兰大《组织行为学》15秋在线作业2资料

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《组织行为学》15秋在线作业2




一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.  在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做？
. .解冻
. 改变
. 冻结
. 演变
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2.  一般说来态度的心理成分包括认知、情感和 （　　）
. 冷漠
. 理解
. 思维
. 意向
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3.  某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会？
. 很高
. 很低
. 可能高也可能低
. .不高也不低
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4.  马斯洛认为人的最高层次需要是？
. 尊重需要
. 成就需要
. 权力需要
. 自我实现需要
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5.  在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（　　）
. 定量考核
. 定性考核
. 定性与定量相结合的考核
. 绝对标准考核
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6.  沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（　　）
. 兴奋状态
. 父母自我状态
. 成人自我状态
. 自我状态
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7.  研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( )。
. 实验室实验
. 准实验法
. 现场实验法
. 测验法
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8.  减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可？
. 采用强制手段
. 采用妥协手段
. 采用竞争手段
. 采用行政手段
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9.  一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？
. 气质
. 个性
. 能力
. 性格
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10.  勒温的\"群体动力场理论\"指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？
. ＝f(P·R)
. ＝f(P·)
. ＝f(P·G)
. ＝f(P·L·)
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11.  现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（　　）
. 培训提高
. 提高工作生产质量
. 工作丰富化
. 工作关系的再设计
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12.  气质类型中多血质的主要行为特征是 （　　）
. 缓慢稳重
. 小心迟疑
. 精力充沛
. 胆量较大
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13.  家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( )
. 集束式
. 偶然式
. 链式
. 流言式
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14.  以下不属于所使用的调查方法的是( )
. 面谈法
. 问卷调查法
. 电话调查法
. 案例研究法
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15.  弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是？
. 自我
. 本我
. 超我
. 忘我
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《组织行为学》15秋在线作业2




二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  影响人的行为的因素有？
. 个人主观内在因素
. 心理因素
. 客观外在环境因
. 生理因素
. 人群团体因素
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2.  研究表明，组织成长发展的主要动机有 （　　）
. 适应市场需求动机
. 自我实现动机
. 追求经济效益动机
. 满足顾客需求动机
. 保住优秀人才动机
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3.  领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是？
. 信息的原则
. 不接受型原则
. 冲突的原则
. 合理的原则
. 目标合适的原则
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4.  菲德勒的\"有效领导的权变模式\"，提出领导效果的好坏取决于以下条件（　　）
. 导者与被领导者的关系
. 任务的结构
. 领导的威信
. 职位的权力
. 目标明确程度
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5.  在工作设计中应遵循哪些原则？??
. 建立共同工作单元
. 任务合并
. 建立顾客关系
. 垂直工作安排
. 开放反馈渠道
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6.  麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有？
. 成就需要
. 生存需要
. 安全需要
. 权力需要
. 社交需要
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7.  领导行为及其有效性的理论研究，一般包括？
. 领导素质理论
. 领导行为理论
. 领导情景理论
. 领导权变理论
. 领导决策理论
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8.  合理的组织目标的设置应具有的特征是？
. 一致性
. 协调性
. 适应性
. 可行性
. 可操作性
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9.  麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要需要有（　　）
. 成就需要
. 认同需要
. 权力需要
. 奖励需要
. 合群需要
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10.  根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有？
. 工作本身的特点
. 责任感
. 提升和发展
. 工作的物理条件
. 上司的赏识
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大伙你先上

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碎梦_3/3Dream

哈哈，爽！

vivi1715

谢谢，满分

nhdd

资料不错哦，便宜点更好

cy911015

可以，满分

hlhl004

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