兰大《人员测评理论与方法》15秋在线作业1资料

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《人员测评理论与方法》15秋在线作业1




一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  文件框测验属于（ ）测评技术。
. 能力测验
. 人格测验
. 评价中心技术
. 面试
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2.  卡特尔16PF测验中代表
. 稳定性
. 聪慧性
. 独立性
. 自律性
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3.  Z分数大于0，说明个体评定结果：
. 高于总体平均值
. 低于总体平均值
. 等于总体平均值
. 不相关
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4.  观察员工工作绩效位置最佳的是
. 直接主管
. 同级同事
. 员工本人
. 下级
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5.  大五人格模型把人格归纳为五类因素。其中，哪一因素包括合作、可信赖性？
. 外向性
. 随和性
. 可靠性
. 文化
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6.  某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在该指标上处于全体人员（ ）。
. 最前面
. 中间
. 最后面
. 以上都不对
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7.  已知对半信度系数为0.7，则原长度的行为评定量表的信度系数最可能是哪一项
. 0.7
. 0.65
. 0.6
. 0.82
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8.  在人的价值观测评中，有格雷夫斯七等级型，那么“表现粗犷，富有闯劲，为了得到自己所想到的东西，愿意做任何工作”属于
. 反应型
. 自我中心形
. 社交中心型
. 价值主义型
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9.  卡特尔16因素测验主要用于测量
. 智力
. 兴趣
. 品德
. 特殊性向
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10.  投射技术，根据其刺激的内容与形式可以分为图形投射、动作投射、______投射。
. 语言
. 墨迹
. 联想
. 表演
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《人员测评理论与方法》15秋在线作业1




二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  人力资源测评从测评结果的表现上来划分为
. 定性测评
. 定量测评
. 以人为中心的测评
. 以职位为中心的测评
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2.  工作分析的方法有
. 观察法
. 主管人员分析法
. 访谈法
. 关键事例法
. 文件筐法
F. 文献查阅法
谋学网：www.mouxue.com：F
3.  确定测评指标体系一般要经过的步骤有哪些
. 工作分析
. 理论验证
. 指标调查
. 反馈修订
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4.  常见的内部招聘方式包括
. 职位晋升
. 职位转换
. 工作轮换
. 人员重聘
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5.  人力资源测评的应用范围包括
. 人员招聘
. 人员考核评估
. 人员培训
. 员工职业发展规划
. 企业人力资源规划
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《人员测评理论与方法》15秋在线作业1




三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础
. 错误
. 正确
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2.  能力倾向可表现为已有的水平和现实性。
. 错误
. 正确
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3.  工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低。
. 错误
. 正确
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4.  素质是内在的与隐蔽的，是看不见、摸不着的，它不会通过某种形式表现出来
. 错误
. 正确
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5.  观察法一般适用于长时间的生理性工作特征的调查分析，而不适用于短时间的心理性工作特征的调查分析。
. 错误
. 正确
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6.  心理测试按测验内容可分为认知测验和人格测验。
. 错误
. 正确
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7.  绩效考评为素质测评提供了实证与补充
. 错误
. 正确
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8.  典型的结构面试的目的是要把被试考倒，以此考察其机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素质。
. 错误
. 正确
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9.  人员测评的广义解释就是人员素质测评
. 错误
. 正确
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10.  评价中心对鉴别个人的目前特殊的训练需要有较好的效度。
. 错误
. 正确
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1984

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