

同学介绍，不错

yoyo934520

谢谢，满分

ylj2015

谋学网资料就是好！

★灵魂人物★

每学期都来

gaolijuan1990

资料不错哦，希望一直有这么好

六道

老师说谋学网可以下载资料，原来是真的！

zssg

谋学网很好，很多年了

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