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15秋学期《企业文化》在线作业
, v' \/ `) N& u; z i, O; l0 t. a" c" q. |' @ j
【单选题】- P% I g r4 v3 r, E& Z, M
6 F6 U4 H e- h8 d$ \1.企业文化是企业管理的一个要素，它们之间的关系是()的关系% I% w; T U4 l: q
. 整体与整体& @. K# ^! D% a" H
. 整体与局部# X" {5 y7 h/ S. t
. 局部与局部
( p$ f' `* j6 s! m. I% @. 内部与外部
2 g& z, Y- Y9 p/ i! R' h谋学网：www.mouxue.com：$ d4 t/ Y0 n& T* ]8 C0 P/ e
5 y( ?( [, l5 Q1 m- l
2.现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视' n% ^" V9 v( `& |; [$ w" i& v9 E- M
. 以人为本
+ L& g2 V9 \9 X. P: l; p l6 c. 顾客为中心
* O' @$ ? g0 |) F0 z: B u' i. 绩效
0 H _5 ?6 F7 k4 o. q谋学网：www.mouxue.com：
6 F; o2 s7 d6 [ M% R/ c& O2 J4 o, u( }" [7 h
3.()是企业文化的核心3 G% ]; ^6 y% I [0 C1 \" u* b
. 企业环境9 Q, X: c( Q( c6 J. u3 z
. 价值观+ ]. z+ S" ^# B+ B
. 英雄人物3 m! }, s/ y' B8 G7 N. M
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8 Z0 A0 D: i! N( g. e4 d. j+ p
( Y# ?& A! V* M4 t- K$ G8 ?1 h5 O4.()是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价% }. k/ p- P7 q# e1 `
. 企业形象
( I7 m+ X" _0 h. IS战略- N) E! Z! I, S6 H G
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9 d9 U& L) o" l2 y5 D* j' u
5.()是企业形象的基础和最重要的表现形式
; S6 `3 v7 E; [" H% E. 产品形象$ I; H: L; t2 Y! t+ N
. 价格形象! c: J1 L" t! `1 Z# b4 x S
. 广告形象* D! x7 N x3 k2 L
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7 u1 P* t1 o x. r5 G1 J( w/ U0 H1 _1 j. _
6.()导致文化交遇 Y6 m' g( D! Z) F: g' E) r
. 文化移动* o8 u1 G2 e8 }1 W/ r
. 文化传播$ B7 }6 l+ j5 C9 T
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+ \+ a( J" r- e' H0 h% `/ v* C3 T# k* D# w
7.企业文化是由()提倡的, ?! I$ s) k7 G0 w- r! r8 f
. 企业领导$ n0 q8 ?8 _# I: \- g0 ?
. 员工
9 N8 r0 j. E* y( y8 f; g% Y. 顾客
6 O! ^2 l8 c6 q. g4 V. 股东6 r6 V% O3 U, b4 }7 M; N+ }
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3 M0 T- j8 V* Z8.对中国文化影响至深的是()
5 R" w2 a4 p0 ]( W3 b2 N) f4 Z6 z* w0 P$ h. 道家学说; f4 L( O5 x1 o9 E
. 儒家学说0 A- W( D1 B1 c* c) P
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' z# x. _) F, ^5 Z: Y0 Z2 Z9.从()方面看，企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层次所构成! X- o$ r: A/ D0 d: ~4 w
