电子科大16春《薪酬管理》在线作业1资料辅导资料

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16春《薪酬管理》在线作业1




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 100 分。）

1.  从薪酬调查的（     ）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
. 对象
. 作用
. 组织者
. 方式（）具体内容
正确资料：
2.  （）主要用于营销人员的工资支付。
. 计件工资制
. 提成工资制
. 浮动工资制
. 绩效工资制
正确资料：
3.  （    ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
. 岗位评价
. 岗位调查
. 岗位分类
. 岗位分析
正确资料：
4.  具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（     ）
. 企业之间相互调查
. 问卷调查
. 采集社会公开信息
. 委托中介机构进行调查
正确资料：
5.  （    ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。
. 职门
. 岗级
. 职组
. 岗等
. 职系
正确资料：
6.  （     ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
. 以绩效为导向
. 以行为为导向
. 以工作为导向
. 以技能为导向
正确资料：
7.  （   ）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
. 绩效工资
. 提成工资
. 技术工资
. 岗位工资
正确资料：
8.  （ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
. 以绩效为导向
. 以行为为导向
. 以工作为导向
. 以技能为导向
正确资料：
9.  薪酬体系设计的第一步是（ ）。
. 明确企业基本现状及战略目标
. 薪酬调查
. 工作分析
. 工作评价
正确资料：
10.  对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。
. 追求效率最大化、成本最小化
. 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩
. 企业与员工共担风险，共享收益
正确资料：
11.  员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（      ）。
. 高弹性类
. 低弹性类
. 高风险类
. 高稳定类
正确资料：
12.  处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）
. 企业之间相互调查
. 问卷调查
. 委托中介机构调查
. 访谈调查
正确资料：
13.  （  ）反应不同岗位在工资结构中的差别
. 工资等级
. 工资档次
. 工资级差
. 浮动幅度
正确资料：
14.  （ ）属于法定福利内容。
. 养老保险
. 培训
. 企业年金
. 奖金
正确资料：
15.  如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（  ）
. 数据排列法
. 离散分析
. 频率分析法
. 趋中趋势分析
正确资料：
16.  企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（ ）不是企业进行薪酬诊断的原因。
. 企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效
. 企业发生财务危机
. 员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作
. 企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应
正确资料：
17.  一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。
. 15%
. 25%
. 50%
. 75%
正确资料：
18.  （  ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
. 计时工资制
. 计件工资制
. 技能工资制
. 组合工资制
正确资料：
19.  确定薪酬调查的范围，即确定（ ）
. 被调查的岗位
. 调查的目的
. 调查的时间段
. 调查的步骤（）被调查的企业
正确资料：
20.  员工的（    ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩
. 浮动工资
. 固定工资
. 基本工资
. 岗位工资
正确资料：


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