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四川大学《组织行为学1050》15秋在线作业2

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发表于 2015-11-24 19:05:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网

2 d. l" e# M( A8 r: s. j% I《组织行为学1050》15秋在线作业2/ m$ O, X; @* s5 }( v0 }: Z) ~9 D

  S8 P% L9 d3 \- N- l/ m
9 r. C; t, K+ g& s# R. e2 F% x3 `
+ a; x: ~9 s) p
6 Y% c$ [% E, j9 j( p4 c一、单选(共 20 道试题,共 40 分。)
- l; |3 |3 E& d+ p; K' k
* U$ S3 R5 j, Z+ U* Y1 j1.  一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( )??
  i) g' [8 M5 d6 o7 r. \/ F. 稳定性
" R9 X* G5 v: Q: H. 有序性
$ |6 s9 p+ f+ n& N+ a. 复杂性
% a  G$ u) ?! u$ \4 j. C. 不确定性
1 {$ w3 G: y. f! u3 p9 j( S3 y+ A谋学网:www.mouxue.com:! Y2 r) H/ ]- _3 V0 q
2.  赫兹伯格认为,激励员工的关键在于( )。??
& r. R( g$ t0 p% q+ J. 提供给员工更高的工作报酬
4 y1 ]/ ^' w" P% U8 G. 加强对员工的监督和控制5 n: u6 ]9 d5 o! p$ E# Y7 |
. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务, O, X2 m: e8 Q. e! _) v( g
. 创造良好的工作条件# @: }; o7 P/ v1 E; t
谋学网:www.mouxue.com:
; J8 c) W% o: s7 z3.  管理系统理论是由( )提出的。?( x. |. b. b5 e& ]3 N
. 菲德勒
, U2 }1 e" r* z" i# J. 豪斯9 @: y+ P* ?5 [; w
. 利克特8 ]2 S9 L, y/ j! `% t" ]
. 布莱克8 \& F/ _7 `% n/ @/ w9 L5 m( H5 H
. 沙特尔?4 s# o5 H% q+ W% x
谋学网:www.mouxue.com:1 B3 T$ M7 m7 v1 V
4.  以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩( )。?
. p: P* W+ Z' n5 X) D9 J. T. 主要取决于所作的努力
5 m+ |6 F1 u, d: @: r$ s$ U. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
9 K& V& f/ I$ y4 m. 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
9 Q3 {2 U8 o7 I( b& G/ b. 在很大程度上受所作的努力的影响?( P4 l1 q3 i5 Z" m, N/ M
谋学网:www.mouxue.com:& H( Q. u( O$ q* g' |: E$ f
5.  由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于:( )。?" j) ~  n! U& A, v; ~8 ]
. 非正式群体
+ U" m7 I# I" K3 E. d! c6 ?. 正式群体
, \. O0 j1 A6 F. 小群体# f( g- N7 c% U8 \2 V
. 参照群体?
6 w* o% H/ O: \! f谋学网:www.mouxue.com:8 N7 \# G, V2 K1 f# J" p- x8 M
6.  不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题,而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。?. ]% P$ L4 J( ]- ?6 v, G
. 简单—静态环境; U- x# {5 N! f; v8 t; u
. 复杂—静态环境* C/ N9 W7 Z2 n$ R6 p1 g- [) q! {
. 简单—动态环境
: W  ~$ S% X) C  T. 复杂—动态环境# k) V, P- b# q' b
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; e& B, e' b- Z2 G& g: T7.  双因素理论的提出者是( )。??
- \, o. T) M; @: b: v. 马斯洛
) n; o1 P- D* C4 j. 赫兹伯格
8 |3 S" w; _8 B5 r% A9 A. 麦克利兰
* x/ E& a1 i7 W9 V  I. 波特4 x; b+ ^/ b$ `/ g
谋学网:www.mouxue.com:0 _  t  I, i) M
8.  完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,( )将会达到最高的工作绩效。??
7 ?+ O% p; F: |( }. 同质群体
/ N, E* K( P' b# h0 j2 O2 E4 ]. 异质群本0 e; U7 A5 I8 d, m
. 混合群体" K! _7 q6 Y% \. X" b$ ?
. 简单群体1 |3 L2 n: ^$ E+ f/ D3 C
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% M7 j" C8 f8 H& e( q9.  明确目的,自觉支配行动的性格属于:( )。?5 T- ^7 f% @4 c5 N) D
. 理智型
) I: m( F$ r0 n) t1 i. 情绪型" z; r* T7 g' [/ q4 f6 Z& Y0 h( W
. 意志型5 i" G: Q) v+ }$ ?. n/ e
. 中间型7 M. J7 {# ~# Y+ g
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# L' {& i6 s% C" p6 m. f10.  弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:( )。?
