【北语网院】18春《员工关系管理》作业_4（100分)

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【北京语言大学】18春《员工关系管理》作业_4
试卷总分:100    得分:100
第1题,劳动争议仲裁委员会的组成，采用（    ）的组织原则。
A、高效性;
B、三方性;
C、灵活性;
D、精简性



第2题,劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。
A、1
B、2
C、3
D、5



第3题,（    ）是权变理论的代表性人物。
A、彼得·德鲁克;
B、亨利·明茨伯格;
C、约翰·莫尔斯;
D、乔兰



第4题,弹性工作时间是指在标准工作时间的基础上，（    ）的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。
A、每年;
B、每季;
C、每月;
D、每周



第5题,早期工业化时代劳动关系的表现形式是（）
A、劳动保障
B、劳动纠纷
C、罢工
D、激烈的对抗



第6题,用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、短期劳动合同
D、长期劳动合同



第7题,（）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义
A、社会保障制度
B、科学技术
C、管理水平
D、员工素质



第8题,从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同
A、一个或一个以上
B、一个
C、最多两个
D、三个



第9题,在一定区域的特定行业内由行业工会组织与企业方面代表订立的适用于整个行业的集体合同是（）
A、区域性集体合同
B、行业性集体合同
C、集体合同
D、特定集体合同



第10题,衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
A、离职率
B、工资成本
C、员工满意度
D、劳动生产率



第11题,在我国，通常把劳动争议分为（    ）。
A、经济性劳动争议;
B、补偿性劳动争议;
C、一般劳动争议;
D、因签订、履行集体合同发生的争议
、D


第12题,行为科学理论包括（    ）。
A、工业心理学;
B、霍桑实验;
C、社会系统理论;
D、科学管理理论
、B、C


第13题,在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个方面是（）
A、工业心理学的出现
B、霍桑试验
C、社会系统理论
D、权变理论
、B、C


第14题,集体谈判的功能主要表现为（）
A、市场或经济功能
B、政府作用
C、决策功能
D、协商功能
、B、C


第15题,劳动关系的主要调整模式有（）
A、斗争模式
B、多元放任模式
C、协约自治模式
D、综合模式
、B、C、D


第16题,仲裁是劳动争议诉讼的最后程序。
√、对
×、错
正确资料:×


第17题,集体合同或专项集体合同期满前1个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
√、对
×、错
正确资料:×


第18题,同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。
√、对
×、错
正确资料:√


第19题,一元论的观点强调调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观。
√、对
×、错
正确资料:√


第20题,"雇员参与"是一个以权利为中心的概念，由员工发动，通过政府立法实施。
√、对
×、错
正确资料:×


第21题,冲突按其表现方式，可以分为明显的冲突和潜在的冲突。
√、对
×、错
正确资料:√


第22题,罢工是员工关系冲突中最为明显的表现形式。
√、对
×、错
正确资料:√


第23题,管理时代的干预政策首先体现在立法上。
√、对
×、错
正确资料:√


第24题,心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，其基本衡量指标是工作满意度、工作参与和组织承诺。
√、对
×、错
正确资料:√


第25题,工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。
√、对
×、错
正确资料:×