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10秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业) V1 D7 Q3 e0 h, B3 H6 K0 }
试卷总分：100 测试时间：--' p' T n2 c+ }( B* T
单选题 多选题 判断题 * I/ c% v6 A6 C
9 ^9 ^( I( D5 n& j
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的()以外的相应待遇4 v' K ~1 M7 z3 T
A. 补助, d$ S- l) o0 I! h$ W& B
B. 补贴
9 r" \6 q) o8 QC. 奖金' S9 S h' t/ ?
D. 工资" v! F; o4 Z1 r. B; A% D! c8 l! w
满分：2 分
9 _4 a+ ~7 v% x# _2 d4 `2. 职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法
n3 d- e5 \- B( \/ z# t, PA. 职级
2 |& ^/ U/ o1 OB. 职等+ [2 y5 ^# `6 g0 `: O a+ Y& u I
C. 人员
, a& e7 U1 s: g+ @% Z2 @" f2 ED. 职位
. x9 ]! ]( ]* z 满分：2 分2 z6 b0 m7 p) V0 x9 g7 g
3. 20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()
* M$ G4 j# w" r( f. yA. 逐渐形成“两制合一”的人事制度
' d/ `$ P6 `( `/ e8 C. @# bB. 划分职类、职系和职组& r8 R6 L, L- C s' w6 \$ P3 N" L
C. 确立“新人事制度的原则和要点”% L9 V1 p. {( h4 {" d( R' W) E
D. 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任! ~( b9 V, t4 C& R
满分：2 分
/ ~5 z" \3 O$ I% O2 F4. ()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。& W$ i C7 d+ x: s5 T
A. 公务员管理制度- x: k% n; l8 A" P+ G3 ~3 w" N
B. 公务员管理条例
" t; K$ k$ h: c. [ ~C. 公务员法
! O3 U5 F6 M# }# D* ^D. 公务员制度/ Z% D3 P- E' [1 n' t# R7 F' H
满分：2 分
8 ^$ j- F% q+ ]" P2 Z" J1 y' l% s. P5. 绩效评估绩效评估具有()的双重特征% b4 [5 S. a" P8 S
A. 定量和定性
. x% R6 N5 {# ZB. 测量与评定5 Y$ Z% ^$ Q e' W4 j
C. 设计与实施
+ n$ s0 z1 Y7 L+ J6 nD. 制定和评估
( e- O0 @1 o% p+ H' q1 m9 \" B5 c, |2 Q 满分：2 分
; j0 ^5 `( l/ I2 G6. 20世纪60年代()提出人力资本理论" m# [* w0 m+ T6 e+ Y$ u6 p
A. 贝克尔
% m' s- {8 M$ @8 P" cB. 库兹涅茨
5 q; F( g4 c; m: }) Y. I$ ^9 |1 `C. 威廉•配第
7 W% J5 _5 O2 H7 MD. 舒尔茨
- j9 N3 v/ Y+ P$ ]" S 满分：2 分
: ^/ V) A9 I: N: p+ R7. 下列不属于任职回避的情况是()
d3 ^" r7 c1 p5 p9 B* xA. 父子关系
/ k( L. I1 `& DB. 夫妻关系, z8 P, M# n2 c Y
C. 兄妹关系
# [* q) t1 o, P9 l6 {, B& UD. 师徒关系3 b9 f2 t8 x' } ? \
满分：2 分
- E2 V3 p o; Q: j: v8. 1993年我国政府行政机关开始实行()1 Q' e' j* I1 i1 m
A. 结构工资制
6 u3 K- O$ i- L: C `! q# B3 `. cB. 职务级别工资制
' [1 i0 U/ t0 k3 {2 Z3 b+ z6 Z3 lC. 供给制1 h9 P0 V" V; o' G
D. 职务等级工资制# R4 M4 y& h2 f. I! @
满分：2 分
8 o/ [" K4 A4 `' v1 Z' F9. 赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素
. k" P. j4 A2 ] VA. 惩罚因素
8 b h' \& u5 I }8 C2 S4 @- V+ kB. 奖励因素% H; I4 ?0 Z6 r" h
C. 激励因素
|8 J: _ z8 Q8 ]- sD. 保健因素- d7 s5 T4 T* i! t# C. d- B
满分：2 分0 x/ b1 x# m% e8 |: M
10. 马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()
