[南开大学]《管理心理学》19秋期末考核(资料参考）

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【奥鹏】-[南开大学]《管理心理学》19秋期末考核
试卷总分:100    得分:100
第1题,由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（）
A、问题解决型团队
B、任务型团队
C、多功能型团队
! |' [! J: {( ?; A1 Z' c/ PD、自我管理型团队
正确资料:
6 n, b( w6 e1 ^1 [7 J
/ w+ G' b( e1 Q: I. c9 V
第2题,世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（）
A、闵斯特伯格
B、冯特
C、海德
( Y! ]' c( g1 q# x! sD、梅奥
- \8 y, J8 a. e, }/ {/ o; \$ L正确资料:
" K6 R! @) \2 ~3 M$ r8 c# B
7 N6 p; M' `# n% N, v8 \
第3题,个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（）
A、认知成分
B、情感成分
C、行为意向
, o" V. C4 K; p8 f, \D、以上都不是
, D$ o% M- P; \+ y正确资料:
, h0 c! r; B' E' I
. D" R' h& l* }& H5 h" R5 _4 j  I
第4题,在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是（）
A、群体与外界比较隔离
B、群体成员沟通较少
C、群体的规模较大
& Z; U& }' q" T! y4 ?$ `" TD、群体规范是消极的
3 c. y+ s' F$ u* F正确资料:

" ^& x& Y' x9 K" i$ M7 g
, [0 l8 ^/ z# W0 }第5题,根据决策条件的可控程度，或将决策类型划分为（）
8 W" e8 q/ m& F7 rA、战略性决策和战术性决策
& J0 L* J9 n+ b6 I6 B& OB、经验决策和科学决策
% k4 Y$ P" |& W& d8 DC、确定型决策、风险型决策和不确定型决策
  O8 j* S2 d/ a" T, VD、原始决策与追踪决策
* i- }1 o0 O! T4 T( q0 j正确资料:
: d8 E# @  Q: B+ ]: M6 f  |7 c

) x8 l7 u* W, b2 a3 C: Y第6题,以下哪项因素属于领导者权力性的影响力（）
A、能力因素
B、品格因素
C、感情因素
* u  U7 x3 n9 x7 A! xD、职位因素
5 c( a; a: e4 g2 }6 B- m正确资料:
4 x9 g. g7 d9 S3 h3 y
. D- W7 J* a. P' T
第7题,"新官上任三把火"应用了下列哪个社会知觉效应（）
A、第一印象效应
B、定型效应
C、晕轮效应
, v$ t5 {2 _+ E+ nD、近因效应
. B$ o7 u7 U9 U正确资料:
1 b9 a+ ~  Y! G- r% p( `5 z1 J1 u0 D
5 w. k2 g% w: v) b! _
; `8 _# ~& o) V+ U4 N8 t* a# _第8题,观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为（）。
A、测验法
B、调查法
! G8 X# [& v, k  K2 }9 ]C、实验法
' r2 |+ ~; O# b; HD、观察法
2 s& A% E+ w5 h' G* K( N$ U正确资料:


第9题,麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）
3 }$ @/ l8 H1 S8 WA、对发展的需要
# ~- d0 A3 G2 q3 r5 e( G, v: DB、对享受的需要
C、对精神的需要
D、对权力的需要
正确资料:

' m. q7 I* g4 r- F
5 T# a. o# w9 o2 {# z5 ~第10题,最早提出"社会人"和"经济人"学说的是（）
A、梅奥
  p$ d- X) {9 g1 u6 T9 U. nB、雪恩
" g) D* r6 x% s- C5 K5 yC、麦格雷戈
D、勒温
正确资料:

  F- q/ _! S# M0 m$ j5 V
: Z0 [+ {1 M  `" ~第11题,菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？（）
A、员工参与决策程度
B、群体气氛
2 ^+ X: e4 u( B9 OC、任务结构
- f' ]4 \% J0 O' O  c: |) U3 PD、领导者的职位权力
正确资料:
, E1 p1 v- Z! t' W) A

" L3 w) D  V( W  P5 T5 W) P& i  _% L第12题,影响公平差别阈的因素不包括
( }) \6 T! F7 f* VA、经济效益因素
B、文化因素
C、职务因素
D、信息因素
正确资料:
* X& J: G. ~2 `4 z

