兰大《人力资源管理》15秋在线作业2资料

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《人力资源管理》15秋在线作业2




一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）

1.  对人力耗损的有效处理包括
. 常规管理
. 增加工资
. 岗位轮换
. 马尔科夫链
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2.  企业人力资本投资的研究对象包括
. 内部结构
. 外部结构
. 客体结构
. 主体结构
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3.  如何增强激励的针对性
. 把握需要类型
. 认识主导需要
. 区分不同的需要
. 正确引导员工的需要
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4.  属于分析工作绩效差距的具体方法有
. 横向比较法
. 纵向比较法
. 目标比较法
. 水平比较法
. 组合比较法
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5.  一份精心制作的申请表具有哪些功用?( )，
. 它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录
. 它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传
. 它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录
. 它可以用于评估“甄选”过程的有效性
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6.  HR的优势有
. 降低管理成本
. 畅通信息传递技术
. 促进关系变革
. 自助服务便捷
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7.  人力资本投资主体有
. 个人
. 企业
. 政府
. 国家
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8.  脱产培训方式有
. 课堂培训
. 游戏
. 案例研究
. 小组讨论
. 角色扮演
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9.  下列属于应聘者面试目标的是
. 希望被公平对待
. 决定是否愿意到该单位工作
. 创造融洽的会谈气氛
. 充分了解自己关心的问题
. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
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10.  职务评价方法有哪些？( )
. 工作排列法
. 工作分类法
. 访谈法
. 点数加权法
. 要素比较法
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《人力资源管理》15秋在线作业2




二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  KPI考评要坚持SMRT原则。
. 错误
. 正确
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2.  培训可以改变职员的态度
. 错误
. 正确
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3.  马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线
. 错误
. 正确
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4.  内部招聘比外部招聘更有优势
. 错误
. 正确
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5.  建立劳动关系必须签订劳动合同。
. 错误
. 正确
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