兰大《人员测评理论与方法》15秋在线作业2资料

奥鹏在线作业 · 发表于 2015-11-29 20:43:18

《人员测评理论与方法》15秋在线作业2

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  组合式面试适合于哪类职位的应聘
. 初级
. 中级
. 高级
. 管理
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2.  绩效考评是指考评主体对个体或组织活动( )及其价值的考查与评定。
. 频繁程度
. 成果
. 数量
. 质量
.
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3.  由一项或多项职责组成的恰好满足一个人工作量的与任职人员一一对应的是
. 职责
. 职位
. 岗位
. 工作族
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4.  能有效地利用下属人员，将决策内容和其他职责分派给合适的下属人员的能力是___
. 分派任务的能力
. 领导能力
. 口头交流能力
. 书面交流能力
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5.  下列属智能素质的是
. 学校教育程度
. 知识
. 自我学习程度
. 社会化程度
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6.  大五人格模型把人格归纳为五类因素。其中，哪一因素包括合作、可信赖性？
. 外向性
. 随和性
. 可靠性
. 文化
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7.  下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。
. 笔试
. 心理测验
. 面试
. 投射技术
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8.  投射技术，根据其刺激的内容与形式可以分为图形投射、动作投射、______投射。
. 语言
. 墨迹
. 联想
. 表演
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9.  飞行员的招聘，决不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求。这反映了配置性测评的
. 针对性
. 客观性
. 严格性
. 准备性
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10.  以下哪一概念是测量的单位
. 标度标号标准等级
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《人员测评理论与方法》15秋在线作业2

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  心理测验根据测验中是否有时间限制划分为
. 有速度测验
. 难度测验
. 最佳行为测验
. 研究性测验
. 典型行为测验
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2.  人力资源测评的作用有
. 实现人职匹配
. 为后备人员队伍建设提供参考依据
. 减少人员初始培训与能力开发的开支
. 使所录用人员能胜任工作
. 使录用者对所从事的工作感到满意
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3.  在心理测验中，用于品德测评的方法有
. 问卷法
. 投射法
. 生理学
. 认知测验
. 面试法
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4.  确定测评指标体系的步骤
. 工作分析
. 理论验证
. 指标调查
. 反馈修订
. 扫尾工作
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5.  设计测评指标体系时命题应遵循以下原则
. 代表性原则
. 难易适度原则
. 整体性原则
. 表述简明原则
. 迁移原则
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《人员测评理论与方法》15秋在线作业2

三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  广义的人力资源测评是指通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段测评人才素质的一种活动。
. 错误
. 正确
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2.  广义的人力资源测评包括了企业的测评制度
. 错误
. 正确
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3.  胜任特征指能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者能与表现平平者区分开来的个人的深层次特征。
. 错误
. 正确
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4.  客观式考试能够较好的考察独创能力和创新能力
. 错误
. 正确
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5.  在确定测评指标体系过程中，进行指标体系调查时，往往将几种方法结合起来使用，使指标体系更加准确、完善、可靠。
. 错误
. 正确
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6.  智力并不是唯一的与工作绩效相关的变量。
. 错误
. 正确
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7.  心理测验根据具体对象可划分为人格测验和态度测验
. 错误
. 正确
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8.  面试可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识、能力、经验及品德特征
. 错误
. 正确
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9.  笔试主要分为客观式考试、论述式考试和论文式考试。
. 错误
. 正确
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10.  人力资源测评是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种综合方法体系
. 错误
. 正确
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xuening258 · 发表于 2015-11-29 20:54:18

资料不错哦，希望一直有这么好

66778899 · 发表于 2015-11-29 20:54:19

同学推荐的

德赛克菲儿 · 发表于 2015-12-1 20:32:02

下载一份试试！

guoying · 发表于 2015-12-3 20:25:45

不错，OK ，满分！

dfgdfgdfg · 发表于 2015-12-5 22:28:11

不错，OK ，满分！

huanghua1974 · 发表于 2015-12-13 20:38:10

谋学网不错！

僅有的傷痛╮ · 发表于 2015-12-21 23:48:32

每学期都来

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