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一、单选题(共 10 道试题,共 50 分。)V 1. 某地区工资率不变,但教育培训成本下降,会导致该地区劳动力供给曲线( )。
A. 左移
B. 不确定
C. 不变
D. 右移
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2. ( )是个人在时间和劳动能力的限制下,所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
A. 等成本线
B. 无差异曲线
C. 收入约束线
D. 等产量线
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3. 从人的能力角度来看,劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的( )。
A. 脑力
B. 协调能力
C. 体力和脑力的总和
D. 体力
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4. 当劳动力市场( )时,将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
A. 供>求
B. 供=求
C. 供<求
D. 供求无关
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5. 对偏好工作的人来说,愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇,因此他的无差异曲线较为( )。
A. 陡峭
B. 垂直
C. 平缓
D. 曲折
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6. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2,则该劳动力供给弹性为( )。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无弹性
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7. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是( )。
A. 正相关
B. 无固定关系
C. 同消同长
D. 此消彼长
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8. 对偏好工作的人来说,愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇,因此他的无差异曲线较为( )。
A. 平缓
B. 陡峭
C. 垂直
D. 曲折
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9. 劳动人口中,有工作能力且愿意工作,但没有获得有报酬职业的人是( )。
A. 非经济人口
B. 失业者
C. 非法定劳动力
D. 非劳动力
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10. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2,则该劳动力供给弹性为( )。
A. 富有弹性
B. 单位弹性
C. 无弹性
D. 缺乏弹性
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二、判断题(共 10 道试题,共 50 分。)V 1. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人,也可能是家庭。
A. 错误
B. 正确
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2. 按交易规则,劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
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3. 报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”,增加了职工途中退出企业的成本,鼓励其长期在企业工作下去。
A. 错误
B. 正确
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4. 日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。
A. 错误
B. 正确
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5. 在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A. 错误
B. 正确
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6. 工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。
A. 错误
B. 正确
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7. 相对于人类的无限需要而言,劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
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8. 在凯恩斯模型中,充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个,而不是“惟一的均衡”。
A. 错误
B. 正确
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9. 劳动力供给曲线的弹性越大,供给曲线越陡峭。
A. 错误
B. 正确
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10. 劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。
A. 错误
B. 正确
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