) i0 D6 x4 _6 s) {. 自我
7 X5 a) N/ |5 N/ f( X" O. 本我/ E8 w" H$ |  V
. 超我?
- w0 l8 g  @  X" @% K2 d谋学网:www.mouxue.com:* f9 z  ~9 c& l) M2 G
11.  “熵”能测量环境的什么特性? ( )??/ w- r2 k5 H* @3 y4 p
. 稳定性* V) t2 t/ {5 |
. 有序性
- x' c/ O7 D6 Z. 复杂性
) q7 g$ }: e7 z, a) A0 r. 不确定性$ V& \- A6 R$ A9 E  g
谋学网:www.mouxue.com:9 r5 X, A2 ~& @+ Q4 t; Z8 k. l7 q
12.  通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:( )。?
4 j5 t4 \2 z: _2 c, G2 `. 知觉防御
1 s1 T( n  I2 W& g. 晕轮效应
1 H) q) L% s$ K3 X2 e7 K. 首因效应
/ I3 T2 |2 Q% {2 I& B) F5 }) F. x. 定型效应?
4 {% r8 P% r; E: T& W2 n谋学网:www.mouxue.com:+ n9 ~, i! E! g) j6 {
13.  表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的( )。?9 j! S1 Z' o$ r
. 尊重需要# J3 w! |5 k( `  e0 ?
. 交往需要
3 }5 \- d. H- J3 p( ?9 A( F. 安全需要
0 |6 L/ S6 _  K4 f5 r+ j" V. 生理需要2 Q. G0 h, i0 j5 t
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/ Y) C1 s( y/ X# h' {2 r9 \) S- @14.  具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于:( )。?8 C$ A' O  ]0 w) P" Q
. 能力低下
3 J2 f4 |% Z  O1 u. 一般能力* Y) d" c6 t+ U7 x8 v3 f
. 天才. G' Y& l% o5 h2 s- N( `) ?
. 才能?
" l, r0 }5 T4 c% P0 W+ s' x" C谋学网:www.mouxue.com:
2 t6 t. {+ }6 {15.  老心理分析论的代表人物是:( )。??* i1 o' W& e% r/ W$ n7 Y9 O
. 荣格
6 c( m0 _; @! b, M: w. 阿德勒
+ R0 p7 A2 X4 e) X. 麦迪8 j# w3 g% |! A; ~1 ^( \  o
. 弗洛依德
9 [: P3 K% g9 z9 r4 x谋学网:www.mouxue.com:7 Q( R+ D9 G: _; ^
16.  我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。?
, J! G% _) G1 y, b  S, K) m. 价值观念( b; {( G. n* g& l- h  p$ |! S' {
. 职业道德1 W! [; G- d0 b: G2 |; o, Q
. 组织信念! p1 L6 g7 m) O1 K4 G- a$ O
. 组织情感) P" o& Z+ G1 y; Q
谋学网:www.mouxue.com:
2 c# A: F7 w+ ^( L. v17.  被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:( )。??( G( r1 @2 X, a) R7 r. E, R( m
. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
! C9 A/ h. Z7 O( v5 w. 霍桑试验( u0 U" N4 b! K
. 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》, B& x; u- _  l% N, R5 w
. 泰罗的《科学管理原理》
/ ^- D4 P$ a+ {" {谋学网:www.mouxue.com:  k0 d; i7 H. N
18.  任务角色和维护角色多的群体属于( )。?
3 Z' `1 q, o+ B( E. 人际群体
$ l2 Z. |% E9 Y% C4 D: o2 t1 m# i. 团队集体( a# L, t& b9 w) |8 c1 T
. 无序群体
: T/ k9 `  Y& B# s0 U5 F. 任务群体
1 x7 A9 S, L: z2 q! m谋学网:www.mouxue.com:2 d3 J# K- t4 n5 P0 j
19.  在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是( )。??' [8 w+ X. d2 A3 p7 N; e
. 强制
$ J3 d8 G( a5 G; B, ]$ |0 b. 开诚合作
+ N* X$ z! M. _. 妥协
0 x5 Y+ y& ~* w! I! F/ ?. 回避3 X& P$ U- y1 K- v
谋学网:www.mouxue.com:% t" C! D# ]4 H5 i6 j
20.  面谈法属于组织行为学研究方法的:( )。?
