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一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 30 分。）V 1. 期望理论的提出者是（ ）。
A. 弗鲁姆
B. 洛克
C. 斯金纳
D. 佛隆
满分：2 分
2. （ ）激励理论也称需要型激励理论
A. 过程型
B. 期望型
C. 挫折
D. 内容型
满分：2 分
3. 下列哪项不属于组织变革的程序模式（ ）。
A. 勒温的三步骤模式
B. 卡斯特模式
C. 夏恩的适应循环模式
D. 莱维特的系统模式
满分：2 分
4. 麦格雷戈将传统的管理方法称为（ ）。
A. PM理论
B. Z理论
C. 情势理论
D. X理论
满分：2 分
5. 下列不属于领导行为理论的是（ ）。
A. 连续统一体理论
B. 菲德勒模式
C. 管理系统理论
D. 四分图理论
满分：2 分
6. 挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因，其中，属于客观原因之一的是（ ）。
A. 个人目标定得太高
B. 个人价值观念和态度的矛盾
C. 个人因亲人伤亡带来的痛苦
D. 个人体质太差不能胜任工作
满分：2 分
7. 组织行为学最早产生于本世纪（ ）。
A. 20-30年代
B. 30-40年代
C. 50-60年代
D. 70-80年代
满分：2 分
8. 将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型，这是按照（ ）标准划分的。
A. 神经过程的特征
B. 心理活动的倾向性
C. 占优势的心理机能
D. 行为的独立性
满分：2 分
9. 心理学研究表明，引起人的动机的因素是（ ）。
A. 人对实现某种目标的可能性的估计
B. 人对某种目标的重要性的评价
C. 人所体验到的某种未满足的需要
D. 人所表现出的各种行为
满分：2 分
10. 一般说来态度的心理成份包括认知、情感和（ ）。
A. 冷漠
B. 理解
C. 思维
D. 意向
满分：2 分
11. 沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（ ）。
A. 兴奋状态
B. 父母自我状态
C. 成人自然状态
D. 自我状态
满分：2 分
12. 下列选项中，不是个性的基本特征的是（ ）。
A. 稳定性
B. 独特性
C. 倾向性
D. 局部性
满分：2 分
13. 激励按性质可以分为（ ）。
A. 正激励与负激励
B. 物质激励与精神激励
C. 内激励与外激励
D. 强激励与弱激励
满分：2 分
14. （ ）是个性的重要组成部分，最能反映人与人之间的差异。
A. 气质
B. 性格
C. 态度
D. 能力
满分：2 分
15. 下列选项中，不是引起挫折的心理因素的是（ ）。
A. 认知
B. 情绪
C. 人生观
D. 人格因素
满分：2 分
二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 下列选项中，属于特殊能力的有（ ）。
A. 记忆力
B. 想象力
C. 绘画能力
D. 写作能力
满分：2 分
2. 团队管理的本质在于（ ）。
A. 合理
B. 合法
C. 平等
D. 平衡
满分：2 分
3. 与人的心理需要相联系的下列哪些因素，对人的动机具有决定性的影响（ ）。
A. 兴趣
B. 价值观
C. 理想、信念和世界观
D. 抱负水平
满分：2 分
4. 形成挫折的因素有（ ）。
A. 自然因素
B. 社会因素
C. 生理因素
D. 心理因素
满分：2 分
5. 态度的结构包括的因素有（ ）。
A. 内容因素
B. 认知因素
C. 情感因素
D. 意动因素
满分：2 分
6. 在组织行为学的研究方法中，谈话法的优点是（ ）。
A. 省时省力
B. 简单易行
C. 机动灵活
D. 应用广泛
满分：2 分
7. 用人观念的“四要素”是（ ）。
A. 求才
B. 用才
C. 惜才
D. 育才
E. 留才
满分：2 分
8. 挫折忍受力的强弱受到（ ）方面的影响。
A. 生理强弱
B. 动机强烈程度
C. 受挫经历多少
D. 认知与预见
满分：2 分
9. 沟通网络的模式有（ ）。
A. 链式
B. 轮式
C. 环式
D. 全渠道式
E. 倒Ｙ式
满分：2 分
10. 非正式群体产生的条件和基础有（ ）。
A. 正式群体的规模过大
B. 正式群体对达到目标不能发生效力
C. 群体的目标与群体成员的基本需求和欲望相冲突
D. 自立门户，与正式群体竞争
满分：2 分
11. 科学管理理论的用人观点有（ ）。
A. 重视组织结构的严密性
B. 强调工作效率，科学地把复杂的工作动作分解为简单的动作、再把简单的动作组合成流水作业线等
C. 强调以工资报酬作为激发员工积极性的主要手段
D. 重视岗位职责明确、工作操作程序化
满分：2 分
12. 沟通的要素有（ ）。
A. 信息源
B. 信息
C. 传递者
