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16秋季天大网院《人力资源开发与管理》第1234次作业

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发表于 2016-9-8 18:03:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
题目
1.         公文处理是一种(  )的方法。

A.面试;
B.情景模拟;
C.心理测试
D.
                                                               
答: A   B   C   D
2.         当组织进入稳定阶段,报酬系统组合应是低的基本工资、高奖金和高福利。(   )

A.正确
B.错误
                                                               
答: A   B   C   D
3.         (  )主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件

A.技术因素
B.社会和人口统计因素
C.经济因素
D.社会规范因素
                                                               
答: A   B   C   D
4.         当用趋势分析法预测医院护士需求量时,应选择的组织因素是(  )

A.病床数
B.医院面积
C.医院所处位置
D.当地的经济状况
                                                               
答: A   B   C   D
5.         处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口,它占据人力资源的大部分,可称为(  )

A.求业人口
B.适龄劳动人口
C.待业人口
D.经济活动人口
                                                               
答: A   B   C   D
6.         德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。(   )

A.正确
B.错误
                                                               
答: A   B   C   D
7.         对知识型团队的绩效考核,应以(   )为导向。

A.行为
B.员工的特点
C.结果
D.员工的态度
                                                               
答: A   B   C   D
8.         当新的工作产生时需要首先进行( )。

A.员工招聘
B.工作分析
C.员工考核
D.工作评价
                                                               
答: A   B   C   D
9.         工作活动中不能再继续分解的最小单位(  )

A.工作要素
B.职务
C.职责
D.职位
                                                               
答: A   B   C   D
10.         德尔菲法比较适合于( )的人力资源预测规划。

A.管理人员
B.临时人员
C.业务人员
D.技术人员
                                                               
答: A   B   C   D 题目
1.         企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( )

A.外部人员拥有量的预测上
B.内部人员拥有量的预测上
C.国家政策的研究上
D.社会经济环境上
                                                               
答: A   B   C   D
2.         计件制是奖励的一种主要形式。(   )

A.正确
B.错误
                                                               
答: A   B   C   D
3.         劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过(   )

A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月
                                                               
答: A   B   C   D
4.         关于内部招聘特点的描述,正确的是( )

A.一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B.会增加组织的招聘成本
C.难以提高员工的工作士气和工业绩效
D.可以提高员工的忠诚度
                                                               
答: A   B   C   D
5.         人力资源规划的主要任务是( )

A.获得人力资源的有效配置,达到企业目标
B.提高员工工作效率
C.企业利润最大化
D.满足组织的暂时用人需要
                                                               
答: A   B   C   D
6.         具有间接而久远激励作用的报酬是(  )

A.奖金
B.工资
C.福利
D.津贴
                                                               
答: A   B   C   D
7.         应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是( )

A.面试
B.资格审查
C.心理测验
D.评价中心
                                                               
答: A   B   C   D
8.         人力资源管理部门的性质是( )。

A.生产与效益部门;
B.非生产与效益部门;
C.业务执行部门
D.
                                                               
答: A   B   C   D
9.         组织外部招聘的优点是( )

A.有利于获得现有员工不具备的技能
B.有利于控制人力成本
C.有利于获取廉价劳动力
D.有利于减少培训期和培训费用
                                                               
答: A   B   C   D
10.         绩效考评一般应(   )进行。

A.逐级
B.自上而下
C.越级
D.同级
                                                               
答: A   B   C   D
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