【北语网院】18春《国际人力资源管理》作业_2（100分)

hezuo001

【北京语言大学】18春《国际人力资源管理》作业_2
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）
A、高层主管的态度
B、子公司的自主权
C、法律环境
D、国内资源的聚集程度



第2题,<span style="font-family: 宋体; font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-weight: bold;">科学管理理论的主要内容不包括</span>（）
A、<span style="font-family: 宋体; font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-weight: bold;">科学确定劳动定额</span>
B、<span style="font-family: 宋体; font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;" new="" times="">科学培训员工</span>
C、<span style="font-family: 宋体; font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;" new="" times="">科学选拔和合理配置员工</span>
D、科学激励员工



第3题,美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定
A、培训机构
B、市场需求
C、联邦政府
D、自主需求



第4题,下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）
A、传统社会
B、高度消费
C、声誉
D、科学技术



第5题,下列哪一项不是外派人员的特点（）
A、隐藏性
B、风险性
C、移动性
D、长久性



第6题,下列不属于沉浸式训练模式的是（）
A、敏感度训练
B、拓展训练
C、经验学习、实习
D、密集语言训练



第7题,不属于外派人员派遣类型的是（）
A、任期合同型
B、长期驻地型
C、终身职业型
D、文化移植型



第8题,下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（）
A、本国中心模式
B、中心模式
C、全球中心模式
D、混合中心模式



第9题,跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学
A、美国
B、中国
C、日本
D、德国



第10题,国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）
A、政治环境、经济、社会文化
B、国内资源聚集程度
C、高层主管的态度
D、基层想法



第11题,国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种"职业安全"
√、对
×、错
正确资料:√


第12题,国际人力资源管理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员管理、跨文化人力资源管理和当地人力资源管理
√、对
×、错
正确资料:√


第13题,德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度
√、对
×、错
正确资料:√


第14题,狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程
√、对
×、错
正确资料:√


第15题,拓展训练属于沉浸式训练模式
√、对
×、错
正确资料:×


第16题,赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性
√、对
×、错
正确资料:√


第17题,跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业
√、对
×、错
正确资料:√


第18题,梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了"社会人"的人性假设
√、对
×、错
正确资料:√


第19题,以泰勒科学管理之父，美国为代表的科学管理理论侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高
√、对
×、错
正确资料:√


第20题,企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬
√、对
×、错
正确资料:×