. 横向
' E! x" v. }' W. 纵向- p) u" k: c6 }6 O- u
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( s1 s7 R, I" X G/ Y% |' Q4 {# E- `& H5 U
10.()是IS战略导入的最初阶段
2 j# M! A" f' y" \* x8 U. 提案阶段
! }* V! E( C& D' l; Z8 u6 J. 调研阶段
7 a1 S! f" R. W( m谋学网：www.mouxue.com：
- H) n. A3 T7 N9 Y( ]0 ]" H* Q# V/ Q' ~' T
11.()是以良好关系为基础的文化; I0 [' Q" a% O& ^" |& b' c
. 高度关系文化0 d# w+ h2 o9 g& ]( k8 b
. 低度关系文化2 G3 {$ I! y/ V9 r
谋学网：www.mouxue.com：( [- u2 {! O h+ `6 H% v+ H* o
- ^9 t2 m0 S6 g
12.()是企业文化的重要组成部分，也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映，它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱
* g5 l3 |, B" v0 x$ [. 企业形象
4 t1 W# t8 U5 n- }. 企业经营理念 Y* e" w2 d- q! ~7 V; T' N- [3 I
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0 z) m3 @. r0 p# O) k/ W: h% S9 Z7 @2 K( b& i5 p! o% S0 `
13.()是实施IS战略的目的
2 H# d8 y' N; P3 P0 }7 k; G$ |. 企业文化* V+ Z2 ?8 b' T8 F$ j: B# s6 X
. 塑造良好的企业形象$ ~3 |/ A) H& X! J& {- _: \. z5 U
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! y, X+ @+ h' F" ^+ H# ~) Y
& Q( {* o7 i3 E4 o( z14.目前，在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段/ `% r U6 E- X o1 Y2 t
. 克隆管理阶段
( @+ ~ h* ^ [( G* K. ]* F. 文化互渗阶段8 n. V5 O( J6 A: L% |: b
. 文化融合管理阶段
9 ~6 F- Q8 g0 G5 o% c6 E- Y谋学网：www.mouxue.com：
k) S/ M% f% V: C& W( r0 x# S# n" }7 _* z$ s
15.()直接影响着企业的文化管理效果
6 ` q! v6 }8 v2 `. 企业文化氛围
N9 n* b ~' _9 o- A. 企业制度氛围$ S {8 Q4 }0 \$ V
. 企业精神氛围& U; _- s+ @% \: H
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$ O! l* x# _- G5 z6 I1 k* h6 t- s3 Q8 H9 x1 ~
16.()是企业文化外在的综合体现，是社会公众，特别是用户、消费者对一个企业的评价和印象
, A$ I; Y4 G! \3 A* F: b" J. 企业形象
* h# n" W; Q. U, g3 @# c. 企业行为规范9 y# W5 `6 U0 q# b- q6 N9 E
谋学网：www.mouxue.com：) g$ q2 H1 n2 ^# q* U
) z4 G" y$ r b. \" C! t17.企业价值观形成的标志是()
$ c/ t! l# Q; |, X# T2 f- W6 F* A. 价值观的理念化3 x) r6 f9 q3 L, H3 v. j s4 ~
. 企业群体的认同、内化. X0 C+ {: S2 w- {4 ~1 d! M: y+ D
. 企业领导人的积极倡导和身体力行
5 j# U- B5 P0 J8 c2 L" C谋学网：www.mouxue.com：
5 J8 z* @ j! K$ i) i9 k7 S8 }" q( U7 p
18.拥有明确的、富于创新性的价值观，员工自我表现实现意识强，企业领导善于开拓进取。这样的企业文化类型属于()2 O3 k, H. L' A- z* z3 }0 i
