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南开10秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业

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发表于 2010-12-6 22:12:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
10秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业9 g# \$ Q7 |6 b
试卷总分:100       测试时间:--       试卷得分:1000 `7 L+ Q' G; l" q8 b  \% c: I6 L

9 ^7 A- }; k  F" m: ]! |4 o$ H; k+ |?        单选 0 V8 A2 G' Q9 X  d, m1 H9 P0 M
?        多选题
3 B$ {4 T! }% k  ]2 ??        判断题
# R* T+ E" x  M5 L) b1 i  C3 Q、单选题(共 20 道试题,共 40 分。)    得分:40, u0 S* h. |$ c0 z: \+ H
1.  福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的()以外的相应待遇 & o4 `3 n. I# I: q4 g  I6 C; [9 C
A. 补助+ a  e4 g2 Y* X0 W$ Z* C7 w
B. 补贴: g- k! I! z% m6 q' I2 D; S' \2 T
C. 奖金+ S5 N; [5 H( V; K4 Z3 }
D. 工资
. Y% K% f' i% m+ Z6 Q  H, `正确资料:D      满分:2  分  得分:2
7 t9 A7 ?4 Q# W. A1 a2.  职位分类是以()为主要依据,建立在工作分析基础上的分类方法
" @6 y4 ^" g8 ]  r1 P A. 职级
1 V4 Q0 d! P& N* N B. 职等" z9 Z0 }& c( a' N! U9 M
C. 人员9 X( p5 s" h+ k( C: r
D. 职位
" f# S' V& f  {9 |" n* W2 i' J7 u正确资料:D      满分:2  分  得分:2, ?( ]6 S/ X( D, P
3.  20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()
2 n. ?4 a* p0 H1 `& u6 @, n% s/ h0 U A. 逐渐形成“两制合一”的人事制度7 _5 s; A# Q& t8 _; Y& ], a3 M
B. 划分职类、职系和职组" c0 n0 ?; x6 k+ P5 W( H
C. 确立“新人事制度的原则和要点”( V+ B5 _. ~9 }" b9 z, f
D. 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
  {3 X9 g" t/ A( H5 X正确资料:B      满分:2  分  得分:25 L6 ?- U! ^* [' ~5 A& u
4.  ()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。
1 J# ^. t2 B1 t: u4 v# @9 ] A. 公务员管理制度
5 j0 G  z: ~2 I1 @ B. 公务员管理条例0 a+ _* C7 d- \5 l4 H
C. 公务员法
1 I( c! j. X+ D" j: r) \* H D. 公务员制度5 n) W7 m& {/ l2 s: r
正确资料:D      满分:2  分  得分:2, p; i; O  r6 E/ t  C) e3 F
5.  绩效评估绩效评估具有()的双重特征
! W& J& \) V) M: D3 `) C- U% H A. 定量和定性9 u" H6 o8 L0 y& j8 E
B. 测量与评定
- ?: P, h' s: ?! P( I C. 设计与实施
, X. [9 Z3 w* T, F D. 制定和评估# b7 j0 n7 i4 a* t( W) [) u
正确资料:A      满分:2  分  得分:2: f" W0 D9 b' n# M- F" C6 ~! }
6.  20世纪60年代()提出人力资本理论 4 E3 M4 |9 S* K( _3 U' G2 f  P+ n: u
A. 贝克尔5 `5 a$ E8 K, g' O4 A4 j
B. 库兹涅茨8 T  P  O. ?0 O5 l2 J
C. 威廉?配第
, s6 I& F& G& m* @1 c5 e2 U& H D. 舒尔茨
1 F8 n; |! B4 B% |/ I# c+ e正确资料:D      满分:2  分  得分:29 n- }$ O4 c3 C7 W$ |$ m7 F
7.  下列不属于任职回避的情况是() # l6 O9 r- ]! s7 E
A. 父子关系
( M- s2 c0 j. X2 G B. 夫妻关系: ^- Y4 `) l0 V0 V; K* Y+ ~2 w
C. 兄妹关系1 W! w/ H7 q0 G3 l% s% R+ X  s
D. 师徒关系
! q' ?% Y6 r5 H* U. b* b2 |) J; A8 j正确资料:D      满分:2  分  得分:2
! _8 P8 ^/ K, \( r0 v8.  1993年我国政府行政机关开始实行()
2 k: I3 X- m; Z9 x- f/ a A. 结构工资制
6 N9 [  q: H) I$ Y- k" ^5 D B. 职务级别工资制
) f2 p% V# y& \8 `+ ^ C. 供给制
- T& W2 v" K; @2 D: J D. 职务等级工资制
* b$ O+ E0 R1 j正确资料:B      满分:2  分  得分:2
/ [9 s: ^8 R% }) V6 [' D3 O& @6 r9.  赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素
; k1 {/ c( ]. B; H2 ~  C* X A. 惩罚因素' p  O  j# N3 Q2 j0 L* Y0 M  j
B. 奖励因素
1 i( _/ \* y6 @. | C. 激励因素3 b' T8 n9 h9 v, t. ~/ e
D. 保健因素3 |1 L  R% _0 W- ]7 U5 A
正确资料:D      满分:2  分  得分:2
