奥鹏作业答案-谋学网-专业的奥鹏在线作业答案辅导网【官网】

 找回密码
 会员注册

微信登录,扫一扫

手机号码,快捷登录

VIP会员,3年作业免费下 !奥鹏作业,奥鹏毕业论文检测新手作业下载教程,充值问题没有找到答案,请在此处留言!
2022年5月最新全国统考资料投诉建议,加盟合作!点击这里给我发消息 点击这里给我发消息
奥鹏课程积分软件(2021年最新)
查看: 1512|回复: 3

16春北交《工作分析》在线作业二辅导资料

[复制链接]
发表于 2016-4-22 18:57:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网

北交《工作分析》在线作业二




一、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 20 道试,共 40 分。)

1.  下面对工作描述的信度与效度叙述错误的是()
. 工作描述的信度是指工作描述的可靠性
. 工作描述的效度是指工作描述的有效程度
. 一般来说,工作描述的效度高则其信度也高
. 工作描述的效度低则其信度一定低
正确资料:
2.  从所要分析的岗位客体认识开始,诸葛找出所有对象特征,然后继续对每个对象特征进行分解,直到其能够进行具体操作。这种工作分析指标体系的建构方法被称为()
. 模块结构分析法
. 对象分析法
. 文献查阅法
. 理论推演法
正确资料:
3.  非连续性的任务,又叫程序性任务,它的特点包括()
. 要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务
. 在非连续性任务中,操做不能前后颠倒
. 以上说法都不对
正确资料:
4.  以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是()
. 岗位导向型
. 人员导向型
. 过程导向型
. 多重目的型
正确资料:
5.  下列不属于智力水平包括的能力的是()
. 独立能力
. 判断能力
. 应变能力
. 体力
正确资料:
6.  在工作分析活动中,()是基础。
. 分解
. 比较
. 综合
. 不确定
正确资料:
7.  在任务分析的工具中有一种叫做流程图,它又被成为()
. 决策表
. 逻辑树
. 语句描述
. 时间列
正确资料:
8.  下面对语句描述这一任务分析基本方法描述错误的是()
. 尽量用主动句式
. 一项任务叙述中,只能包含一个行动和一个目标
. 尽量使用被动句式
. 尽量用定量化语句
正确资料:
9.  最长用于工作分类领域的多元统计方法是()
. 因素分析
. 典型相关关系
. 聚类分析
. 多元回归分析
正确资料:
10.  下列属于分析非管理责任应当考虑的因素有()
. 管理的性质和程度
. 管理的公开程度
. 监督的严密程度
. 管理工作的类型
正确资料:
11.  观察分析一般要连续记录()天以上。
. 3天
. 5天
. 10天
. 7天
正确资料:
12.  下列不属于分类法的是()
. 序列法
. 自主时间段法
. 决策带法
. 卡片法
正确资料:
13.  将工作分析方法分为观察法、调查法、写实法的分类标准是()
. 按功用划分
. 按分析内容划分
. 按对象划分
. 按基本方式划分
正确资料:
14.  下列不属于因素比较法优点的是()
. 通用性强
. 比较客观
. 具有直接的量化特点
. 可信度有保证
正确资料:
15.  下列对未来工作分析方法发展趋向描述正确的是()
. 系统的工作分析
. 孤立的工作分析
. 描述性工作分析
. 保持不变
正确资料:
16.  在世界史中,最早论述分工问题的是()
. 管仲
. 诸葛亮
. 邹衍
. 墨子
正确资料:
17.  适用于比较简单但又独特的工作的分析方法是()
. 工作实践分析法
. 文献资料分析法
. 访谈法
. 调查问卷法
正确资料:
18.  在访谈问题时,要按照一定的逻辑顺序排列问题,一般把()放在前面。
. 较难的、有挑战性的
. 较难的、没有挑战性的
. 较容易的、有挑战性的
. 较容易的、没有挑战性但有必要的
正确资料:
19.  面对工作分析方法中存在的问题,以下哪种措施不能对此有效应对()
. 有针对性地使用工作分析方法
. 将多种工作分析方法相结合
. 将传统的工作方法与现代电脑技术相融合
. 避免使用国外方法,坚持使用国内技术
正确资料:
20.  可用来进行方法分析的数学技术很多,最常用的是()
. 线性规划技术
. 非线技术
. 鱼刺图分析技术
. 路径分析技术
正确资料:



北交《工作分析》在线作业二




二、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 10 道试题,共 30 分。)