( t1 L( l+ |3 S( l$ S8 d6 I. H. 观察法0 h0 {, [5 n4 y7 U; p" I4 P
. 调查法7 L4 l" ?" E8 w( D" t4 e5 G! t
. 实验法3 M3 w. Z# f/ c9 k% ]$ ^# f( u
. 测验法
. P) b3 a8 K8 g. ~/ g, M8 G谋学网:www.mouxue.com:; M9 z/ z6 V- B* S2 M5 q5 }
* b# D4 Z1 D2 u8 H% X4 E4 T/ p
, x! D# e+ J2 ?5 H) @. w
+ B0 g" a1 K1 `
《组织行为学1050》15秋在线作业2
0 J9 E% k" F* c1 _5 j
& ^" ^$ }. Q7 y6 E" w$ C2 F# O( T( n& }
' N) {" p  ~$ M' M2 D
3 \$ \& B, ]+ j! H9 @) M) p1 C: c9 l$ o1 x% [+ m  Y
二、多选题(共 20 道试题,共 40 分。)
& c4 ?1 y: j( ?& s$ p4 @9 C8 V. c& Q3 M/ L; m. Q
1.  能力是( )的综合体现。??
! u; Q) ^  S5 o2 ?1 i! V* V5 j. 性格7 q2 f, h) G, g  W8 {: i& D( s( s
. 知识3 G4 U  i* O& s# Q" X5 A! S, N
. 体力5 f2 ?5 \6 F2 t, q/ i0 O  U0 \+ }
. 智慧
- }' A& C; Z8 _3 @+ o. 见解( X2 ^/ `1 o/ Q
谋学网:www.mouxue.com:1 t& }# z) F6 n* ^$ u$ }
2.  气质差异主要应用于:( )。?
6 H: ?( s/ C: o4 @7 `' B. 人机关系
# K/ u- z4 \6 F/ F: ]' C% D. 人际关系$ t* N6 d- i  h+ f+ d0 r
. 思想教育
0 s' B* h" D: M6 m+ j. 人员选拔4 |" J5 b$ [- O# m% z8 d
. 行为预测?& G6 o; i$ ~% O5 m" o
谋学网:www.mouxue.com:% Q* R% o& e" {( O' T, M" b2 u
3.  社会知觉主要包括:( )。??9 I+ X, j5 p- N0 C) U8 z
. 对人知觉% E+ F4 ^7 `: p# N
. 人际知觉% T3 O& L1 W3 R& O
. 角色知觉* T% I! k$ O; _! u, u  I
. 因果关系知觉
1 ^! P; x0 T( b2 n. 自我知觉. M9 ]8 [8 B& A" X
谋学网:www.mouxue.com:
! \5 k/ o! q/ R& V; n4.  当出现认知不协调时,认知主体消除不协调的方法有:( )。?7 q- q+ m( E# }& R
. 改变行为6 r4 b7 W1 ^' X/ G4 |
. 改变态度; e7 a$ q/ k7 A5 f' A  n! j
. 引进新的知元素; v* m1 J7 J5 B  @; L  O
. 不予理采
& z( `* @" i4 L. 重新进行角色定位?1 v* ?: _# {& H. |  p
谋学网:www.mouxue.com:; Y+ V& }2 \0 g! K, P$ a
5.  领导连续流理论是()提出的。?& V2 b9 a% [# M( m- Z$ s, m
. 勒温( d/ R4 G  \6 _* W! Z, x6 m# ?
. 坦南鲍母
+ t. d+ p0 E/ Y; o; B: N. 利克特* m5 E4 x' z0 o
. 施密特
4 T4 c0 `9 w$ E: ]7 F; D% @. 沙特尔?- G7 O" j: T, y, v* ~
谋学网:www.mouxue.com:7 Y+ y3 g+ G% m/ j6 K; [
6.  斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。?
. N: Y3 F2 R% I, h. 生理特性社会背景
' V0 i) e7 C. I( H  H6 `: \- G. 智力和个性
$ I6 N2 z, H8 ?0 W6 S+ l. 与工作相关的特性% |& C+ p# v2 S, u, I+ P$ {
. 社会特性
) V7 q* q3 ]! ^3 a( e6 ?谋学网:www.mouxue.com:
  u/ c8 m0 i3 n# A; e3 ]7.  科学的研究方法应遵循的原则是:( )。?
+ m8 {6 M$ q$ H& D7 y( K. 研究程序的公开性
# }; B0 @4 k; d* o. 收集资料的客观性9 ~$ P3 X2 G  S  D/ J1 G/ K
. 分析方法的系统性
- Z5 D! W2 ^, t8 M. 观察与实验条件的可控性
8 [& F* _: D5 k6 M5 ~* w2 Y5 M. 所得结论的再现性?
: w& V6 t- i  t$ q% p谋学网:www.mouxue.com:' P. o; j( ?) m6 l8 q/ u" ?