. 病态涣散型! X( e( F$ E. ~+ _3 d
. 被动防卫型4 J' u8 o* g+ Z
. 主动建设型
5 s7 x$ ] T) h谋学网：www.mouxue.com：( x( H0 q2 Y' ?3 F( w5 Y% K
# E6 |6 o' D2 l1 Y19.()是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素8 o1 C% q# p5 V- k
. 企业文化网络: f" j$ b/ O8 e5 @6 }
. 企业环境
* t* ]. {8 b9 @0 W9 u2 n. p) q谋学网：www.mouxue.com：
- N5 j* l# s0 I4 b$ `4 i1 F- p* t3 V: ]) h R) u
【多选题】
3 _( N7 f# a2 M2 F K2 j, c8 w- _0 ]4 T: H* w" f; s
1.中国传统文化对现代企业文化建设的独特功能和积极作用是()
- o9 M: `1 `/ I0 s- e" M. “以人为本”的人力资源思想
" l* A( x9 c! t% G. “义利统一”的企业伦理
9 x N% M5 W Q, F' u5 o. 和谐与竞争相结合的“双赢模式”' d+ n7 ~; z p/ u. B' ~6 w4 M
. 开拓创新的企业追求
" V. u7 v: N9 {* G z谋学网：www.mouxue.com：! `& ]* Q3 i& h6 |9 j- |% U5 r
# ^/ x7 ^7 I$ M% B2.中国传统文化的历史缺点有()7 f+ o0 r4 C7 W# e) y6 R; `# b
. 在价值取向上，重视道德的扶植，而忽视力量的培养、知识的研讨和功利的追求" Z' u6 g! k' j& Y a
. 在致思趋向上，重视“形而上”的研究，而忽视“形而下”的探求，造成“重道轻艺”的不良倾向9 S) Z: j& T; M4 f; O/ k) |! Q
. 在思维方式上，强调“尊经”、“征圣”、“法古”，而忽视个性的培植、创造性的发挥和多样性的追求，造成死板僵化的文化格局! j0 e* ]4 i f( z7 l3 F; o' n# V
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/ M8 P( o; ], e% X5 ^# \4 b9 h4 Y+ [! P; [
3.企业文化氛围的作用是()) a4 L1 `1 }' n9 E0 j
. 强化企业员工的价值观念
! }+ q+ Z2 p& D. d* Q. 向外界传达企业价值观念，塑造企业形象! B; m( g4 x4 o
. 维系企业文化的历史延续性
( P, n- r; \/ H( d8 Y* L5 r谋学网：www.mouxue.com：" }1 b" {& J8 R: T7 k1 D
" J, l8 _: o, L5 o: y3 a |4.中国传统文化的历史优点有()1 Z' a- s9 p* f# q/ T+ a
. 积极的入世精神
5 [5 F' a" w4 R. 强烈的道德色彩
1 M* T- e6 q5 a# s) E4 ?. p. 顽强的再生能力
! T$ ^! {1 U0 u5 `& N. 注重“中和”的思想方法: |, x* @( Z8 A) f
谋学网：www.mouxue.com：- a: z1 C5 O) l6 Y: |4 _, L
( a; d4 k% V4 ]( {# ?0 |5.企业内部环境的不利影响是()
( X$ [5 x: p! ~, n9 b: C4 J. 员工价值标准失落6 B$ p& I! ~5 d
. 科学管理水平不高，管理基础较差$ f; A# n2 G* @4 H- r6 ^: P
. 企业文化建设缺乏个性
9 N) `5 V* D3 s9 L. 企业生存难以为继，顾及不到企业文化建设1 K8 T% H% L! C/ C3 j/ d
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& Z7 p2 l: C" T( }8 ]( Z o; U
" X z! N2 ]7 v* F6.内部沟通的基本原则包括()3 v! l: Q' I0 q$ t1 g7 R) y/ G" o
. 双向沟通原则( h" ?3 t5 h5 c
. 平衡理论原则1 I1 Y0 l9 v @! C i; M( Z4 o6 O+ m
. 整合原则
" }4 ^% y9 Z8 ?! A. d2 ^& Z. 有效原则
; R/ R( l3 x# b: h+ }' s1 x N7 f* \谋学网：www.mouxue.com：