1.  按照功用划分,工作分析方法分为()
. 基本方法
. 非基本方法
. 任务分析
. 结构分析
正确资料:
2.  工作评价的具体目的包括()
. 为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础
. 未建立和谐的劳资关系提供科学基础
. 为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果
. 为员工关于薪资问题提供诉讼程序和反映意见的渠道
正确资料:
3.  下列属于工作分析的准备工作的是()
. 确定分析目标
. 决定所需要的专门信息
. 工作分析结果的评价
. 明确工作分析人员的责任
正确资料:
4.  医疗人员分析系统提供了18个量表,住哟啊用来测量()
. 任务出现的频率
. 知识水平
. 特殊技能
. 一般性技能
正确资料:
5.  与任务分析和人员分析相比,方法分析有它自己的特点。方法分析的思路一般是()
. 从宏观到微观
. 从整体到局部
. 从大的方面到小的细节
. 以上都不对
正确资料:
6.  在职能工作分析中(FJ)中,假定有三种技能,主要包括
. 一般技能
. 人格技能
. 专业技能
. 特殊技能
正确资料:
7.  下列不属于年度工作分析缺陷的是()
. 成本较高
. 可能未能引起管理者的关注
. 产生绩效与工资福利部匹配的现象
. 造成无效工作
正确资料:
8.  下列属于描述性统计方法的是()
. 百分比和百分比分布
. 集中趋势分析
. 因素分析
. 关系分析
正确资料:
9.  任何一项任务一般都具有以下几个特点()
. 无特定目标
. 具备执行任务所需的条件
. 有明确的起始和终端
. 可能涉及多人
正确资料:
10.  在访谈时应当注意问题设计的要求,主要包括()
. 保持设计问题的热情
. 只选择哪些与所调查资料直接相关的问题
. 吧问题按照一定了逻辑顺序排列
. 构造一种粗略的工具
正确资料:



北交《工作分析》在线作业二




三、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 15 道试题,共 30 分。)

1.  从人员分析入手的工作分析侧重于对工作方法的揭示。
. 错误
. 正确
正确资料:
2.  工作责任大体可分为管理责任和非管理责任。
. 错误
. 正确
正确资料:
3.  从客体分布范围上划分,工作分析有广义和狭义之分。
. 错误
. 正确
正确资料:
4.  工作分析者是了解工作者和工作情景要素的专家,但不能是工作人员。
. 错误
. 正确
正确资料:
5.  从任务分析入手的工作分析侧重于对工作内容结构的揭示。
. 错误
. 正确
正确资料:
6.  一般来说,观察分析比较适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析。
. 错误
. 正确
正确资料:
7.  工作评价的核心是“事”而非人。
. 错误
. 正确
正确资料:
8.  定性的工作信息是有关工作信息性质的描述,是对工作信息的特征和功能的阐述。
. 错误
. 正确
正确资料:
9.  人员特征指的是与人员分析有关的能力、技能、知识及其他个人属性。
. 错误
. 正确
正确资料:
10.  《天工开物》的作者是宋应星。
. 错误
. 正确
正确资料:
11.  在工作的技能要求中,技巧和准确性是一回事。
. 错误
. 正确
正确资料:
12.  任务指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
. 错误
. 正确
正确资料:
13.  测量工作负荷和强度是员工恐惧产生的现实原因。
. 错误
. 正确
正确资料:
14.  如果员工对工作分析调查者怀有冷淡、抵触情绪,说明员工存在恐惧心理。
. 错误
. 正确
正确资料:
15.  岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的,是工作分析的主要内容。
. 错误
. 正确
正确资料:



北交《工作分析》在线作业二




一、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 20 道试题,共 40 分。)