% ?: l. ~: G |$ q/ |: R9 gA. 尊重的需要' j( V/ {, K0 O. j" L0 S. ?& `9 E
B. 安全的需要: ]4 i3 W' e* n1 B
C. 自我实现的需要2 r9 D' ?% O3 [2 v; l
D. 求知的需要
2 V/ o% c: A* ?! ?& m8 Y 满分：2 分
6 c( D5 h: c+ |$ e, G [11. 行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志1 \( O5 G/ z% D2 X3 \3 H9 i
A. 群体实验3 B7 o* r% M' `& M2 u0 r+ Z, Q+ _
B. 访谈实验$ O8 f _, N. p
C. 照明实验
/ _" p& k7 g) C; p- i0 JD. 霍桑试验0 O1 n# [5 h" F% _# F
满分：2 分' R+ e9 ^( P# [( D
12. ()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立
6 ?8 p/ ^1 T/ K3 J2 X( L1 kA. 《诺斯科特—屈维廉报告》
: r- V; @6 f; H& kB. 《富尔顿报告》
8 X4 V* u! Y" ^ z) Z6 g, P3 GC. 《彭德尔顿法》 D* Q- j5 l- i- q- D
D. 《文官改革法》
9 m1 Z! m1 \; r9 U 满分：2 分
1 J* b, w, K4 U" e2 w0 r13. 现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()7 q$ y! b/ J/ c1 r# t5 w2 m
A. 人事部
. x# t# B6 c* `; P+ mB. 国家人事局
" j9 ~* I4 }# [* A7 OC. 劳动人事部1 n% _" e; ~* N8 i
D. 人力资源和社会保障部0 a7 S9 k S# h6 o
满分：2 分
% a% C A' C3 N14. 工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具
) S p! ], X0 n# ?4 HA. 劳动价值
# U$ E+ @$ i$ K+ t. F& t% Y8 CB. 劳动收入: ?- E6 m+ L9 c) t: g5 |% d* O
C. 劳动报酬
& e5 R: t4 r% f7 E* Q4 m- m: kD. 劳动能力: c5 v4 P3 g3 g# G% V
满分：2 分6 e, v8 F& `" E
15. 进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()
7 q" W5 H' q0 ?: y+ y' `; z4 A$ OA. 自然能力资源
& U+ D0 z" s( V d. u* d! i7 P ^B. 非自然能力资源
3 o/ r# C/ Y; [; ^C. 投资后的人力资源
) @% @* q# h# e3 F# TD. 开发后的人力资源! V; T* c. G5 e8 B# }
满分：2 分
S- t, p+ c7 o16. 人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据
% @! U4 R Y' nA. 组织需求；人力资源
/ O0 O7 d5 O' \# c- A; zB. 人力资源；组织需求
8 y$ q* t( o! }4 f1 o6 j4 h4 YC. 组织资源；人力需求 W: C( \/ ]. {; y$ R
D. 人力需求；组织资源
M$ j, C# Z% V6 J$ I 满分：2 分
9 `; B% H# S2 k17. 公共部门的基本特征在于它的()& k) L* j0 X- U4 c
A. 独立性
* ~# @8 C3 M( s& ^: sB. 公共性
0 D: v4 y9 B+ e: h# c( X( nC. 自主性* s7 z' C! e3 x3 F2 {+ y
D. 非特权性 D% U, G& G: Q- {, q
满分：2 分1 i; o' J8 U. ~5 `" O
18. 下列哪个要素不属于绩效评估要素()
4 g1 O; q: N: e+ ^/ RA. 德' z- |! Q* A. o2 m4 l$ F
B. 能
1 A) F0 V" E- G8 d* F# ~* ~' `* jC. 勤
& C# E7 E! ^7 b2 T( \D. 慧1 X5 G. J3 s% |8 E- Z' E! P, [
满分：2 分" s, V6 m& Y3 P$ `
19. 人称“科学管理之父”的是() Y. ]: S: {5 ]# x1 R: H
A. 梅奥
6 ^8 u2 Y9 x- u" w; c. t* I5 {B. 韦伯
" d1 q# s9 k( \9 LC. 法约尔
8 ]8 m5 w- I. m3 c8 t; X4 RD. 泰勒
* C1 c- ]! O U; a, C! z; ]& } 满分：2 分
/ ?1 ]! S( f- U8 ^" v) y% Q20. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和3 l' \' {" W! R+ y9 M" ?
