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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1. 下列关于工资理论的说法，错误的是（ ）。
A. 威廉•配第的工资理论属于维持生存工资理论
B. 马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
C. 李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
D. 亚当•斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
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2. 维持生存工资理论的代表人物不包括（ ）。
A. 威廉•配第
B. 亚当•斯密
C. 斯图亚特•穆勒
D. 大卫•李嘉图
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3. （ ）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
A. 等成本线
B. 无差异曲线
C. 收入约束线
D. 等产量线
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4. 当劳动力市场（ ）时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
A. 供>求
B. 供=求
C. 供<求
D. 供求无关
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5. （ ）工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。
A. 分享工资理论
B. 效率工资理论
C. 工资刚性理论
D. 购买力工资理论
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6. 学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的（ ）。
A. 增值功能
B. 以上都是
C. 信号功能
D. 教育功能
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7. 通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是（ ）。
A. 全挂
B. 明补
C. 暗补
D. 半挂
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8. 维持生存工资理论的代表人物不包括（ ）。
A. 斯图亚特•穆勒
B. 亚当•斯密
C. 大卫•李嘉图
D. 威廉•配第
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9. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A. 陡峭
B. 垂直
C. 平缓
D. 曲折
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10. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 无弹性
B. 缺乏弹性
C. 富有弹性
D. 单位弹性
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二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1. 一般培训往往由企业外部的培训机构、学校等完成。（ ）
A. 错误
B. 正确
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2. 对员工而言，一般培训和特殊培训都有收益，而对企业而言，只有特殊培训能够带来收益。（ ）
A. 错误
B. 正确
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3. 古典失业是由于工资刚性而引起的失业。（ ）
A. 错误
B. 正确
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4. 工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。（ ）
A. 错误
B. 正确
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5. 一般培训往往由企业外部的培训机构、学校等完成。（ ）
A. 错误
B. 正确
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6. 穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
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7. 劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。
A. 错误
B. 正确
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8. 目前我国大学生就业困难的主要原因是结构性失业较多，市场需求的人才和能够提供的人才资源之间存在较大差别。（ ）
A. 错误
B. 正确
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9. 教育投资可以带来收益，因此投资越多越合理。（ ）
A. 错误
B. 正确
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10. 知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力资本投资的重要原因之一。（ ）
A. 错误
B. 正确
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