D. 接受者
满分：2 分
13. 社会性人才的特点包括（ ）。
A. 对社会事务十分热情
B. 热衷于社会发展作预测
C. 信息灵通
D. 利弊关系十分敏感
满分：2 分
14. 动机是人的活动的直接发动者。它对人的行为所起的作用是（ ）。
A. 发动
B. 调节
C. 维持
D. 终止的作用
满分：2 分
15. 激励机制主要考虑哪些方面的内容（ ）？
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励手段
满分：2 分
16. 双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为（ ）。
A. 激励因素
B. 心理因素
C. 生理因素
D. 社会因素
E. 保健因素
满分：2 分
17. 人性理论中最著名的几种与管理有关的人性理论是（ ）。
A. 自然人假设
B. 经济人假设
C. 社会人假设
D. 自我实现人假设
E. 复杂人假设
满分：2 分
18. 气质不以活动的（ ）为转移，而是指在各种不同内容的活动中都表现出同样性质的特点。
A. 内容
B. 目的
C. 方式
D. 动力
满分：2 分
19. 自显角色的类型有（ ）。
A. 任务型角色
B. 职位型角色
C. 关系型角色
D. 自我中心角色
满分：2 分
20. 下列关于团队特征的描述中，正确的有（ ）。
A. 有为群体团队成员所认可的共同目标，每一个人都愿意为实现这个目标而奋斗。
B. 团队成员在知识、技能、经验等方面具有互补性，在工作中能积极协同，充分沟通。
C. 团队成员在动机、价值取向和目标追求上具有高度一致性。
D. 团队成员共同努力的结果大于个体成员绩效的总和。
满分：2 分
三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 30 分。）V 1. 感觉是知觉的基础，知觉是在感觉的基础上产生的。（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 口头沟通的优点是不易被歪曲，便于准确理解、接收。（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 人体里的粘液占优势的人不好动，沉静，情绪淡漠。（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. C心态运用的要求是场合工作之余，内容任意发挥，夸大其词，转移话题（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 从态度的情感因素来分，可把态度分为积极型和消极型。（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 冲突具有客观性和普遍性。（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 真诚坦率，讲究实利，对工作目标具有较好的坚持性，善于实践，情绪稳定，理解力强。这是现实性人才的个性特征表面。（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位，提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素，创立了人际关系学说。（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 所谓首因效应效应，发生在双方在接触很多的情况下，最近的认知起决定作用。（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 经济人假设的观点，也称为X理论。（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 非正式沟通的缺点是信息失真程度大，容易传播流言飞语、小道消息等。（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 定型效应是一种“以己度人”的主观主义思想倾向。（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 需要是行为产生的最终原因，而动机是行为产生的直接原因。（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 一个人的内在动机与其外在的行为之间，一定存在一致性。（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 在管理心理学中的沟通主要是指群体沟通，即指组织内的、为了提高工作效率、为了完成群体共同目标的信息交流。（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
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