8.  根据奥德弗的RG理论,员工的相互关系需要主要包括( )。?
; r1 g& ]% b& h7 m3 n9 N  W. 社交需要
2 t5 d  w. H6 a5 v: ~6 p2 U+ m. 自我实现需要
6 k* X3 K% X6 k* ~. 安全需要
1 u6 m$ _# |* h" Y. 人际关系和谐的需要/ [# e7 E# d1 H5 m6 ?* W
. 相互尊重的需要* ]+ l0 r9 D% }
谋学网:www.mouxue.com:
" z  ]) N- Y9 G2 |& A8 \2 s3 h9.  激励理论可划分为哪几大类( )。??9 o. f, d' P9 G1 M- {
. 内容型激励理论3 ]7 z! s- Z; ~& i1 u' M
. 过程型激励理论3 Z3 D3 c9 Z* @8 v( Y' ?1 f
. 改造型激励理论6 \6 L. H* v3 A5 c0 Z1 T, c
. 强化理论
# w& z8 ~9 s) O0 c& k. 需求层次论* o1 W6 Z) a4 B) S) `- ^
谋学网:www.mouxue.com:' u$ m& E2 L# ]# ]# T, ]' a
10.  管理方格图中,典型的领导方式有( )。?3 |* V1 T6 _& ?% Y
. 贫乏型
- O: s- D; ]& g0 _- T1 ^. 任务第一型! C9 [, T- `9 y
. 俱乐部型1 N8 j; K# r$ {) j9 _& V+ d. k
. 团队式
' y' `! z" g. S2 |- h. 中间型?
: t  [7 |2 O1 B- [8 ?谋学网:www.mouxue.com:6 |& H' z* C8 c# j; N
11.  组织行为学研究的层次有:( )。?3 a4 F: h9 R- `5 V, {8 L) m
. 个体
) E3 p' K) \5 l7 E5 ?; z. 群体0 C; |4 A( t  ?% z; q% a
. 组织8 `2 a8 f3 @. \# ~* y5 [
. 集体
9 K) R4 r) y) f0 j! R. 环境0 r) |9 D- j+ u! ^
谋学网:www.mouxue.com:
9 o* h; k4 }6 C& r1 g1 ~1 E12.  知觉偏差主要表现有:( )。?. P. X) `1 e4 [
. 知觉防御
5 ~6 q* A4 Y! l' h  e0 J% F6 Y. 晕轮效应
7 m7 B5 {3 D$ K6 ~7 S. 首因效应
6 A  |6 r* ^* ]. M) a# |* A. 近因效应9 E# d6 W, d( i
. 定型效应?9 o% V; {; ~7 C: t2 u& W4 P2 Y9 ]
谋学网:www.mouxue.com:4 l" B: M" E8 H0 ^# Q' [" Z
13.  一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向:( )。?
" |. E) j; d/ Z. 纵向变动
" t0 v7 n2 j9 ^- @. R. 横向变动
6 g: K& S4 @7 Y& h( j. 核心变动* c$ W1 X  Z, d- l" z
. 水平变动
8 _. F5 @# U4 g. 外围变动# g9 ~8 i' D* X' t9 i
谋学网:www.mouxue.com:
  m( @3 t) V6 a" d14.  鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是( )。?
, ?$ P. Z2 X1 j+ I4 x- A9 B. 合作精神" m5 @  k$ Y8 ^- |+ j( s
. 决策能力. D9 d6 a, E7 p3 c* Z
. 领导能力7 a+ S% t: Q$ ]' p
. 敢于创新: X: Y/ C2 p6 ?, Y  j
. 尊重他人?
1 C. M& f8 x% D谋学网:www.mouxue.com:
! G# Y6 N' U# Y4 M' t: W15.  麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。?
7 d( P* L7 D7 i# \/ b. 成就需要
: ?+ n8 w) `8 [  T- ]. 生存需要1 X+ s- \- @) M) o1 w- t
. 安全需要5 j3 j; {0 x3 a; o; K( [; a1 x
. 权力需要
$ _( t" l2 c; T. 社交需要
3 z/ U' T* _1 @/ p8 B+ q谋学网:www.mouxue.com:% y# p6 p- j, J# w3 O
16.  概括起来,我国优秀的领导者的素质应当包括( )。?
+ F$ E; O# U) J4 K. 政治素质2 }( P; V% A2 @* k) M1 s7 |
. 知识素质
8 d" j3 _' m. F: O9 z. 协调素质& l9 ^$ d7 m3 s
. 能力素质2 }0 R/ H, R5 l8 s
. 身心素质?
