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东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二
一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 培训工作的开端是____
. 培训需求分析
. 培训方法选择
. 培训师的选择
. 培训效果评估
正确资料：
2. 关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____
. 招聘工作主要依据的是工作说明书
. 招聘主要依据的是岗位规范
. 岗位规范对于招聘没有价值
. 工作说明对于招聘没有价值
正确资料：
3. 与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
. 经济人
. 社会人
. 复杂人
. 自动人
正确资料：
4. 对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（ )
. 经济人
. 社会人
. 复杂人
. 自动人
. 都不是
正确资料：
5. 最早对职业生涯系统研究的是____
. 泰罗
. 梅奥
. 施恩
. 德鲁克
正确资料：
6. 组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是____
. 吸引战略
. 参与战略
. 投资战略
. 成本战略
正确资料：
7. 工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是____
. 工作说明
. 岗位规范
. 任职条件说明
. 员工手册
正确资料：
8. 科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是____
. 高弹性模式
. 高稳定模式
. 折衷模式
. 混合模式
正确资料：
9. 鼓励员工提高技能水平的工资形式是____
. 职务工资
. 职能工资
. 工龄工资
. 计件工资
正确资料：
10. 一般而言，测试的项目越多、时间越长，则____
. 信度越高
. 信度越低
. 效度越高
. 效度越低
正确资料：
东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二
二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 60 分。）
1. 人员甄选的内容包括____
. 教育背景
. 工作经历
. 身体状况
. 心理状况
. 工作技能
正确资料：
2. 有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有____
. 晕轮效应
. 魔角效应
. 完美主义
. 近因效应
正确资料：
3. 在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是____
. 工作说明
. 岗位规范
. 任职条件说明
. 员工手册
正确资料：
4. 绩效考核的准备阶段工作主要包括____
. 制定考核计划
. 制定考核标准
. 培训考核者
. 反馈面谈
正确资料：
5. 常见的工作设计方法有____
. 工作轮换法
. 工作简化
. 工作丰富化
. 工作扩大化
正确资料：
6. 外部招聘的优点主要有____
. 成本低
. 可靠性强
. 有利于企业增强活力
. 选择余地大
正确资料：
7. 人力资源战略性管理活动主要包括____
. 低总人工成本
. 改进个体绩效来影响组织绩效
. 员工培训与开发
. 制定招聘计划
正确资料：
8. 强调以母国文化为主的跨文化管理策略有____
. 文化创新策略
. 渗透策略
. 占领策略
. 相容策略
. 本土化策略
F. 借助第三方策略
正确资料：
9. 内部招聘的优点主要有____
. 成本低
. 可靠性强
. 有利于企业增强活力
. 选择余地大
正确资料：
10. 广义的人力资源规划包括____
. 企业销售计划
. 人员补充计划
. 薪酬计划
. 培训计划
正确资料：
11. 美国人力资源管理模式的特点包括____
. 灵活的人力资源配置
. 终身雇佣
. 重视培训
. 精神奖励为主
. 物质奖励为主
正确资料：
12. 团体预测法包括____
. 德尔菲法
. 头脑风暴法
. 分合预测法
. 趋势分析法
正确资料：
13. 不适合以智利活动为主的工作岗位的工作分析方法是()
. 问卷法
. 访谈法
. 观察法
. 工作参与法
正确资料：
14. 企业员工在培训方面的特点有____
. 学习目的明确
. 机械记忆能力强
. 喜欢系统的理论学习
. 干扰因素多
正确资料：
15. 外部招聘的缺点主要有____
. 选择余地小
. 形成小团体
. 可靠性低
. 成本高
正确资料：
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发表于 2016-4-29 15:13:54
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发表于 2016-4-29 15:24:04
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