吉大17春学期《劳动经济学》在线作业一二辅导资料

奥鹏在线作业

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）  V 1. 水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （　　 ）
A. 0
. |: `; a6 h& Q5 hB. 1
C. 正无穷
D. 不确定
% i/ R. |* E' G% k2 a5 Q
  [1 w( j7 E# H: @5 C2.  劳动力需求可以分为(       )两部分
/ ?1 `# k$ Z# A- k2 w0 WA. 中观和微观的需求
B. 宏观与微观的需求
C. 现实的和未来的需求
" R' D, Q/ G) m# lD. 原有的和追加的需求

3.  劳动生产率越高，同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多，则其创造的价值总量（  ）
A. 越多
B. 越少
C. 不变
D. 无法确定
$ M$ a5 n0 U+ g) {
4.  奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（　　 ）
A. 为零
' u" }! |- g' ]1 `# D( t, ]B. 大
C. 小
5 E1 s+ c' B& n4 T5 E+ z3 d* OD. 相等

1 N/ j8 \/ ?- h$ {  D3 a4 a5.  导致摩擦性失业的原因是（    ）
A. 先进技术所导致的淘汰
. _, s4 Q3 g8 P5 s# _) uB. 劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业
5 I, f0 l8 i% J  t6 |) QC. 劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应
9 u6 n1 I9 g6 ^5 GD. 改进技术所引起的失业

$ ]4 ?' z+ U0 K9 K9 p6.  就业服务是就业体制（    ）化的产物
A. 市场化
2 w: T$ G4 _* Q" \# ]& PB. 规范化
C. 透明化
D. 灵活化

7.  劳动立法的重要依据是（  ）
A. 福利政策
8 [! c+ R0 N6 V( {  W: BB. 时政政策
4 [  ?# C+ c. y# t$ vC. 劳动政策
D. 宏观政策
, c: i  k" C+ ^0 M8 h. p
7 r! q) H  d  `! j8.  长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （　　 ）
' _! L- ^! ^' KA. 企业可以调整其资本数量
, k, [4 i" Z, Y1 W8 J1 QB. 企业可以调整其劳动力数量
0 Q( ?2 D& n5 B/ _( |C. 企业不可以调整其资本数量
D. 企业不可以调整其劳动力数量

$ J: j- t: Z1 r# |: Q0 |" [* s9.  人力资源的数量是：（    ）
5 V- v1 D7 l7 x  c8 H9 x) O+ l2 rA. 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
% {3 z- p' b" n) ?$ EB. 劳动适龄人口的总量－劳动适龄人口之外的无劳动能力的人口
; T% H; m& p+ H; V) BC. 劳动适龄人口的总量＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
D. 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口
% ~  D0 u& ]' U+ [9 t, W4 G
7 {2 R2 O# z4 b" R2 U+ y10.  工资调控政策有工资导向政策和（  ）
: I0 J$ w2 t8 ^2 k7 S; \) |A. 工资公平政策
B. 工资保护政策
C. 工资补贴政策
" H. n& G- ~) D7 ]8 l9 KD. 工资均衡政策



二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）  V 1. 在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（ ）
A. 工业劳动者收入高于农业劳动者收入
B. 工业效率高于农业
C. 农产品需求下降，工业品需求上升
D. 技术进步对工业劳动力需求减少
BC
2.  市场型人力资源配置，具有配置的（ ）
  a3 C: m7 t$ o3 t) MA. 及时性
B. 有效性
. m! f& R5 D1 l  pC. 客观性
D. 自发性
BCD
3.  马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（ ）
* z) l" U) u" \& F# ]/ S. r& _) jA. 流动的过剩人口
& H( M% @0 U) R% ?B. 潜在的过剩人口
C. 停滞的过剩人口
  E1 K$ R1 ?4 K2 {3 D0 @D. 相对过剩人口的最底层
$ O4 M' g) ^) ]7 s4 R7 @BCD
4.  工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（　　）
- Q1 g6 K- s, d. I1 s/ M' mA. 闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
5 l# \* d$ F' @) ^; iB. 闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
, C7 B8 P$ ?+ T- e7 pC. 工资率越低，人们工作的可能性越小
D. 工资率越高，人们工作的可能性越小
, R6 L1 i/ E" I$ n* W# @BC
5.  人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（ ）
A. 工作行为
B. 本能行为
C. 社交行为
D. 情绪冲动时行为
C
! [* `4 ~: s# q/ N- q( b8 T! O3 K
6 p9 K( z: l& i# B6 ]1 d! m) L
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）  V 1. 在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
5 M2 I* S4 E4 J2 K9 k& o9 a) WA. 错误
B. 正确
: K, z3 L2 u8 ~! g" o& |  T
2.  失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
A. 错误
B. 正确

3.  道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
A. 错误
B. 正确

4.  劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
* D& w  _6 Q+ e) ~" D# o* `' OA. 错误
B. 正确

5.  人力资源在社会中总是创造财富的。
7 c: F; z' O' e6 {& jA. 错误
* Y/ M6 d' P& c' B; ]+ X* F) aB. 正确
/ {2 z6 e) l# g7 h0 a" q
6.  人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
. I) F2 a1 {2 f0 l# Q6 f( UA. 错误
B. 正确

" y  w, s+ H& |1 \( E) J0 U+ [7.  影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
A. 错误
B. 正确
* M0 Y  R# }+ c3 Z* t4 J
8.  劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
A. 错误
B. 正确

! _8 F5 V% h+ s+ i* A9.  在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
" {. m( i9 b5 t, j! eA. 错误
B. 正确
: p/ X' X3 m0 t5 ~+ U
10.  在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
- D7 q  J% e( R" l' w7 d9 xA. 错误
: K7 c  l7 ?) D' i# @9 Y/ i; bB. 正确


5 C* Y* h6 s" |; R: }% j+ {3 w
( Q! n5 g8 x/ o* i, z& m






% _- c' Z* t8 b: W0 Q+ Y
; _% O4 w* d; X- o& y# Z9 m" ]% `

2 Z4 k$ b4 z3 e+ F- {

老徐的窝窝

谢谢，满分

taoxin217

不错，谋学网很信誉

cuckoo

学长介绍来的