18春[华中师范大学]华师《人力资源管理A》在线作业1（100分）

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【奥鹏】[华中师范大学]华师《人力资源管理A》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
A、人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B、人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C、人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富



第2题,组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）
A、完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多
B、职位越高，报酬越多
C、对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多
D、所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多



第3题,以下选项中关于职等的说法正确的是 （  ）
A、把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
B、根据职业性质对职位进行的最初步的划分
C、把工作性质大致相同的职位汇集而成的
D、职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的



第4题,工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（  ）
A、指导定向职务分析法
B、管理职位描述问卷
C、任务清单法
D、功能性工作分析



第5题,关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（ ）
A、人的能力的发挥受到个人积极性的影响
B、在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C、对于不同的人，要实施不同的激励手段
D、对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性



第6题,基准性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
A、胜任
B、标准
C、素质
D、形象



第7题,解聘辞退是()时最常采用的策略。
A、供给小于需求
B、供给等于需求
C、供给大于需求
D、供给与需求不一致



第8题,关于目标管理法的说法不正确的是（）
A、目标管理是一个封闭的系统
B、实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
C、目标提供了绩效考评的标准
D、确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战



第9题,关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）
A、劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系
B、劳动关系与劳动者有着直接的关系
C、劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则
D、劳动关系的当事人只有劳动者一方



第10题,关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
A、各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
B、目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
C、一旦有了目标，一定可以激励员工
D、外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足



第11题,关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）
A、福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
B、福利自选体系有多种具体的运作方式
C、福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
D、福利自选体系会导致管理成本的下降



第12题,下列开发手段中不属于管理开发的是____。
A、运用法律
B、行政命令
C、经济刺激
D、组织协调



第13题,组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。
A、组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯
B、组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣
C、组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径
D、组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系，个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化



第14题,德尔菲法的专家人数()。
A、不少于30人
B、15人以下
C、15-20人
D、35人以上



第15题,鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
A、素质
B、标准
C、胜任
D、优异



第16题,以下哪项不属于人力资源业务规划()。
A、人员补充计划
B、人员配置计划
C、人员供给计划
D、工资激励计划



第17题,在企业内部有空缺时，也可以通过()的形式公开招募。
A、工作晋升
B、工作轮换
C、内部通告
D、工作培养



第18题,以下哪项属于保健因素()。
A、成长
B、晋升
C、责任
D、薪酬



第19题,我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）
A、有利于减少国有企业资金负担
B、可能会造成一部分国有资产流失
C、有利于遏制国有企业中人才流失现象
D、国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟



第20题,()是指通过企业的员工、客户或者合作伙伴的推荐来进行招募。
A、广告招募
B、外出招募
C、推荐招募
D、中介机构招募



第21题,马斯洛的"需要层次理论"包括以下哪些方面的需求（）
A、生理的需要
B、安全的需要
C、尊重的需要
D、权力的需要
,B,C


第22题,企业内部人力资源供给预测的方法包括（ ）
A、趋势预测法
B、回归分析法
C、员工替换法
D、技能清单法
,D


第23题,以下选项中属于工作分析的目的和内容的包括____。
A、工作完成的时间和地点
B、工作完成的条件分析
C、工作完成的方法
D、工作完成的目的
,B,C,D


第24题,人力资源管理的功能提现在()。
A、吸纳
B、维持
C、开发
D、激励
,B,C,D


第25题,ERG理论包括()三个方面的内容。
A、生存需求
B、关系需求
C、开发需求
D、成长需求
,B,D


第26题,惩罚能够()，不能()。
A、强化行为的效果
B、阻止某一行为的发生
C、鼓励任何一种合乎要求行为的出现
D、降低行为重复发生的频率
,C


第27题,薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）
A、确定付酬原则与策略
B、开展职务评价
C、确定薪酬标准
D、建立薪酬结构
,B,C,D


第28题,常见的面试错误包括（）
A、轻易判断
B、求职者次序错误
C、不熟悉工作
D、雇用压力
,B,C,D


第29题,与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）
A、经济环境因素
B、科学技术环境因素
C、政治法律环境因素
D、人口环境因素
,B,C,D


第30题,胜任素质的核心特征包括()。
A、客观性
B、强调深层次特征
C、因果关联性
D、分级可测评性
E、行为可测评性
F、关注突破点
,B,C,D,E,F


第31题,关于期望理论的说法正确的包括____。
A、动机强度=效价*期望值
B、效价越大，期望值越高，行为动机就越强烈
C、期望与动机强度成正比
D、期望值是目标实现的概率
,B,D


第32题,影响个人职业生涯规划的因素包括（）
A、教育背景
B、家庭影响
C、社会环境
D、个人需求
,B,C,D


第33题,最优的人力投资结构包括____。
A、合理分担投资的成本
B、维持均衡收益
C、尽可能地投资
D、替代与互补均衡
,B,D


第34题,外部招募的来源包括()。
A、学校
B、竞争者和其他公司
C、失业者
D、老年群体
E、退伍军人和自由雇佣者
,B,C,D,E


第35题,人力资源与人力资本的区别表现为（）
A、两者说明问题的角度有区别
B、两者分析问题的内容有所区别
C、人力资源的内容更为丰富一些
D、人力资源是资本性资源，是人力投资的结果
,B,C


第36题,招募销售人员可以通过技校、报纸杂志、员工推荐或求职者自荐的方式。
A、错误
B、正确



第37题,X理论认为大多数人都是缺乏理智的，不能克制自己，人员受别人影响。
A、错误
B、正确



第38题,冻结招聘一般用于结构性人力资源供需不平衡。
A、错误
B、正确



第39题,通过培训可以提升人力资源需求。
A、错误
B、正确



第40题,永久性裁员容易造成社会动荡。
A、错误
B、正确



第41题,双因素理论是由马斯洛提出的。
A、错误
B、正确



第42题,薪酬水平高的职位供给量会大于薪酬水平低的职位。
A、错误
B、正确



第43题,成立职位分析小组是为了保证职位分析开展做好准备。
A、错误
B、正确



第44题,培训工作中最关键的一项内容是确定培训需求。
A、错误
B、正确



第45题,工作轮换不利于员工掌握某一职位的深度技能，会影响工作的专业性。
A、错误
B、正确



第46题,招聘的主要依据是人力资源规划的结果。
A、错误
B、正确



第47题,中层管理者的主要工作是"上传下达"。
A、错误
B、正确



第48题,员工配置就是在企业内部进行人员的晋升、调动和降职。
A、错误
B、正确



第49题,社会人假设认为人总是力图用最小的投入获得满意的报酬。
A、错误
B、正确



第50题,招募一般员工可以通过招募广告、推荐和职业中介机构的方式。
A、错误
B、正确

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