电大 组织行为学03 形成性测试资料

admin

群体典型的角色有（ ）

自我为中心者
寻求认可者
任务角色
折衷者
维护角色
自我为中心者

2.
管理方格图中，典型的领导方式有( )。

贫乏型
任务第一型
俱乐部型
团队式
中间型
贫乏型

3.
美国社会学家艾桑尼根据人员的顺从程度标志对组织进行分类，共分为( )三种类型。

强制型组织
功利型组织
正规组织
同好型组织
非正式组织
强制型组织

4.
菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（ ）

职位权力
任务结构
上下级关系
个性结构
环境结构
职位权力

5.
组织行为学家的研究成果表明，个人是否能够体验到工作压力，主要取决于( )等因素。

知觉
经历
压力与工作绩效关系
人际关系
以成就为目标
知觉

6.
影响人的行为的因素有（ ）

个人主观内在因素
心理因素
客观外在环境因素
生理因素
人群团体因素
个人主观内在因素

7.
10.“途径—目标”理论认为，领导方式有( )。

反对型
支持型
参与型
指导型
以成就为目标
支持型

8.
领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是（ ）

信息的原则
不接受型原则
冲突的原则
合理的原则
目标合适的原则
信息的原则

9.
斯托迪尔指出领导可以按( )分成不同的类型。

生理特性
社会背景
智力和个性
与工作相关的特性
社会特性
生理特性

10.
一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向（ ）

纵向变动
横向变动
核心变动
水平变动
外围变动
纵向变动

11.
人们在群体中可以获得的需要和满足有( )。

安全需要
情感需要
尊重和认同需要
完成任务的需要
自我实现需要
安全需要

12.
从组织文化的形式看，其内容可以分为显性和隐形两大类。以下属于隐性内容的有( ) 。

组织文化
组织哲学
价值观念
道德规范
组织精神
组织哲学

13.
知觉偏差主要表现有( )。

知觉防御
晕轮效应
首因效应
近因效应
定型效应
知觉防御

14.
组织文化的结构层次是（ ）。

物质层
基础层
制度层
精神层
心理层
物质层

15.
人们在群体中可以获得的需要和满足有（ )

安全需要
情感需要
尊重和认可需要
完成任务的需要
实现组织目标的需要
安全需要

16.
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有（ ）

工作本身的特点
责任感
提升和发展
工作的物理条件
上司的赏识
工作本身的特点

17.
组织行为学的研究层次有（ ）

个体
群体
组织
集体
环境
个体

18.
我国对领导者素质研究表明，心理素质是形成领导风格的决定因素，也是选择领导者的重要标准。心理素质包括( )。

气质
意志
感情
风度
追求
意志

19.
按何种心理机能占优势来划分，可把性格分为( )。

理智型
粘液质
情绪型
意志型
中间型
理智型

20.
内容型激励理论包括( )。

需要层次理论
双因素理论
公平理论
ERG理论
成就需要激励理论
需要层次理论

组织政治行为指组织中的个体或群体为了自身的利益，采取正当或不正当的手段来获取资源，争夺权力的活动。

√
×
√

22.
领导是个体影响其他个体（或群体）行为的能力。

√
×
×

23.
领导者的权力主要来自于职权。

√
×
×

24.
领导连续流理论认为，很难判断哪种领导方式是正确的，那种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择某种领导行为。

√
×
√

25.
研究成果表明压力与工作要求高低成正比，与控制能力成反比。在工作要求高，控制能力低的情况下，职工表现出受到的压力最小。

√
×
×

26.
组织结构形式中，团队结构最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。

√
×
×

27.
相对于个体决策，集体决策的效率较低。

√
×
√

28.
为使信息沟通产生最佳的沟通效果，主管人员有必要使用非正式组织来补充正式组织的信息沟通渠道。

√
×
√

29.
工作团队与群体的差异之一就是团队中领导者的角色是共享的，而群体通常有一个强有力的中心领导。

√
×
√

30.
组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。

√
×
×

31.
在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。

√
×
×

32.
四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比；而在非生产部门中情况恰恰相反。

√
×
×

33.
领导活动古今中外都有相同的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。

√
×
√

34.
团队是两人或两人以上的集合体，他们遵守共同的行为规范、在情感上互相依赖、在思想上互相影响，而且有着共同的奋斗目标。

√
×
×

35.
领导艺术是建立在一定知识、经验基础上的非规范化，有创造性的领导技能。

√
×
√
36.
组织设计应遵循什么原则?

chigon

哈哈，爽！

fan2004

值得信赖

haocun7326

抄的资料都满分，会不会老师怀疑

1985jiaying

谋学网不错！

chem007

不错

电大 组织行为学03 形成性测试资料
http://www.mouxue.com/thread-876833-1-1.html
(出处: 奥鹏作业资料-谋学网)