第13题,最早提出群体士气的心理学家是()
# T& b! l) x7 \, l' iA、克瑞奇
B、史密斯
C、道奇
D、戴维斯
0 f1 b: n/ p) {6 M. q# r, E$ _正确资料:

: s* v' L0 i0 Y1 n9 S
第14题,管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的（）
A、心理关系
) @! w: X6 \. K; S$ E: EB、行为关系
! z+ e6 J6 n. XC、交往和联系
. P9 x2 x" R1 B: hD、竞争与合作
  ~! a" f# n4 N6 }% j2 T正确资料:

/ g: {3 m% M" f6 f; P
第15题,关于领导的说法，正确的是（）
A、领导就是发号施令
B、领导是一种影响力
C、领导就是决策
5 t, |! p" {) `: ^5 y2 rD、领导就是指挥
正确资料:

" m' D+ ^8 n, `! x7 x5 \1 a
4 q- H: P4 ^. H5 i5 r第16题,以下哪项不符合外向型的特征（）
A、敏感
5 |: \8 g, \% zB、热情
4 c/ x  j* y8 E- A! n! |C、脆弱
D、寻求刺激
正确资料:,C
& T$ |2 v: z) ^7 N' K
8 E, _  h3 P2 c% }) c1 W5 @! z
第17题,人的心理过程包括（）
$ q" M+ q% U: k' c$ \, w& CA、信念
! N) x8 L& C7 {: n: s/ nB、认知
C、情感
1 a) @- a9 i  |D、意志
正确资料:,C,D
; K$ e2 S2 ^& l7 ^

$ N/ t' k+ c- I2 M, C0 ?, ^第18题,影响青年人道德发展水平的个体因素有（）
2 U5 C0 S" F0 OA、自我效能感
B、控制点
C、教育
D、替代学习
正确资料:,B,D
. A4 U+ h5 B* H# }$ j8 _7 H3 q. C
. y  y# G! e4 {: Q1 `4 v
& _  _! Y" S) U5 W  ~$ S第19题,根据工业心理学家布朗的说法，员工在工作环境中所表现得不良适应有（）
A、攻击
! }+ f, G; ]  @, J8 xB、退化
C、固执
D、冷漠
正确资料:,B,C,D


2 I) q2 q0 r: i6 x4 H第20题,群体规范受（）心理因素的制约
A、暗示
B、模仿
" [2 d" J0 V+ s# I8 Q* z$ eC、顺从
D、感染
正确资料:,B,C,D
, F( K1 l. z* J

第21题,以下哪项不符合神经质的特征（）
* u% b# k8 ?9 c9 h; j& DA、焦虑
8 k# C- f3 `" e# M2 w* _% DB、忙碌
C、沮丧
& J- }$ f9 G) t4 WD、好奇心
. w3 z# b7 q% r" u: [正确资料:,D
0 n# F: n6 e2 l2 l
+ N) j1 k! E4 @6 U# w
第22题,费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略有（）
, m5 j: K2 m, H0 B& d: i5 xA、回避
; b& E9 K; i+ v- v# r( ^' A' sB、缓和
3 z: b( v8 X  G- ZC、对质
D、限制
正确资料:,B,C,D
! A; ~# X; D+ H( N4 g2 ~$ W6 B

第23题,常说的态度的三成分是指（）
A、认知成分
! a$ D: y2 i; u  J6 e0 R' s* L2 IB、行为成分
! z; R" p% m5 Z* n8 Q" l6 D- C2 dC、情感成分
, ~* ?- L8 g+ L/ l4 ^D、决策成分
正确资料:,B,C


第24题,期望理论主要认为激励力量和（）有关
A、效价
B、责任感
' _; c' F' d) t! [$ P/ eC、期望
. K, D2 q; n2 G: U- a" UD、报酬
. x1 e& N, I' Y% C正确资料:,C

  d" y0 ^( w2 U# D6 I
第25题,按社会性内容，可将情感分为（）
A、道德感
B、责任感
. }0 q8 `5 j4 ?4 dC、理智感
D、美感
正确资料:,C,D