' ]4 {# Z+ O6 m, `
( x3 a2 q% R; _* M9 q Z; }7.进行企业文化建设的原因是()
, e1 b/ H+ P/ A' @3 w5 g- i$ C. 时代的呼唤
* l; g1 Z- \' y" `. 发展的需求
" z8 s, O8 c8 F谋学网：www.mouxue.com：) h+ [+ b* k( w2 T) T
j4 c* y% a$ f9 B- T: `( f
8.企业文化的功能包括()
6 A( B5 S4 K" I. 导向功能
! N: v+ Y9 r6 @. 凝聚功能
k) d+ @2 m7 z& e. 激励功能7 Z$ C- \9 C; c
. 规范协调功能+ I! N; l0 ]- N# ?7 V
. 效益功能
, F: P2 a9 C' y* u l谋学网：www.mouxue.com：
% O1 l9 i( Y O8 `1 j S, s# m2 G9 s% U4 \/ V: {6 ]1 t4 E8 |
9.员工精神激励机制包括()0 f& k, ~4 E" v3 V
. 目标激励
9 l# C+ [- V9 c* j; _% ^. 行为激励( Q7 P% F+ n8 J% A- K1 u7 r% S2 G7 U
. 竞赛激励
. Y s1 {3 ~3 C, l- b; z6 o. 环境激励5 z1 M) k) @0 [7 ?$ \
. 反馈激励4 U2 a9 ~5 x+ A+ h( m4 e0 A
谋学网：www.mouxue.com： a1 b% N3 D& y, l
- P0 b) ~7 X- Z2 q7 ? s$ d
10.企业文化外部传播的渠道包括()
a9 e5 b. K6 b& t; S% j. 企业识别系统——I的传播' s7 Y- ?7 Y s
. 公共关系传播
6 ^6 ? v& |. Y( g. 营销的传播5 o8 d' f% R: d% g1 C: U
. 消费者口碑传播
~& ]" b6 i- R3 R' o' h. 广告传播, U2 g8 A. `/ G
谋学网：www.mouxue.com：- I! d, N. K2 F0 S6 I
* r/ _# [ n8 }: X6 ^3 M6 a* E2 k11.内部沟通的作用表现在()3 @; ?% |$ S2 v' ~: U( d) L
. 有利于员工共识的实现，使企业形成坚强的团队+ R6 N5 D$ K1 H0 K* q
. 有利于满足员工心理需要，改善人际关系. A7 }- U9 E" s) Y
. 有利于调动员工参与公司管理和决策的积极性, d4 ^" }% A2 `: g( {# S! j4 ~
. 有利于员工更新知识，转变观念
" u) i( I. F8 l3 U5 U4 ]谋学网：www.mouxue.com：
0 M c8 F p. c1 [- ^
( X) }" P X0 n12.企业精神由()构成4 @4 v% @* Z/ c/ U
. 经营哲学- I, o$ L x% }: c1 d, b$ |% t$ |" s6 g
. 价值观念
" Z' Z5 G; H! o+ n Z# R. 道德观念' t' c/ B; p* D2 v8 T1 i" V
. 市场经济观念
$ v4 a; Q$ E$ d+ a谋学网：www.mouxue.com：, G6 \3 S( U- O. |) C
, m" B% u) r. {$ S9 l
13.很多因素都可能促使企业文化创新，其中主要的因素有()
2 s$ g% Y# |! e5 c8 j. 企业家管理水平的提高
7 `- d6 M8 r$ }6 ^: n+ ^) W. i- g. 企业家经营观念的转变, v _* A4 ^- a0 {+ I' d
. 企业职工素质的提高0 I( l0 D3 f. E$ _4 @% u9 d
. 企业资本重组+ ?; c) _, g% m6 r
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/ @9 ^; B& }4 h9 V& s3 J r. Y8 W7 T) r7 o4 K5 q
14.企业文化的运作机制有()7 F5 d1 a; f! s Z2 U
. 激励机制4 t/ R% L! C: F
. 纪律约束机制
, f) k* C6 K; ?. 暗示机制
) @" L8 A% A0 f4 v& O: w; [. 凝聚机制
4 y. t0 r( }7 V( V谋学网：www.mouxue.com：& J5 t1 \( l/ C1 H) d9 n+ e
6 P/ `$ \8 x/ c8 Z" K4 R
