16春北交《人力资源管理》在线作业二

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一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（ ）
A. 企业哲学
B. 企业价值观
C. 企业目标
D. 企业精神
      满分：2  分
2.  在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（ ）
A. 过程
B. 结果
C. 能力
D. 态度
      满分：2  分
3.  360度考核所面临的最大难题是 （ ）
A. 信度
B. 效度
C. 可接受度
D. 完备性
      满分：2  分
4.  由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ）
A. 人力资源规划
B. 人力资源成本管理
C. 人力资源开发
D. 人力资源绩效管理
      满分：2  分
5.  一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 不确定性
      满分：2  分
6.  用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（ ）
A. 整体型战略
B. 积累型战略
C. 积累型战略
D. 协助型战略
      满分：2  分
7.  需求层次理论是由（ ）提出的
A. 梅奥
B. 赫茨伯格
C. 马斯洛
D. 泰罗
      满分：2  分
8.  以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（ ）
A. 选拔性测评
B. 配置性测评
C. 诊断性测评
D. 鉴定性测评
      满分：2  分
9.  企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做? ( )
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余自学
      满分：2  分
10.  人与职业相匹配理论的提出者是 （ ）
A. 斯金纳
B. 巴甫洛夫
C. 霍兰德
D. 帕森斯
      满分：2  分
11.  成人学习的最好方式是 （ ）
A. 老师传授
B. 老师传授为主，自学为辅
C. 被动学习
D. 自我学习
      满分：2  分
12.  晋升规划属于（ ）
A. 岗位职务规划
B. 人员补充规划
C. 人员配置规划
D. 人员培训计划
      满分：2  分
13.  一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是( )
A. 纸笔测试
B. 面试
C. 心理测验
D. 管理评价中心
      满分：2  分
14.  在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （ ）
A. 人力分配规划
B. 调配规划
C. 晋升规划
D. 招聘规划
      满分：2  分
15.  能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ）
A. 劳动力资源
B. 人口资源
C. 人力资源
D. 人才资源
      满分：2  分
二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 45 分。）V 1.  人力甄选的方法包括（ ）
A. 简历筛选
B. 测试甄选
C. 面试甄选
D. 背景调查
E. 效度调查
      满分：3  分
2.  人力资源战略的类型有（ ）
A. 积累型战略
B. 投资型战略
C. 效用型战略
D. 协助型战略
E. 整体型战略
      满分：3  分
3.  属于企业文化对内维系与传承的渠道有（　 　）
A. 企业英雄传说
B. 企业亚文化
C. 企业制度
D. 企业产品
E. 企业报刊
      满分：3  分
4.  现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理
A. 文化
B. 方法
C. 思想
D. 政策
E. 技术
      满分：3  分
5.  绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ）
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
E. 过程
      满分：3  分
6.  人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）
A. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B. 裁员
C. 制定一些优惠措施鼓励提前退休
D. 提高员工劳动积极性
E. 进行技术创新，提高员工劳动生产率
      满分：3  分
7.  下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）
A. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D. 人力资源规划有利于控制人工成本
E. 人力资源规划有利于调动员工的积极性
      满分：3  分
8.  影响人力资源需求的因素主要有( )
A. 技术、设备条件的变化
B. 职工个人利益需求的变化
C. 企业规模的变化
D. 企业经营方向的变化
E. 外部因素
      满分：3  分
9.  计件工资主要适用于（ ）
A. 生产的目的是提高产量
B. 生产具有连续性和稳定性
C. 员工人员多易集中管理
D. 员工或班级的产量易计算
E. 企业有科学的劳动定额
      满分：3  分
10.  媒体广告招聘的优点有（ ）
A. 信息传播范围广
B. 应聘人员数量大
C. 组织的选择余地大
D. 招聘时间较长
E. 广告费用较高
      满分：3  分
11.  影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）
A. 社会的物价水平
B. 劳动力市场的状况
C. 竞争对手的福利状况
D. 人员保护的必要
E. 企业的经济实力
      满分：3  分
12.  岗位技能工资制的组成部分有( )
A. 岗位工资
B. 职务工资
C. 级别工资
D. 基础工资
E. 技能工资
      满分：3  分
13.  社会保险主要包括（　 ）
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 医疗保险
D. 工伤保险
E. 生育保险
      满分：3  分
14.  员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）
A. 自费学历教育
B. 自费进修
C. 外派培训
D. 自费培训
E. 自费职业资格或技术等级考试
      满分：3  分
15.  人员测评的指标体系包括（　 　）
A. 测评指标
B. 测评要素
C. 测评内容
D. 评分标准
E. 测评客体
      满分：3  分
三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 25 分。）V 1.  面试不能够考查内在潜力
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
2.  工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
3.  从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
4.  企业整体框架设计可称为制度规划
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
5.  行政编制、企业编制、军事编制统称为人员
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
6.  工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
7.  人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
8.  战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
9.  简历是用人单位最常用的，也是最必不可少的测试手段
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
10.  校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分

★灵魂人物★

抄的资料都满分，会不会老师怀疑

wsq213

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