A. 劳动能力
: ^$ j4 t' J( Z# q( C1 DB. 劳动总量6 Y, K K) ^& N9 p7 t# x# y
C. 体能
% y$ x4 O0 i, p) S2 [) DD. 智能
) Y5 S: J+ W7 }, I( B. l 满分：2 分
9 I) q9 C/ o8 d) p8 r% ] L10秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业
" z: g) G. _/ }5 u8 x1 d. C试卷总分：100 测试时间：--( X8 A9 @8 G$ M; a/ e. X. j4 E
单选题 多选题 判断题 8 \4 c: X }- X; a: M' m2 o
/ W8 n' j! j: ]! d! B
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 职位分类的原则包括()6 ^, E1 M9 d, q, A
A. 系统原则
_6 m* y$ l- G3 q& ]- lB. 整分合原则
& N! u0 M/ N% E; `* C! _C. 最低职位数量原则) X8 _$ g- ?. H
D. 能级原则
* O" c V! y9 T+ S' f+ E 满分：2 分
" G' @/ m* w1 y8 V4 j a2. 激励的作用有()* \# m1 _$ ]6 T- Y! @$ `( o6 g
A. 有利于激发工作热情，发掘潜能1 b! B" z4 G% F) Q; E6 S9 ~- ]9 P) K: w
B. 有利于推动良好组织文化的形成1 _# f+ k7 {8 n, E4 v1 c) {* }2 w. {
C. 具有心理鞭策作用
8 ?$ y% B* Z" ~6 v( D2 bD. 有助于提高工作人员素质
: @* E; E) H. i8 q' Q8 ~0 q 满分：2 分- u/ f4 e7 ?" A T0 L9 T1 H
3. 西方国家政府人事管理体制的类型包括()$ i6 [! R/ h" ~# ~
A. 部外制
: @8 s+ e- |) C! U4 oB. 部内制$ g+ A* q2 D; Y3 `0 y: f) R: N
C. 共同制
3 \( C0 H" h7 Q g- `D. 折衷制
% x! p/ I3 G9 l3 P 满分：2 分8 _3 X( D- s( D' d/ w8 Z( p
4. 国家公务员制度的优点有()# M; `& c8 t0 i
A. 完备性) [7 V. y8 M- _8 p- H' B! E2 e
B. 系统性
8 Z& v# ^) G! |8 Z! v! AC. 配套性
9 d" p+ m5 `) T' K, S- M9 X1 SD. 科学性
4 H( r c: q* d$ j 满分：2 分9 M2 ?# `/ p( }. p% q8 O1 ?
5. “非正式组织”的功能包括()( V- V8 q) L- p- I* D. v2 @' u2 e% I- V
A. 满足社交和友谊的需求3 n% _( F$ o4 X! I
B. 满足理解和认同的心理需求
- G( X t Y, L+ J3 N" W. a; v; IC. 满足帮助、保护、维护自身权益的需求
. x) q- ]& d' }D. 满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求
: f' z7 Y( B- I. c ` 满分：2 分- N) }2 P$ D/ c$ q2 B
6. 我国公务员制度的基本原则有()
! Y: a( _) p0 g" eA. 公开的原则
) D8 E R0 [# |6 c' `6 y" bB. 平等的原则1 W, U& w% F$ v1 {
C. 竞争择优的原则
; K( e8 x- o4 r: [+ Q% O9 ^: x6 yD. 法治的原则
' R# t( x# ~, {/ R 满分：2 分* B$ j6 b/ V0 }
7. 公共部门人力资源管理研究的特点包括()& X3 P& Q' H4 j5 G3 U' T- r8 E
A. 以人为研究核心
. w- Z A8 J" _' ~ Q0 g9 GB. 与实际人力资源管理活动紧密联系 p3 a( q+ \1 l/ D! ?