15.霍夫施泰以()为坐标，分析了53个国家及地区的文化异同( \! @! Q! l+ x0 R: D
. 权力差距
3 U: q- Y' L8 u! h% M. n. 个人6 e" E) m7 L+ \4 z1 Q
. 集体: g$ _9 r. j0 w/ ]
. 国家
! l8 [+ T% m5 v- p( W* R7 O谋学网：www.mouxue.com：
7 x( U4 {. }: u% _! h; G7 m
4 T: p9 }5 _3 q" E8 d16.企业文化的评价要素主要有()
& F! h+ X; ~9 G" \; {: }. 企业价值观
$ t6 B! S' h9 B$ h( E$ W. 企业行为规范
1 A. H5 i' M! R3 l! T7 v, _. 企业文化网络# V, z6 _! B+ q
. 企业环境
' X- W! {0 Q, N. 企业形象
. v7 }4 X0 _- j7 _% \谋学网：www.mouxue.com：( o; R6 i1 r* z; x; D
. n% J5 Z4 l6 m17.企业文化的特征包括()
0 o* M9 v/ O$ T" o. 民族性3 R( n* g: J! c* {
. 功用性3 [. u% ?; }, h: f, P/ t% {+ v
. 承传性
7 ^2 }! X* |1 L% c! }# N( l. 人文性
( e# n! W9 V( i) v; t* I. 革新性
, f8 j# ~+ R2 D3 z; _1 cF. 独特性
3 @) Z+ g' ?: H0 i' F谋学网：www.mouxue.com：F; @$ Z) p$ V8 m9 I7 }
/ X- x4 X- J/ r# R. l
18.跨文化管理是融合文化意识的管理，在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备()等特点
# {4 e. K( c$ L P% O% l. 融合文化的能力8 x! C; P. L, O2 J
. 对突变文化环境的应变能力
$ n- f# }2 k5 Z! Q. 决策能力. K3 E- H8 i3 K- ~
. 信息传播能力& h2 M E9 ]# s" l$ r. }
谋学网：www.mouxue.com：0 \7 ?3 A B% S1 P7 S& x* E: z
2 s0 c! B- S/ C19.企业文化可以大致归纳为()模式
9 z/ q4 ?0 I9 d* i3 x3 B! V. 美国模式) t: Y9 W8 D! Q! V5 h5 ^/ h) c
. 日本模式
; W" n/ y& I: A2 t' M& h# ~8 w! F. 西欧模式. K$ Z9 h% k6 a5 n
. 华人模式& @: e; x7 t' v6 |9 |2 B6 s
谋学网：www.mouxue.com：3 v/ N- G* B$ G q0 ]
! T) w" \3 Q- H' n+ b6 z20.企业价值观的特点()
9 g/ n- v+ Z8 g/ j, D) A( h. 共享性# y5 I4 R! f m, z( z* L3 j
. 稳定性
8 A! w4 D& T+ u* N6 ?. 经济性
* c' M4 M# F0 ^- Y$ S. 约束性% S I' ~* W, R( N9 @
. 复合性
! p+ u* R# O o* i$ o* k- a谋学网：www.mouxue.com：; X4 _' ]* L8 d) h p
5 L+ A, V+ V( `# |
21.企业价值观的作用()! R+ m; t2 M: X @5 K0 i6 i* P
. 企业价值观具有决定企业的基本特征和个性、规定企业发展方向的作用& m6 [8 _1 W! y% K, ]1 | U6 i
. 企业价值观具有约束和规范企业员工的行为，协调企业各项活动的作用
/ K D5 q1 e. l5 p: A% [. 企业价值观具有通过满足职工高层次的精神需要，激励职工的积极性创造性，为企业发展提供精神动力的作用
B$ q F. q, A4 l. 企业价值观具有能把企业和职工拴在同一目标和信念上的整合作用" c8 m* ^( Y) C: K5 S5 S
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2 {; t2 _8 ], h% ]& Z& V, P* [. N/ T$ M
【判断题】2 K6 l( d0 p& K" J7 W% w
" I* o! S/ A. |" W/ H1.任何企业都有文化- k- s3 T8 Q/ y8 O/ m' Q
. 错误
* s8 T. i: t8 T! M# K. e) w* ^. 正确
