兰大《组织行为学》15秋在线作业3资料

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《组织行为学》15秋在线作业3




一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.  在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做？
. .解冻
. 改变
. 冻结
. 演变
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2.  气质类型中多血质的主要行为特征是 （　　）
. 缓慢稳重
. 小心迟疑
. 精力充沛
. 胆量较大
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3.  对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和？
. 自我中心角色
. 社会角色
. 维护角色
. 协调角色
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4.  领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( ）
. 对比择优原则
. 可行性原则
. 信息健全原则
. 系统分析原则
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5.  研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )
. 聪明能干
. 热情
. 刻苦认真
. 有责任心
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6.  需要层次理论的代表人物是( )
. 马斯洛
. 亚当斯
. 赫兹伯格
. 斯金纳
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7.  沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是（　　）
. 社会性质的
. 环境性质的
. 精神性质的
. 心理因素
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8.  某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是？
. 公司没有做到奖罚分明
. 奖励不够及时
. 公司没有做到奖人所需、形式多变
. .员工太挑剔
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9.  帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？
. 社会功能
. 成员受益程度
. 对成员的控制方式
. 成员人数
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10.  事业生涯的成功与失败，主要取决于？
. 父母的支持与反对
. 配偶的合作配合与否
. 主管领导的关心
. 本人对终身事业生涯的设想与考虑
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11.  提出需要层次论的是？
. 梅奥
. 泰罗
. 赫兹伯格
. 马斯洛
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12.  决策的前提是？
. 决策民主化
. 信息
. 预测
. 法律规范
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13.  领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（　　）
. 素质
. 业务水平
. 成熟程度
. 培训提高
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14.  在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（　　）
. 定量考核
. 定性考核
. 定性与定量相结合的考核
. 绝对标准考核
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15.  现代组织理论的主要原则和依据是（　　）
. 开放观与系统观
. 系统观与权变观
. 系统观与动态观
. 系统观与应变观
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《组织行为学》15秋在线作业3




二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征除了神经过程的强度外，还有（　　）
. 经过程的均衡性
. 神经过程的稳定性
. 神经过程的灵活性
. 神经过程的动态性
. 神经过程的开放性
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2.  影响人的行为的因素有？
. 个人主观内在因素
. 心理因素
. 客观外在环境因
. 生理因素
. 人群团体因素
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3.  衡量工作绩效的指标与标准是多层次、多方面的，一般来说，主要包括（　　）
. 工作效率
. 工作任务
. 工作效益
. 工作能力
. 工作出勤率
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4.  信息沟通的障碍可以从以下方面考虑？
. 讯者的问题
. 信息编码不准确
. 受讯者的问题
. 信息译码不准确
. 沟通通道的问题
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5.  以媒介划分，信息沟通可以分为（　　）
. 面沟通
. 口头沟通
. 垂直沟通
. 平行沟通
. 非语言沟通
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6.  菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是？
. 职位权力
. 任务结构
. 上下级的关系
. 个性结构
. .环境结构
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7.  根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有？
. 工作本身的特点
. 责任感
. 提升和发展
. 工作的物理条件
. 上司的赏识
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8.  影响个人抱负水平的因素有( )
. 成就动机
. 人际关系
. 经验教训
. 领导期望
. 角色身份
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9.  在工作设计中应遵循哪些原则？??
. 建立共同工作单元
. 任务合并
. 建立顾客关系
. 垂直工作安排
. 开放反馈渠道
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10.  菲德勒的\"有效领导的权变模式\"，提出领导效果的好坏取决于以下条件（　　）
. 导者与被领导者的关系
. 任务的结构
. 领导的威信
. 职位的权力
. 目标明确程度
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谢谢，满分

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