1.  面对工作分析方法中存在的问题,以下哪种措施不能对此有效应对()
. 有针对性地使用工作分析方法
. 将多种工作分析方法相结合
. 将传统的工作方法与现代电脑技术相融合
. 避免使用国外方法,坚持使用国内技术
正确资料:
2.  适用于比较简单但又独特的工作的分析方法是()
. 工作实践分析法
. 文献资料分析法
. 访谈法
. 调查问卷法
正确资料:
3.  在编写职责的主要职责时,下面哪种叙述是错误的()
. 每一条职责均以动词开头
. 每一条职责的陈述力求简单
. 相近的职责尽量分散开来写
. 按重要程度排列各项职责
正确资料:
4.  下列哪一项不是工作评价的未来趋势()
. 复杂化
. 去个性化
. 高智能化
. 操作简单化
正确资料:
5.  职组又被称为()
. 职群
. 职门
. 职级
. 职等
正确资料:
6.  在网络分析技术中,最常用的除了关键路线法,还有()
. 鱼刺图分析技术
. 问题问答分析技术
. 程序优化技术
. 计划评审法
正确资料:
7.  1934年,美国设立了一个专门的委员会研究当时严重的失业问题,简称是()
. XV
.
. MRP
. ORP
正确资料:
8.  将工作分析方法分为观察法、调查法、写实法的分类标准是()
. 按功用划分
. 按分析内容划分
. 按对象划分
. 按基本方式划分
正确资料:
9.  从中观与实践层面揭示工作方法的是()
. 流程
. 方案方式
. 动作
. 以上都不对
正确资料:
10.  最长用于工作分类领域的多元统计方法是()
. 因素分析
. 典型相关关系
. 聚类分析
. 多元回归分析
正确资料:
11.  工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的()
. 根本原因
. 直接原因
. 现实原因
. 以上都不对
正确资料:
12.  下列不属于分类法的是()
. 序列法
. 自主时间段法
. 决策带法
. 卡片法
正确资料:
13.  在访谈问题时,要按照一定的逻辑顺序排列问题,一般把()放在前面。
. 较难的、有挑战性的
. 较难的、没有挑战性的
. 较容易的、有挑战性的
. 较容易的、没有挑战性但有必要的
正确资料:
14.  工作评价概念的首次明确提出是在1920年()签署的美国管理协会的工作报告中。
. 钱德勒·
. 查尔斯·E·比多
. 拉莫斯
. 法拉第
正确资料:
15.  被称为“工业心理学之父”的是()
. 狄德罗
. 泰勒
. 芒斯特伯格
. 吉尔布雷斯
正确资料:
16.  下列属于分析非管理责任应当考虑的因素有()
. 管理的性质和程度
. 管理的公开程度
. 监督的严密程度
. 管理工作的类型
正确资料:
17.  可用来进行方法分析的数学技术很多,最常用的是()
. 线性规划技术
. 非线技术
. 鱼刺图分析技术
. 路径分析技术
正确资料:
18.  下列不属于智力水平包括的能力的是()
. 独立能力
. 判断能力
. 应变能力
. 体力
正确资料:
19.  下列描述属于工作分析流程中结果表述这一步骤的是()
. 组建工作分析小组
. 选择分析方法和人员
. 编写职务说明书
. 做好时间安排与制定分析标准
正确资料:
20.  观察分析一般要连续记录()天以上。
. 3天
. 5天
. 10天
. 7天
正确资料:



北交《工作分析》在线作业二




二、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 10 道试题,共 30 分。)

1.  要对工作系统进行分析,主要包括以下层面()
. 产出
. 投入
. 过程
. 关联因素
正确资料:
2.  下列不属于年度工作分析缺陷的是()
. 成本较高
. 可能未能引起管理者的关注
. 产生绩效与工资福利部匹配的现象
. 造成无效工作
正确资料:
3.  由员工自己来做工作分析的主体,可能造成的问题是()
. 格式不统一
. 表达不规范
. 无法分清各岗位责任
. 难以按时按质按量完成
正确资料:
4.  在医疗人员分析系统中,知识是指()
. 细节信息
. 事实
. 概念
. 理论
正确资料:
5.  工作评价的具体目的包括()
. 为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础
. 未建立和谐的劳资关系提供科学基础
. 为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果
. 为员工关于薪资问题提供诉讼程序和反映意见的渠道
正确资料:
6.  下列属于工作分析作用的是()
. 人力资源规划的重要基础和依据
. 为人员招聘与甄选提供基础参照标准
. 使人员开发和培训更有针对性
. 是岗位评价、薪酬体系设计的基础
正确资料:
7.  下列属于工作分析的结果表达的方式的有()
. 职务说明书
. 任务分析表
. 工作词典
. 工作规范
正确资料:
8.  任何一项任务一般都具有以下几个特点()
. 无特定目标
. 具备执行任务所需的条件
. 有明确的起始和终端
. 可能涉及多人
正确资料:
9.  下列属于斯科特对于工作分析的贡献的是()
. 制定了军衔资格标准
. 提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序与方法
. 编制了军官任职技能说明书
. 促进了军队面谈考评的科学化
正确资料:
10.  “统计”一词一般具有()含义。
. 统计学
. 统计工作
. 统计资料
. 以上都不对
正确资料:



北交《工作分析》在线作业二




三、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 15 道试题,共 30 分。)