C. 以多学科知识为基础1 A8 F9 a5 J \! c6 c
D. 与政治、文化研究相联系
6 h4 x8 b/ a" T" A c 满分：2 分
4 |; O7 ?% ?' e1 ~0 n8 O; i8. 我国发展和健全公务员制度的总体目标有()
7 m( I0 n' N; z: f U+ [. k% XA. 推进公务员管理的规范化. _: L! p6 s9 ~# ? l
B. 推进公务员管理的法制化1 w8 z/ {7 V: o, @
C. 实现政府人事行政和公共行政的高效化3 K" z6 {3 G- ^ S1 g) |1 X
D. 实现公务员队伍的学历化、年轻化。1 N6 Q# b' e1 e* M D$ O
满分：2 分
- \& n+ [) p2 l( V, ?9. 职级工资制的特点有()
: L, m y0 b R5 B3 T& H* ]/ ^A. 体现政府机关自身的特点
+ _ e! G3 \( W8 V9 zB. 建立了定期增资制度4 s) ^3 A- Q5 y; a
C. 贯彻比较平衡原则
& f- t, B$ ^& V9 q% F B& AD. 更好地体现按劳分配原则3 E1 u1 q5 ~, M* u0 t) p* i) A
满分：2 分) C( @% N/ u0 y8 x/ Y
10. 具体人力资源规划包括()
. N9 f' ~8 m* `3 O+ ?+ ~# [A. 人员职责规划1 A6 H, c! t- o+ k. s
B. 人员补充规划
4 X" r, u( f# Z9 L4 I1 x+ F j* BC. 人员培训开发规划/ f, {; Z9 n' B% @7 d: Y2 F
D. 工资规划
, c9 C. K c0 {, r7 B, w9 W 满分：2 分0 O0 J; N( Y. W* @6 m7 z
11. 西方国家政府考录机关的类型有()
6 n) G9 p" w* p7 t" |% w; B+ O* AA. 统一制0 @2 l" M1 g' |0 T, ]/ o
B. 混合制
1 F5 ?/ K! \/ |" O+ e' C* `6 ^C. 二元制
, p7 ?' u# l/ d% E. X e6 e$ v. B1 wD. 一元制
5 v1 g5 j/ T ~ 满分：2 分* p1 P+ c. \/ B; {1 r% t
12. “非正式组织”对正式组织的积极作用有()
" e/ E) _$ i3 N) _4 }8 N* x' nA. 增强组织凝聚力
/ ^: x$ h9 @# Y7 A! P* CB. 保护员工自尊，满足员工心理需求8 M2 }: O, Q+ Z* h+ D2 N; P ~
C. 维护组织道德
8 b" m& }9 w* F7 m* B, y0 k$ @D. 扩大组织信息传输渠道
; H2 g3 [* A% n' ~% r$ r 满分：2 分
# _: P# G3 `1 t0 K13. 人事回避制度的原则包括()
1 _3 C/ Z0 N# P9 H/ Q- E; kA. 制度化原则
; A0 J. W. d0 I3 I8 T& t( ?B. 自我约束原则
' }1 D5 l* T | n" ^C. 内外监督原则( i3 A5 g, O _# K* `3 s
D. 统筹兼顾原则
0 x& V* s) ]- u8 K: ?/ `" a 满分：2 分( ?. Q0 _: j* p# ^
14. 公共部门绩效评估的原则有()4 ^' ?& A- w, j9 F
A. 客观与公正性原则
" g: N4 f3 K. b* Z5 s. NB. 定性与定量评估互补结合原则
( I1 |+ D6 y& E4 BC. 注重实绩原则4 T, {3 v. D, N3 f% y* [1 m3 U
D. 民主公开原则9 I% G2 [3 Z$ R( T4 b: }4 g
满分：2 分
* K9 V7 Y. @ @& x. l) q8 @15. 人事录用的原则包括()+ R: j" N% z/ q* `/ c
A. 公开原则1 u* V+ q2 C. q& |% t6 }' S
B. 平等原则
) G" `. z! ^3 Z& g1 R- ~C. 竞争原则
9 L" M. [7 K. @5 O4 V$ @. @D. 民主原则5 b) b8 K9 R/ D4 }/ D5 P! a
满分：2 分
# o2 o0 A/ P; e8 P+ I) j16. 以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有(); j6 \# u: k. f# N. M
A. 缺少科学分类' r! v$ Y4 j6 c0 p( Y$ W" ?- D
B. 管人与管事脱节, J9 P! D6 S \6 B9 ]) ~
C. 管理方式陈旧单一
6 B4 \/ P4 V( b3 `9 d, C3 @D. 管理制度不健全. i2 O, w/ k% ?0 M' j6 ]
满分：2 分
$ E- ^' D% h# c/ L% i+ y9 G17. 选择预测方法包括(): s! Y! p9 ]5 x+ |
A. 直感预测法
0 ~/ B( k0 ~( A# S2 S* h' bB. 普遍调查法' w7 p9 k3 u- q2 e$ Z) C! H
C. 趋势外推法0 V. _: V! R$ Y( U( c( S5 ~
D. 模型法) N; B r+ X3 ?1 t$ |4 x# }
满分：2 分; V$ w$ C$ I- t1 g' P1 s! F
18. 绩效评估心理调控的内涵包括()
6 U& i- _/ f5 rA. 积极调节与加强管理向结合
/ X; z" v$ Q p% C/ Y3 C" j- @B. 心理调节与有效管理相结合7 N; K( J* ~0 M- N; J3 _
