奥鹏免费作业资料16春西南交《培训和职业生涯管理》在线作业二

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西南交《培训和职业生涯管理》在线作业二




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 60 分。）

1.  在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。
A. 培训计划
B. 培训准备
C. 培训调查
D. 培训效果反馈
正确资料：D
2.  格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为( )个阶段
A. 三
B. 四
C. 五
D. 六
正确资料：C
3.  提高员工工作能力是（ ）。
A. 培训的原则
B. 培训的目标
C. 培训的意义
D. 培训的方法
正确资料：B
4.  头脑风暴法的关键是（ ）。
A. 排除思维障碍、消除心理压力
B. 加强竞争意识
C. 理论联系实际
D. 学习交流各种技能、带动学习气氛
正确资料：A
5.  在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。
A. 讲授法
B. 专题讲座法
C. 参观法
D. 实验法
正确资料：A
6.  组织分析通常包括以下内容：①组织的发展目标分析②评价培训的组织环境③组织的培训资源分析④组织的人力资源需求分析
A. ①②
B. ②③④
C. ①②③
D. ①②③④
正确资料：D
7.  环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训效果则难以保证。因为这里存在着一个（ ）问题，而成功的学习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关。
A. 培训效果的转化
B. 学习的转换
C. 环境的转化
D. 全面的转换
正确资料：B
8.  关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（ ）。
A. 外聘教师保证交流的顺畅
B. 企业内部开发教师资源成本较高
C. 使用内部培养教师可能会加大培训风险
D. 内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性
正确资料：D
9.  规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是( )。
A. 培训服务制度
B. 入职培训制度
C. 培训评估制度
D. 培训奖惩制度
正确资料：B
10.  在分析培训需求、选择培训对象时，要注重( )。
A. 员工的个人需要
B. 组织需要
C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合
D. 企业发展需要
正确资料：C
11.  培训评估的内容一般包含
A. 对受训者的评估
B. 对培训者的评估
C. 对培训本身的评估
D. 以上都是
正确资料：D
12.  了解受训者对培训项目的（ ），可监测受训者对培训的参与热情和持久性。
A. 认知程度
B. 支持程度
C. 了解程度
D. 熟悉程度
正确资料：B
13.  与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（ ）。
A. 操作技能的培训
B. 反应评估
C. 分析问题、解决问题能力的培训
D. 晋升前的人际关系训练
正确资料：A
14.  自由职业者的职业锚一般是（ ）。
A. 技术型
B. 管理型
C. 创立型
D. 独立自主型
正确资料：D
15.  员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（ ）分析的原因。
A. 知识差距
B. 技能差距
C. 个人绩效差距
D. 能力差距
正确资料：C



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二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  企业对于一些投入较大的培训项目，特别是对于需要一段时间的转岗培训来说，不仅投入费用让员工参加培训，还要提供给学员工资待遇。( )
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
2.  培训工作能做好的前提之一是进行岗位分析工作，以此确定该岗位所需要的培训。 ( )
A. 错误
B. 正确
正确资料：A
3.  企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估，有效果的培训项目一定会有经济效益。( )
A. 错误
B. 正确
正确资料：A
4.  倘若参加培训的员工学成后就跳槽，企业投入价值尚未收回，则得不偿失。为防范这种问题的出现，就必须建立制度进行约束，培训风险制度由此而产生并被广泛运用。 ( )
A. 错误
B. 正确
正确资料：A
5.  员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人与产出的角度考虑效益的大小。( )
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
6.  企业内部的培训教师的开发成本不高，但使用内部培养的教师可能会加大培训风险，也可能会影响培训对象的参与积极性。 ( )
A. 错误
B. 正确
正确资料：A
7.  如不进行培训，其损失小于培训花费的成本，说明目前还不需要或不具备条件进行培训。 ( )
A. 错误
B. 正确
正确资料：A
8.  让学员自行收集亲身经历的案例(自编案例)，将这些案例作为个案，利用案例研究法进行分析讨论，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这样的方法就叫事件处理法。 ( )
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
9.  如果员工的工作能力较低但绩效水平较高，则有必要对员工进行有针对性的培训以提高员工的综合素质和能力。 ( )
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
10.  职业生涯管理是指对职业生涯的设计与开发，主要是针对个人来进行。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：A

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