) c/ Y1 Y% {4 `9 @6 P2 z10.  马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()
6 M9 d: A+ T8 L; p! {5 A7 Q A. 尊重的需要
4 {+ w4 Y4 X! e+ V9 k# W) L# Z' e B. 安全的需要6 ?0 I7 U. {- k  ]( i/ y
C. 自我实现的需要  w5 e9 b" V2 }* l
D. 求知的需要
& W% a% L5 e5 o$ |: o1 |* F4 u正确资料:C      满分:2  分  得分:2
  U- G  I- K7 a" u: H- O% o6 ^) |11.  行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志
+ Z) ^+ s3 E( I7 m4 M A. 群体实验  \5 l( H2 ~, I, l; y
B. 访谈实验
4 A" v6 @; u3 n: s( S- A C. 照明实验
5 }' a1 k5 n3 I1 E& Y! h D. 霍桑试验& C8 P. h! X2 ?& C& |" }5 c
正确资料:D      满分:2  分  得分:22 ^0 `0 o* [$ e( m) ?5 y: G
12.  ()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立
2 w' U5 d1 `6 F/ U A. 《诺斯科特—屈维廉报告》1 _; I  ~' G- O5 X
B. 《富尔顿报告》# x/ {6 U: t: v/ X7 H6 H1 H
C. 《彭德尔顿法》( [+ W% O9 i* z! s) {) q- W0 ~, V
D. 《文官改革法》* C. Y/ g( M. n- J* z& N
正确资料:C      满分:2  分  得分:2# s4 s  a! f, [& G! `9 Q
13.  现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是() * k2 K, T* B% f) ?3 b) A
A. 人事部* G& d* H7 O( e! X! `2 u- S
B. 国家人事局
* u! X/ j1 u" T4 |- Q3 Z$ A. l* @' H C. 劳动人事部% C4 R% k& ~9 G9 {
D. 人力资源和社会保障部& n- N) j. g) z
正确资料:D      满分:2  分  得分:2
6 x5 T+ F7 n+ n" W3 U5 p9 c, M14.  工资是劳动者()的货币表现,是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具
: a3 c) `( S/ Z+ _$ c, H A. 劳动价值! r5 f! X$ N  J; g
B. 劳动收入: X- ?  d, g/ I6 P0 n* o" @
C. 劳动报酬) s/ v2 G! m* p4 d7 @
D. 劳动能力! V6 C$ v$ r* C+ Z: ]) n, i# g
正确资料:C      满分:2  分  得分:2
, ~2 W, H" d% i# Z9 Z/ P15.  进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是() - a! Z. @! Y; `* J4 s4 y/ ~* V
A. 自然能力资源
0 E5 F" }% k6 h' J B. 非自然能力资源, G1 d0 z8 ^$ `" f1 ]9 `
C. 投资后的人力资源
, ~* c3 \6 J/ i7 e" Q D. 开发后的人力资源
' H- h' d: s6 a# R正确资料:D      满分:2  分  得分:2  ?* P7 z' I% R( P2 _( U3 q& X9 H
16.  人力资源需求预测以()为基础,运用预测学的理论和方法,研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况,为组织系统拟定人力资源规划提供依据
$ c+ G8 B# r: D3 i6 U8 z4 X A. 组织需求;人力资源9 u) L1 D/ ]  b5 K: j0 H: D
B. 人力资源;组织需求/ O$ ~  ]& x; W& t# Z( C
C. 组织资源;人力需求4 ?5 J# c3 y6 r. H
D. 人力需求;组织资源
, _: g3 m5 {, w0 I; _% R. }* m正确资料:A      满分:2  分  得分:2
! J$ ?7 g/ o0 z4 b17.  公共部门的基本特征在于它的()   O1 h) H7 V/ k  X$ h0 T+ S
A. 独立性! ^  [  E+ C8 t6 E
B. 公共性
( i0 t+ M/ Y$ d, k' D: {& k C. 自主性
- g" e6 a! d* |" Q& v2 j. T D. 非特权性
: y* ~& _: S7 O正确资料:B      满分:2  分  得分:2
# C' L( p: h4 G# E) m18.  下列哪个要素不属于绩效评估要素()
( f9 [% E$ H. l+ ]) z. T) S A. 德
, N" P* i/ b7 ^. x* o B. 能
. D; N9 I  B. o* o1 o- F C. 勤- }6 L& ]) v! w  `7 E
D. 慧1 C2 t' |2 ?( N# |/ Y
正确资料:D      满分:2  分  得分:2
9 @* q. T+ I3 c7 D19.  人称“科学管理之父”的是() * D* l0 f9 w; v
A. 梅奥/ x/ x, _& r- x& ?# P
B. 韦伯
! J9 b" V, A9 u0 R5 K C. 法约尔1 ]4 d  |/ ~. g3 G- U* R
D. 泰勒
5 r3 L+ R! x' p$ [正确资料:D      满分:2  分  得分:2! i; @: j0 H' p- r, [7 e5 ~
20.  人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 / ^; i$ }! N$ u4 C% b) p
A. 劳动能力
9 M4 K/ q9 p! o# e6 v4 u" S8 V! d B. 劳动总量
! h6 l  l* R. b9 L- e$ V: F C. 体能
. I: m6 g* K" u: T9 A" r D. 智能) H8 u* n# \% J! u1 A- b% X
正确资料:A      满分:2  分  得分:2

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