16春东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三辅导资料

奥鹏在线作业

东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是____
. 而这的目的是一致的
. 绩效管理是绩效考核的组成部分
. 绩效考核是绩效管理的组成部分
. 二者没有实质联系
正确资料：
2.  最能体现绩效管理思想的考核方法是____
. 排序法
. 强制分配法
. 关键事件法
. 目标管理法
. 等级鉴定法
正确资料：
3.  适合提高团队合作能力的培训方法是____
. 讲授法
. 拓展训练
. 角色扮演
. 网络培训
正确资料：
4.  年薪制构成中，激励性最强的部分是____
. 基本年薪
. 效益年薪
. 风险收入
. 养老保险
正确资料：
5.  培训工作的开端是____
. 培训需求分析
. 培训方法选择
. 培训师的选择
. 培训效果评估
正确资料：
6.  关于绩效考核标准说法正确的是____
. 标准制定的依据是工作而非工作者
. 标准制定的依据是工作者本身
. 为了激励员工，标准要尽可能高一些
. 标准应该在考核完成后向员工公开
正确资料：
7.  一般而言，测试的项目越多、时间越长，则____
. 信度越高
. 信度越低
. 效度越高
. 效度越低
正确资料：
8.  1965年率先提出人力资本理论的是（ ）。
. 泰罗
. 梅奥
. 舒尔茨
. 法约尔
正确资料：
9.  使用年薪制和股票期权来约束管理者的行为，是基于哪个理论的要求____
. 强化理论
. 公平理论
. 双因素理论
. 委托代理理论
正确资料：
10.  通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是____
. 信息难以忽略
. 地域传播广
. 价格弹性可变
. 针对性强
正确资料：



东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 60 分。）

1.  跨文化旅游企业的主要形式有____
. 境内外商独资旅游企业
. 境内中外合资旅游企业
. 境外中资旅游企业
. 境外中外合资企业
正确资料：
2.  下列对于培训的认识正确的是____
. 培训是培训部的事
. 培训效果要立竿见影
. 培训是有计划的系统活动
. 培训可以使企业合员工获得双赢
正确资料：
3.  适合知识理论内容的系统培训方法是____
. 讲授法
. 拓展训练
. 角色扮演
. 网络培训
正确资料：
4.  人力资源规划的内部一致性要求____
. 人力资源规划与企业战略规划协调
. 招聘计划与培训计划协调
. 人力资源规划与财务规划协调
. 薪酬计划与考核计划协调
正确资料：
5.  内部招聘的优点主要有____
. 成本低
. 可靠性强
. 有利于企业增强活力
. 选择余地大
正确资料：
6.  强调以母国文化为主的跨文化管理策略有____
. 文化创新策略
. 渗透策略
. 占领策略
. 相容策略
. 本土化策略
F. 借助第三方策略
正确资料：
7.  饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因是____
. 收入水平低
. 进入门槛高
. 职业声望低
. 职业生涯短
正确资料：
8.  属于相对标准法的考核方法有____
. 排序法
. 强制分配法
. 关键事件法
. 目标管理法
. 等级鉴定法
正确资料：
9.  美国人力资源管理模式的特点包括____
. 灵活的人力资源配置
. 终身雇佣
. 重视培训
. 精神奖励为主
. 物质奖励为主
正确资料：
10.  影响企业人力资源供给的因素包括____
. 企业目标
. 科学技术
. 劳动力市场
. 政策法规
正确资料：
11.  影响企业人力资源需求的因素包括____
. 企业目标
. 市场需求
. 劳动力市场
. 政策法规
正确资料：
12.  人力资源管理的主要职能包括（ ）。
. 获取
. 整合
. 保持与激励
. 调整与控制
. 开发
正确资料：
13.  外部招聘的优点主要有____
. 成本低
. 可靠性强
. 有利于企业增强活力
. 选择余地大
正确资料：
14.  跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有____
. 全球化策略
. 多元中心策略
. 规避策略
. 创新策略
正确资料：
15.  下列选项中属于企业人力资源管理外部环境的是____
. 企业总体战略
. 企业组织结构
. 法律法规
. 劳动力市场
. 社会文化
正确资料：

chenyanrong

可以，满分

yfps

下次优惠点