东北大学16春学期《薪酬管理》在线作业1资料辅导资料

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) {. ?) |3 I$ C3 O) \16春学期《薪酬管理》在线作业1
0 T% N. X! h6 v/ t" z* f
  o1 r' J$ Q* P" M4 K4 v
4 b; O1 {4 B0 D% f$ j

一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 50 分。）

( J7 @$ Y6 J' }- _7 K! `  N1.   
5 Q$ g9 Q4 Q9 o0 p6 h- i0 l+ y+ v传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿  
.
  30年代  
.  40年代
. U, @1 m' ^& ~% z. {/ [1 _* r' L. 50年代
3 k& S' v+ |* S6 z/ M3 C. 60年代
$ L% T9 o& c5 i7 _9 W正确资料：
$ J, V: v- a. t1 Q2.   
3 N. e, U7 u( S能力薪酬最大的弊端是：
7 v: H% N2 \& j3 V( d1 N/ u.  成本问题
. 使用时限问题
. 能力本身的界定问题
. 基本理念问题
; U/ e5 E! D2 [- h正确资料：
( v% r$ b4 I) p$ ?2 p3 c6 m3.   
利润分享计划在_____时期就已得到实现。
9 s9 I3 a# ]) N3 J.  第二次工业革命
! M1 E. P4 v  d4 T; V0 D. 工业革命
8 o; ^) u: |4 G8 g' A- z. 第三次工业革命
.  信息革命
0 y6 n0 z1 T$ ]6 R7 C正确资料：
4.   
0 d# A+ V6 s! b( z; j) }$ |; U差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
( T8 r: z( {4 X+ Z1 s.
能力工资
( C" P' p' |, c. Q1 I4 o' p6 y. 绩效工资
. 激励工资
.  职位工资
3 i$ V2 f" J, ?$ G* e正确资料：
5.   
我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
.   
, }7 D# M: Y3 d/ L% C+ e( g2 v7 y1985—1993年   
. 1993—2005年
. 1956—1984年  
* J( D9 K* ]" S9 |& O3 {. _. 2006年至今
正确资料：
$ @1 l( ~" f( `/ ]7 W1 D% A6.   
市场规制的特征不包括：
.  主体的法定性
4 d# D0 z) z4 c% c$ F. 目的的特定性  
9 {: w% P! Q2 |3 C. 手段的多样性
' B9 e8 T. p9 u" _.  内容的广泛性
; h3 j* {" @/ H$ P& D正确资料：
7.   
7 }. r  Q( k/ h0 W; L亚当斯的公平理论着眼于
.
程序公平
. 分配公平
. 过程公平
.  结果公平  
正确资料：
8.   
* Y; `0 Z3 v8 I0 i20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
  R4 @4 l! y* ]( X2 }.
80年代初期      
* F# D% Q7 v) k& Q( l2 y. 80年代后期  
' x2 R0 _) W5 `' v0 O! E. n. 90年代初期  
' c8 M1 I6 f* _$ e# k% ?. 90年代后期
正确资料：
0 H# r; A$ a3 s  U1 s/ s! ]1 B8 ^% q9.   
1 W6 {) F* [$ @! R% X: _设计职位薪酬的核心环节是
.
职位评价
.  职位分析
. 薪酬结构设计
.  薪酬水平选择
0 l8 v. H! d2 f+ m正确资料：
$ A$ C- s0 }* r7 q! A' r3 S+ L10.   
以下不属于职能战略范畴的是：
.
营销战略
. 生产战略
5 f" K& \4 m6 V& z. Z% \3 V! U# A.  投资战略
. 成本领先战略
正确资料：

& g+ Y1 q$ @& h

16春学期《薪酬管理》在线作业1
, i. V# f0 x& F6 ^! N  U) v, o, X6 ?

* E4 C$ F2 H7 ~9 u
  N) u7 q2 [7 M" w1 Y7 C. N3 ^  d
% k& M& M: b/ R1 `$ T( T二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 25 分。）
; G) E3 a$ J9 _' O4 H0 t/ |* }
1.   
! [7 a% H) {6 W) D/ {知识工作者的主要激励因素有：
.
个体成长
. 工作自主
( x6 V2 M: U) N( ^" q& B. 业务成就
. 金钱财富
正确资料：
2.   
' [6 i1 ^$ n6 o& H6 @( u广义的能力薪酬包括：
- f+ F  ~7 w$ d% Q7 C.
2 g4 F) O! f" s8 {3 U& _9 r) \2 S, s知识工资
.  技能工资
. 胜任力工资
: R$ d: N; z# V3 Y6 G. 绩效工资
! ^# a) x& [1 @: N" ?正确资料：
# C" q3 h$ ]: C1 n3.   
根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为
$ Q* X5 ^! Z: }.
7 S' m/ Y0 b( k1 s9 u* H待遇确定型年金计划
' `0 c( P1 o0 g/ i. 缴费确定型年金计划
' A) N6 Q  ]) D+ U% z. [- J. 混合型年金计划
. 积累型年金计划
" W  b$ r5 \' o- r正确资料：
4.   
# I% Q6 |7 V/ K& T7 I市场的缺陷主要表现在：
8 W  Z* B( R" P& Y/ `( r9 I% v/ D. 垄断的存在
8 S2 }! i( C! L. r. 市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全
. 大量的外部性和公共产品的不足
* _( [: |5 L, [( U* A8 H# U6 y# L. 周期性的经济危机
正确资料：
" |/ V  T4 }( n1 P( o  y- O+ l& `: P5.   
0 N3 M# Z7 l4 M  m# E- ^+ E市场经济进程中薪酬管理实践的影响因素有：
市场化的经济体制改革            人才管理体制变革和人才流动
公司治理结构和体制的完善
0 q7 {- [( F! L# ?* \& L. 市场化的经济体制改革
. 人才管理体制变革和人才流动
1 p6 u* W* q( ~9 W' r$ a0 H.  中国对外开放体制的建立和发展   
.   
公司治理结构和体制的完善
5 k, z4 z" @+ O0 |9 H- R+ G正确资料：
4 R$ o2 O* g/ B7 q7 Q
" C; p& t% z) E  o: m

16春学期《薪酬管理》在线作业1
" `& a! [+ K/ o3 ?7 i7 ]; C# L

' ]& ^- C# e' |3 V. T

; s2 U7 F7 c! c+ p# h7 M+ U; x) h; w% U三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 25 分。）
+ w0 R! D9 E0 _8 a
1.  国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。
. 错误
. 正确
' O& d1 w7 w- `0 Q5 T- z/ I正确资料：
- d; v: ?* m$ w+ h; X. E2.  中华人民共和国成立以来，我国员工福利的发展分为“统包”阶段、过渡阶段和创新阶段三个阶段。
7 N: G, f  R* B* f! k9 ?. 错误
7 P0 w  b0 _7 `# A5 U% w. 正确
正确资料：
' F/ y5 x4 p. R3 H3.  与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。
. 错误
! C5 M5 W. \1 }3 L7 ]( h. 正确
正确资料：
* P+ H0 O& x5 K' y% f0 k' p4.  与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。
. 错误
. 正确
& B% J: J9 u4 W6 }8 Z+ g% Q; Z正确资料：
6 v8 v& f, _; u2 ?& n5.  非营利组织中，可以采用绩效加薪矩阵来支付薪酬。
. 错误
5 m5 g8 r. `+ x& a: d/ n* m. 正确
正确资料：

( r' ^( y" b0 a, |2 Q
( E, w1 K9 R4 t2 o: B谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。

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