1 s- \, j; r; b1 t: a/ O4 T# T6 a+ C谋学网:www.mouxue.com:. k6 Y) f' u- c( W. J
17.  需要层次论的内容有:( )。??0 ?! {9 O- u; \' e
. 生理需要、安全需要、友爱和归属需要
; ~/ s+ b. W; @3 E9 U% p! x, I. 尊重需要5 O+ D! e" G) T6 _; {5 o
. 自我实现的需要
0 I8 x5 u1 {! y3 \1 I# v. 工作和工作条件的需要/ E" O6 c. ~7 I, R& i- X
. 文艺、文化娱乐生活的需要" E& D( J0 ^8 N7 p; S9 w; U" @
谋学网:www.mouxue.com:. i% n2 ?+ Z2 W
18.  组织行为学的理论基础有:( )。?- a: y  y2 z, {6 ~' R* p- L! i2 E( j
. 心理学) A$ }" n: ^8 f3 A* g4 h* e
. 社会学+ i1 j1 k3 j0 y4 s
. 人类学. l% G! W: {- n$ n. k2 X3 `0 ]
. 政治学0 Y- n3 U0 `; {! ]+ o
. 生物学
& y5 D8 w6 t: u' R谋学网:www.mouxue.com:
1 G3 T2 l' P3 S+ M19.  气质差异的应用应遵循的原则是:( )。?( D( B$ O' ]8 n/ f
. 气质绝对原则, y$ w- j+ B0 G; e/ K. p
. 气质互补原则5 s2 l& p6 B0 Q
. 气质合理安排原则
6 I8 A9 D) M/ y5 W* ^. 气质发展原则2 P5 [' b+ q4 B
. 阈值原则
4 t8 v! J$ `+ n% p6 B% ?. f- @谋学网:www.mouxue.com:
9 [/ l% F; B2 n- l20.  组织行为学的研究方法包括:( )。?  Z8 _4 `& P1 K2 f( Q/ k
. 调查法
: V% a( X9 Q2 n* a; ]  Z. 面谈法
+ J8 @& ~( z& @3 b. h. 实验法/ ?5 f3 o& T- ^3 F6 t; H
. 个案研究法
# {1 J$ V6 F* u- R5 R. 观察法5 x# s: K7 B, f. w
谋学网:www.mouxue.com:
5 L1 a) J  O* u" }' a
5 m' T$ ]4 v" n* D; ~+ ~0 @) c
8 ~) M9 \4 R+ h! P, F+ w* ]  i 6 n$ G% e: y6 J% L
《组织行为学1050》15秋在线作业2
: x# _8 s4 P) ]) g9 L- A$ Q$ @7 p6 Z3 A# ]% X  _6 H0 U! x
6 |" z9 @; c( h" b2 _3 R! h/ D; k- ]

  ]0 x; }( [; Y- S+ a3 g$ a! |' t, `  l; J. g& n
三、判断题(共 4 道试题,共 20 分。)
$ g0 F. i! u4 T( p5 a/ i& ?: |3 ?/ O$ l7 Q, `; v5 v
1.  企业中只有正式组织。3 t" ]: e3 u: y( J) D7 L( C9 h* x
. 错误
& A2 C+ H# w3 J  m, O. 正确
% F+ @0 R7 o# R0 |, W6 r- L* i谋学网:www.mouxue.com:
8 p; E9 l, [+ x3 U2.  决策总是追求最优。# h: n0 A' j9 |5 o0 [
. 错误, B  H6 s; T3 E( N% g
. 正确
5 D4 K, t7 C% G! r4 ]谋学网:www.mouxue.com:
1 C' Z3 r$ ^" b3.  领导者的特质是天生的,因此没有这种特质的人永远当不上领导。
% @* f. f* u6 _( g. 错误
+ l* n: L1 S5 h; M4 G6 Y. 正确% X3 V6 h0 e" N8 b' g
谋学网:www.mouxue.com:
. h$ v  w; H4 n9 Z! C4.  工作越专门化,效率越高。
4 h) |- U8 l" U& k: p- `9 f. 错误) g8 a- V" g4 u2 [! }5 K5 [- r
. 正确
5 G* o6 K6 [& b) Z* e谋学网:www.mouxue.com:% O- M2 |: h/ n5 \
0 r5 [3 h: p; A
+ y& i- o$ N" l: {- r
, J; }8 M9 t- W3 F1 k$ U( B0 v

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发表于 2015-12-5 17:47:37 | 显示全部楼层
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发表于 2015-12-13 17:12:05 | 显示全部楼层
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发表于 2015-12-21 20:44:01 | 显示全部楼层
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