16春北航《人力资源管理》在线作业二资料辅导资料

奥鹏在线作业

1.从（    ）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已不能适应当时的人事管理的需要。

. 20世纪30年代


. 20世纪40年代


. 20世纪50年代


. 20世纪60年代

正确资料：满分：4分
2.公平理论由（    ）提出的。

. 洛克


. 亚当斯


. 弗鲁姆


. 斯金纳

正确资料：满分：4分
3.从激励内容的角度可以分为（        ）。

. 正激励和负激励


. 内激励和外激励


. 口头激励和书面激励


. 物质激励和精神激励

正确资料：满分：4分
4.期望激励理论属于哪种类型的激励理论(    )。

. 内容型激励理论


. 过程型激励理论


. 行为改造型激励理论


. 综合激励理论

正确资料：满分：4分
5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(   )。

. 内容上


. 观念上


. 工作顺序上


. 形式上

正确资料：满分：4分
6.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？

. 组织外部环境


. 组织内部环境


. 物质环境


. 人文环境

正确资料：满分：4分
7.动机可定义为（    ）。

. 一种需要


. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因


. 一种目标


. 做事的动力

正确资料：满分：4分
8.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(    )。

. 人口观


. 在岗人口观


. 人员素质观


. 人员数量观

正确资料：满分：4分
9.（  ）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容

. 情商


. 知识与技能水平


. 智力


. 价值观

正确资料：满分：4分
10.现代意义上的人事管理是随着（    ）的产生而发展起来的。

. 工厂制度


. 资本主义制度


. 工会制度


. 工业革命

正确资料：满分：4分
1.关于职务分析的表述正确的是（    ）。

. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程


. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书


. 是人力资源管理工作的基石


. 为公正的绩效评估提供依据


E. 有利于更好的培训

正确资料：E满分：4分
2.我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利（ ）。

. 劳动权


. 民主管理权


. 休息权


. 劳动报酬权

正确资料：满分：4分
3.在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成（    ）两类，16个项目。

. 表面特性


. 有恒性


. 根源特性


. 敢为性


E. 乐群性

正确资料：满分：4分
4.在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成（ ）两大类，16个项目。

. 表面特性


. 有恒性


. 根源特性


. 敢为性


E. 乐群性

正确资料：满分：4分
5.在二十世纪，西方几种经典的人性假设包括（    ）。

. 经济人


. 社会人


. 自我实现人


. 复杂人

正确资料：满分：4分
6.功能性职务分析法主要对（    ）信息进行分析。

. 资料（t）方面的信息


. 对拥有的财物进行分析


. 人（People）方面的信息


. 事物（Thing）方面的信息


E. 对工作关系进行分析

正确资料：满分：4分
7.人力投资的收益具有（    ）特点。

. 收益者与投资主体的非一致性


. 收益取得的迟效性与长期性


. 不同内容投资的收益差异性


. 投资收益的多量性


E. 投资收益的广泛性

正确资料：E满分：4分
8.人力资源管理的基本原理包括( )

. 投资增值原理


. 互补合力原理


. 激励强化原理


. 个体差异原理

正确资料：满分：4分
9.职务分析的表述正确的有（ ）。

. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程


. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书


. 是人力资源管理工作的基石


. 为公正的绩效评估提供依据


E. 有利于更好的培训

正确资料：E满分：4分
10.霍兰德的六种职业人格类型，包括现实型、调研型和（    ）。

. 艺术型


. 社会型


. 企业型


. 操作型


E. 常规型

正确资料：E满分：4分
1.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法（    ）。

. 错误


. 正确

正确资料：满分：4分
2.知识，分为“一般经验”和“理论”两种（    ）。

. 错误


. 正确

正确资料：满分：4分
3.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选，实际中间夹着招聘（    ）。

. 错误


. 正确

正确资料：满分：4分
4.工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少（    ）。

. 错误


. 正确

正确资料：满分：4分
5.“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立（    ）。

. 错误


. 正确

正确资料：满分：4分


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