1.  从客体分布范围上划分,工作分析有广义和狭义之分。
. 错误
. 正确
正确资料:
2.  工作分析者是了解工作者和工作情景要素的专家,但不能是工作人员。
. 错误
. 正确
正确资料:
3.  工作评价所衡量的是组织中各类职位或者岗位的绝对价值,而非相对价值。
. 错误
. 正确
正确资料:
4.  关键事件的分析最早是由军队系统的心理专家普利莫夫着手进行的。
. 错误
. 正确
正确资料:
5.  岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的,是工作分析的主要内容。
. 错误
. 正确
正确资料:
6.  方法分析的内容包括检查工作工程中有没有不合理、不经济的分工与写作。
. 错误
. 正确
正确资料:
7.  工作信息的质量鉴定就是用测量与统计两种手段,对工作信息的类型及其主客观性进行鉴定的过程。
. 错误
. 正确
正确资料:
8.  主管人员分析法的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解。
. 错误
. 正确
正确资料:
9.  《天工开物》的作者是宋应星。
. 错误
. 正确
正确资料:
10.  工作评价一般通过将所有职位进行比较与排序来达到这一目的。
. 错误
. 正确
正确资料:
11.  方法分析要力争避免系统地观察。
. 错误
. 正确
正确资料:
12.  从运作方式入手的工作分析侧重于对工作方法的揭示。
. 错误
. 正确
正确资料:
13.  自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治,是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。
. 错误
. 正确
正确资料:
14.  工作分析的主体是整个组织体系。
. 错误
. 正确
正确资料:
15.  在工作的技能要求中,技巧和准确性是一回事。
. 错误
. 正确
正确资料:



北交《工作分析》在线作业二




一、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 20 道试题,共 40 分。)

1.  要对岗位责任进行简洁明了的描述,必须注意()
. 尽量使用含义模糊的术语
. 不用主动性的功能动词来描述
. 注意按任务的先后顺序进行
. 尽可能不要从数量上予以描述
正确资料:
2.  下面对工作描述的信度与效度叙述错误的是()
. 工作描述的信度是指工作描述的可靠性
. 工作描述的效度是指工作描述的有效程度
. 一般来说,工作描述的效度高则其信度也高
. 工作描述的效度低则其信度一定低
正确资料:
3.  被称为“工业心理学之父”的是()
. 狄德罗
. 泰勒
. 芒斯特伯格
. 吉尔布雷斯
正确资料:
4.  工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的()
. 根本原因
. 直接原因
. 现实原因
. 以上都不对
正确资料:
5.  在访谈问题时,要按照一定的逻辑顺序排列问题,一般把()放在前面。
. 较难的、有挑战性的
. 较难的、没有挑战性的
. 较容易的、有挑战性的
. 较容易的、没有挑战性但有必要的
正确资料:
6.  面对工作分析方法中存在的问题,以下哪种措施不能对此有效应对()
. 有针对性地使用工作分析方法
. 将多种工作分析方法相结合
. 将传统的工作方法与现代电脑技术相融合
. 避免使用国外方法,坚持使用国内技术
正确资料:
7.  职组又被称为()
. 职群
. 职门
. 职级
. 职等
正确资料:
8.  下面对语句描述这一任务分析基本方法描述错误的是()
. 尽量用主动句式
. 一项任务叙述中,只能包含一个行动和一个目标
. 尽量使用被动句式
. 尽量用定量化语句
正确资料:
9.  可用来进行方法分析的数学技术很多,最常用的是()
. 线性规划技术
. 非线技术
. 鱼刺图分析技术
. 路径分析技术
正确资料:
10.  适用于比较简单但又独特的工作的分析方法是()
. 工作实践分析法
. 文献资料分析法
. 访谈法
. 调查问卷法
正确资料:
11.  下列属于分析非管理责任应当考虑的因素有()
. 管理的性质和程度
. 管理的公开程度
. 监督的严密程度
. 管理工作的类型
正确资料:
12.  下列描述属于工作分析流程中结果表述这一步骤的是()
. 组建工作分析小组
. 选择分析方法和人员
. 编写职务说明书
. 做好时间安排与制定分析标准
正确资料:
13.  在有效工时利用率分析技术中,工作时间是指()
. 布置与维护恭维工作地的时间
. 为完成工作任务二事前进行准备和事后扫尾工作所消耗的时间
. 直接用于完成工作的时间
. 工作者用于做那些非工作任务以外工作所消耗的时间
正确资料:
14.  下列不属于因素比较法优点的是()
. 通用性强
. 比较客观
. 具有直接的量化特点
. 可信度有保证
正确资料:
15.  将工作分析方法分为观察法、调查法、写实法的分类标准是()
. 按功用划分
. 按分析内容划分
. 按对象划分
. 按基本方式划分
正确资料:
16.  能力分析量表简称为()
. GE
. PQ
. RS
. JEM
正确资料:
17.  非连续性的任务,又叫程序性任务,它的特点包括()
. 要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务
. 在非连续性任务中,操做不能前后颠倒
. 以上说法都不对
正确资料:
18.  在网络分析技术中,最常用的除了关键路线法,还有()
. 鱼刺图分析技术
. 问题问答分析技术
. 程序优化技术
. 计划评审法
正确资料:
19.  观察分析一般要连续记录()天以上。
. 3天
. 5天
. 10天
. 7天
正确资料:
20.  下面对任务分析各种方法描述错误的是()
. 流程图是以工作流程图的形式来揭示工作任务的操作性要素与流向
. 语句描述是通过语言形式揭示工作任务中的要素
. 时间列是注意列出岗位工作活动中所有的任务
. 一般说来,决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位
正确资料:



北交《工作分析》在线作业二




二、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 10 道试题,共 30 分。)

1.  下列内容哪些可以解决员工恐惧问题()
. 避免向员工透露工作分析目的
. 禁止员工参与工作分析活动
. 对员工要适当承诺
. 工作分析活动结束后给员工一定反馈
正确资料:
2.  广义的个性包括()
. 社会魅力
. 个人行为特征
. 个人能力
. 以上都不对
正确资料:
3.  下列属于描述性统计方法的是()
. 百分比和百分比分布
. 集中趋势分析
. 因素分析
. 关系分析
正确资料:
4.  下列属于斯科特对于工作分析的贡献的是()
. 制定了军衔资格标准
. 提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序与方法
. 编制了军官任职技能说明书
. 促进了军队面谈考评的科学化
正确资料:
5.  下面对分析过程中的流程描述正确的是()
. 首先对整个工作现场进行考察或资料分析
. 用流程图的方式在线整个工作过程与工作思路
. 根据有关理论不断改进现有工作方法
. 流程就是工作的思路与步骤
正确资料:
6.  个人能力与不同工作之间的要求存在差异,主要包括()
. 个人的工作才能都一样
. 不同工作岗位的具体要求存在差异性
. 让每个人根据自己的才能,在适当的时间内专心做一件事能取得更好的结果
. 让每个人从事其最适合的工作,以取得最高的工作效率,是最为重要的管理工作目标
正确资料:
7.  子任务一般都具有以下特点,主要包括()
. 一般无法由单人完成
. 由单人完成
. 通常能用一些动宾结构短语进行描述
. 可以与其它任务的子任务组合在一起
正确资料:
8.  影响工作描述信度的主要因素有()
. 调查所使用的工具
. 鉴定者自身因素
. 鉴定时环境因素的不利影响
. 统计处理过程中出现的疏忽和差错
正确资料:
9.  下列不属于年度工作分析缺陷的是()
. 成本较高
. 可能未能引起管理者的关注
. 产生绩效与工资福利部匹配的现象
. 造成无效工作
正确资料:
10.  下列属于工作分析的准备工作的是()
. 确定分析目标
. 决定所需要的专门信息
. 工作分析结果的评价
. 明确工作分析人员的责任
正确资料:



北交《工作分析》在线作业二




三、资料来源(谋学网www.mouxue.com)(共 15 道试题,共 30 分。)

1.  工作信息的质量鉴定就是用测量与统计两种手段,对工作信息的类型及其主客观性进行鉴定的过程。
. 错误
??

谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料,奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站,主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导,致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?会员注册

×
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案
发表于 2016-4-22 19:07:42 | 显示全部楼层
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案
回复

使用道具 举报

发表于 2016-4-22 19:07:42 | 显示全部楼层
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案
回复

使用道具 举报

发表于 2016-5-22 17:43:57 | 显示全部楼层
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 会员注册

本版积分规则

 
 
客服一
客服二
客服三
客服四
点这里给我发消息
点这里给我发消息
谋学网奥鹏同学群2
微信客服扫一扫

QQ|关于我们|联系方式|网站特点|加入VIP|加盟合作|投诉建议|法律申明|Archiver|小黑屋|奥鹏作业答案-谋学网 ( 湘ICP备2021015247号 )

GMT+8, 2024-3-29 23:23 , Processed in 0.133239 second(s), 24 queries .

Powered by Discuz! X3.5

Copyright © 2001-2023 Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表