( A& J6 y+ z8 S+ X谋学网：www.mouxue.com：; P$ m7 Y1 i1 T v8 [; {
# q* ]& Q# O& |
2.文化的运作与管理既可以靠指标和行政命令，也可以依靠机制，依靠企业文化诸要素相互作用、相互制约而形成运作方式，自觉地推动企业文化正常运转或形成惯性9 R/ t, ~ R8 q4 Z* c7 D4 {, k
. 错误
/ x9 h9 J' _, W+ p. 正确
" ] x& r* q. [谋学网：www.mouxue.com：0 Z2 Y5 C3 n& E4 [$ m1 F l) a
8 \" S& N7 @6 m1 r
3.华人企业的企业文化，其灵魂是中国传统文化中的儒家思想和道家思想* P( Z4 s. u4 x1 N$ `: j4 _) W
. 错误
! b- D# r1 k7 V* a. 正确
n' H' i& B5 A; V! e3 S( r. f' S谋学网：www.mouxue.com：9 e) b" X# o9 x: M
) m6 M. _' v# I5 M# w! x# n6 Z4.企业文化属于宏观文化，必然受到宏观的经济、政治、文化背景和相关因素的影响* w; ], ~+ _1 R1 b5 J
. 错误% D& W& P1 U4 {
. 正确" R+ K: b1 q; Z8 A
谋学网：www.mouxue.com：; y' H( H& a9 {/ y4 U* O$ F! q' h
# v" C9 x8 n4 w+ m) j# g- N/ |# T5.企业精神是企业家精神的基础，企业家素质又构成企业家精神的基础
) e- Q6 I( V; I! K. G. 错误* K9 A/ A, d' T3 q! [
. 正确' v5 q+ M' y3 m2 L
谋学网：www.mouxue.com：
8 p% J% B4 n) W+ Z q0 Z
/ M+ X& { W. K z& r1 T: m6.文化的作用结果使主、客国文化特质中可融的部分相互吸收和融合，不相融部分产生相斥和碰撞，跨文化问题就产生了6 L c- e3 H9 J# ~; J) u% V
. 错误7 S1 r1 b; z8 | G% v0 ]
. 正确: s1 ?: @" v2 V) c# F( R
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9 z4 H" T9 Z: ]# ?4 d7 H8 L8 p9 S8 b! ?/ y) \" h8 Q
7.理性主义和逻辑模式在西方文化起源和发展中起着重要的作用6 M# I8 ~ Q' v9 S; T: V& z1 T" G3 g, ^
. 错误( p2 e+ G+ E' Z) r) D5 M
. 正确! ^) [ ]/ Y2 f
谋学网：www.mouxue.com：# C6 F" v8 e2 P6 G4 b
' Z8 ]& L( d, o1 Y9 \2 n8.经营哲学是企业精神的核心，也是整个企业文化的核心1 C2 H! J- Z9 b1 J+ w; E
. 错误
* L% u' a) \, d1 y/ W/ F; Q: O h. 正确7 U V0 s2 @4 d# J
谋学网：www.mouxue.com：% x6 O$ w7 O2 [- \+ A0 ^
+ B9 X+ n Q* b% \4 b
9.企业文化网络是企业文化的载体和渠道, q& Y: W2 I- O F, t7 h" l
. 错误: _" z2 A2 q4 t6 E' d# C, g _
. 正确/ X) `6 @( n9 B5 @; H6 D
谋学网：www.mouxue.com： y! `7 j3 Z8 p+ O# y
- }2 A4 ^1 L8 P
10.良好的企业形象有助于企业获得广泛的社会支持和帮助7 w3 i, ~ t/ e
. 错误
1 H$ v; @' E: {. 正确3 ^1 v" {; O) i, p0 O/ A
谋学网：www.mouxue.com：; E, U: ~- @1 M
" A8 D% e- V* e0 q& _
4 r B9 h' a0 s& u" o
3 `0 i4 w+ O% I3 S6 X
|
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IP卡
狗仔卡
发表于 2015-12-3 11:49:06
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提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2015-12-3 12:00:07
客服一
