北语网院15秋《人员培训与开发》作业1234资料

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考生答题情况

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作业名称：15秋《人员培训与开发》作业1  出 卷 人：SA
详细信息：
  题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确资料）  本题分数:2.5
内容:
下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。
A、整体性
B、差异性
C、动态性
D、灵活性

标准资料
学员资料
本题得分:2.5

  题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确资料）  本题分数:2.5
内容:
人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。
A、企业基层员工
B、技术骨干
C、企业现有员工
D、高层管理者

标准资料:C
学员资料:C
本题得分:2.5

  题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确资料）  本题分数:5
内容:
在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。
A、问卷调查法
B、任务分析法
C、绩效分析法
D、组织整体分析法

标准资料
学员资料
本题得分:5

  题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确资料）  本题分数:5
内容:
培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。
A、90年代末
B、80年代初
C、90年代初
D、80年代末

标准资料:C
学员资料:C
本题得分:5

  题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确资料）  本题分数:2.5
内容:
培训流程的第一步是()。
A、培训反馈
B、需求确认
C、培训计划
D、培训实施

标准资料:B
学员资料:B
本题得分:2.5

  题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确资料）  本题分数:5
内容:
()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。
A、人力资源规划
B、员工培训
C、员工招聘
D、绩效管理

标准资料:B
学员资料:B
本题得分:5

  题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确资料）  本题分数:2.5
内容:
()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。
A、组织分析
B、人员分析
C、任务分析
D、制度分析

标准资料:B
学员资料:B
本题得分:2.5

  题号:8  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确资料）  本题分数:2.5
内容:
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A、占用大量的时间
B、对培训者的面谈技巧要求高
C、影响员工的工作
D、会受到面谈者主观因素影响

标准资料:C
学员资料:C
本题得分:2.5

  题号:9  题型:是非题  本题分数:2.5
内容:
培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。
1、 错
2、 对

标准资料:2
学员资料:2
本题得分:2.5

  题号:10  题型:是非题  本题分数:2.5
内容:
培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。
1、 错
2、 对

标准资料:2
学员资料:2
本题得分:2.5

  题号:11  题型:是非题  本题分数:5
内容:
培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层面去着手。
1、 错
2、 对

标准资料:2
学员资料:2

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