C. 预防性调控和补救性调控相结合 }" C) Z2 I7 P2 Z+ e6 |; O5 m
D. 个体心理调适与群体心理调控相结合1 ]' b& T+ \. N [& I: n
满分：2 分
( j) p m. ^+ A, D" E19. 推行大部制改革的原则包括()2 V B8 V/ [$ x; r |
A. 回应性调适原则
1 |$ p8 v7 W! s0 EB. 总体性统筹原则/ W6 m! `+ S$ b0 P' Y. N9 g
C. 系统性集中原则6 X: c* c4 k7 R) w8 j$ w. u
D. 制约性协调原则" E0 A+ P& e1 I0 w
满分：2 分# k' J) M) v5 g$ y
20. 我国实行职位分类的指导思想包括()/ S5 S8 m/ B% X' f. U# n
A. 从实际出发，符合中国国情
. E1 B2 o. x E+ VB. 循序渐进，逐步过渡完善
' H, \* r1 o0 f* ]9 a' xC. 力求方法简便可行、具有可操作性# N7 Z+ x) `$ ]% D2 c }: T
D. 走市场模式的道路
! S6 _7 x1 k$ M$ d9 a 满分：2 分
2 e I4 R3 F' A, l" P10秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业' U7 g% s2 {; N5 Q( o
试卷总分：100 测试时间：--
" x w$ X, f/ r; y单选题 多选题 判断题
`; |& S L6 f1 J% M
* {8 f. T! D) \% n# W' M三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成+ E+ c5 ]0 s* g' r( m) U/ o Z0 v3 H
A. 错误. Y6 V5 V+ U ^- i
B. 正确
* s( @5 Q% w" X' \* z4 d 满分：2 分0 N/ l m' u- Q$ D+ U9 K. X
2. 当个人目标与组织目标不一致时，个人容易进行人才流动，个人潜能才能得到充分发挥5 _3 O+ A3 _2 W# s1 v6 N
A. 错误5 A: e( f, ]) Z: C
B. 正确& K, \& ?+ M5 c) R
满分：2 分
0 \+ u" ]$ }+ n/ x4 G( H3. 公开是竞争择优和实现法治的保证
" F/ m, a0 K/ g( y' I3 }: Y# mA. 错误
+ ?" Z e8 v# P% _B. 正确# `+ w( M8 @3 n! Y- G) _
满分：2 分
' Y: l6 W' ~9 l! L4. 跨系统的人事变动称为转任- u4 R* r1 P# X5 t8 \ l' K# O
A. 错误( D& G5 i; b% l' v+ |2 x9 i2 Z4 x2 u Y
B. 正确9 W: ?# q! N8 }) m8 x" R3 x5 j
满分：2 分
7 r8 @; N z* D5. 部门外人力资源需求预测是指当组织系统内部供给不能满足需求时，须到组织外部寻找适合的人力资源
- D6 H; b: p, V, TA. 错误8 Z. `" I! \* m- y6 O$ [! N3 P
B. 正确
- d+ I. U3 T( y0 M+ ~3 a7 f9 W 满分：2 分' T$ S- z% Z2 d# x0 Q" r5 m
6. 现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控! c4 Z9 @9 I6 @5 Y6 t
A. 错误
2 z) X5 y+ X+ A) D0 p* r/ Q. gB. 正确4 k/ Q; } A5 u9 ^! `; z" U1 W
满分：2 分( e( x/ M# u6 O2 Z { |
7. 职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。
1 r. ^" l. t2 T- t" o+ KA. 错误
5 A& N' S, s7 Z/ q( Y' JB. 正确8 u, A/ G7 V1 V* s7 {; U
满分：2 分
$ d% H0 U% K1 V; s* b% B8. 工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现
" @" I0 O8 P4 \7 j2 w5 A; lA. 错误9 L4 _) {7 G# K
B. 正确
. y" [: Z- h% N; J5 i 满分：2 分 K, Y1 F6 J' u# G0 N3 p2 G
9. 政府各机关的工勤人员属于公务员的范畴
% E$ Q, g2 [7 yA. 错误
' {" H: @1 j- B) }) aB. 正确
8 P+ c4 _& ^8 k' K. c9 I需要这门奥鹏在线作业资料的可以直接联系我QQ496901584
4 t4 p) P3 V7 q; |需要其他10秋奥鹏作业资料的同学也可以联系我，: k$ r" t0 c9 i2 w! l' @" A
奥鹏10秋作业资料都有的，只是没有来得及上传。
" T0 A/ a5 C+ f! z; V8 T( z 满分：2 分6 d5 a% `$ O7 P
10. 奖惩措施实施中应注意奖惩的及时性及其效果
4 C4 b4 S b# |A. 错误
. P% b; E- G4 P. {( C9 DB. 正确+ w5 S. L. y. [
满分：2 分 |
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发表于 2010-12-5 02:08:30
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