' t8 N' [! ?1 U2 i9 u& Z3 k第26题,人的身体状况也影响人的时间知觉的长短。
A、错误
B、正确
正确资料:

$ ?* V. S: i7 R
/ k) r3 T* x, o2 m2 _8 K: K+ b第27题,期望理论的公式当中，M代表期望值。
A、错误
& x- ?9 a$ G) F! k' tB、正确
7 K- Z! Z/ Z8 [3 c' t1 T$ d正确资料:
2 [* j3 b. H% R9 u* k
- Y4 D+ `4 q& K
第28题,布莱克和默顿的管理方格图理论将领导行为的维度分为两个：一个是关心员工取向，一个是关心生产取向。
4 E- W7 B. t2 i, t) f) _% L  j& QA、错误
7 Y- {3 H' a  ?6 ?4 C5 Z: LB、正确
正确资料:
- N0 f. o; w2 V% Q; ^

第29题,认知能力包括语言能力、数学能力、推理能力、想象能力。
5 Y7 m% _+ i" M3 U4 N' n5 l; |A、错误
B、正确
正确资料:


第30题,一个完整的角色知觉过程应该包括角色认知、角色行为、角色期望和角色评价。
A、错误
) C, _. E+ H8 z$ z7 K0 h9 TB、正确
4 F+ N" K5 Q8 D8 J+ ]; `" Y% r. \- t正确资料:

+ {6 o; H$ I- t# l4 w, X
- J+ ]1 K5 _, j1 L. t第31题,在管理方格图理论中，各种领导行为并无好坏之分。
$ m9 W3 b3 u; MA、错误
B、正确
正确资料:
" F( {2 i5 j% d2 r! @% v
& T8 F* M' a5 |% b
第32题,公平理论中的"所得"与"付出"是一种客观存在。
& z+ q" p5 @+ }4 AA、错误
B、正确
正确资料:
9 r( z8 z; ~) B2 l3 ?* @6 W
. o) G5 ]) e& n% _3 l4 Y9 `
$ Y5 e2 _$ ]8 U: E2 ^* b8 M, C  c第33题,管理方格图中的1.9型管理方式，也称作乡村俱乐部型管理。这种类型的管理者只强调关心人，而不驱使人去生产
A、错误
$ _2 w. S% U, a4 r4 v8 KB、正确
; B! g( C1 b! n2 s3 _' S# `2 K# S正确资料:
$ H9 Q7 J  ~/ v9 P' z

% S+ ~- M. C( F  I. W" b* s  M第34题,气质有好与不好之分，气质的类型可以决定一个人的社会价值和成就的高低。
A、错误
B、正确
. b. y& {9 r  ]+ w! y- ]2 Y* X正确资料:
6 B4 x- O8 T8 }1 n  a1 W
9 M8 @7 s% K6 o2 F' e) n% |
) n: J0 S! W7 V) [. e第35题,只要群体士气高，生产效率就一定高。
/ Q" u- f& O1 u. c0 D$ g- MA、错误
* e: w, v& ~% x+ P. ~0 Y! _8 c( zB、正确
正确资料:
, h8 o* i. Z6 R, ?) R: f1 C

第36题,简述塑造高绩效团队的主要影响因素。
正确资料:
$ s! }; y5 U: y& ?
' x) T0 W9 |6 b6 A8 b4 O- f% Y6 ^
第37题,简述从众行为的含义及其影响因素。
9 P- U  e; x7 |& S6 S正确资料:
! `+ }  ]5 A! _  W! N8 @; I

0 |1 B6 i% z# X9 `第38题,公平理论
0 V6 V* m( D3 u' R正确资料:
$ u% J9 i+ T( m0 m

第39题,非正式群体
正确资料:
; K" ~8 Y+ |' Y- T0 S( u# W, C
( P  n6 L- p: \$ K! v3 O) @$ q
; \* j2 J+ }: `5 w$ k' x

1 d6 S/ A+ ^( }. f' X6 i
! G8 g: g. d+ T
+ `& \! |8 ~, M3 Z2 g

( U5 [8 e) J/ `8 h
+ n6 ?) R& a' x  S9 j6 ~9 B
, a; R8 `. H6 j% n* V( A
2 Q6 S  a0 ~/ x. h
( m- ]/ U% i* q- H) P2 S

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