[南开大学（本部）]《人力资源管理（专）》19秋期末考核(资料参考）

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【奥鹏】-[南开大学（本部）]《人力资源管理（专）》19秋期末考核
( \7 T- ?. `# f3 F+ }! D! X+ |试卷总分:100    得分:100
第1题,"运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况"，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：
* u; K3 x" C- T, q+ a# pA、反应层次
" j) S' j0 U- F& q; cB、学习层次
C、行为层次
D、结果层次
  A+ f% D* o1 O+ A; [  g; s( \" ?正确资料:
. A) s, ?" Z' V1 n* q

第2题,外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：
) w) H2 L! G% K% ^- \7 Y* P( `A、强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B、补充组织中所需要的初级岗位
8 q' W2 K4 E: `C、获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
D、获得现有员工所不具备的技术
正确资料:
, ?8 f9 {! @; x+ H
6 E, k3 ?! \# e: Z
3 _( E1 A0 ~+ m( d& k第3题,员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
5 B8 M- e$ L3 Z: X5 [. MA、改变自己的投入
& r$ N( N2 M9 u, pB、改变比较对象
C、改变自己的收入
D、改变他人的观念
$ j8 S4 S  u1 f# `. ~! O; vE、无正确资料
正确资料:E

8 e, x/ T1 @3 f% y
第4题,企业员工工资的主要形式不包括：
! w4 O# Q8 }8 B& u! Y6 W. \A、佣金
B、计时工资
C、计件工资
+ J* Y+ D: c* k! xD、固定工资
/ a. @1 Y/ u! O4 f2 J8 C8 s正确资料:


第5题,员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
3 ^, ~, V8 g& t* ]A、目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
5 d2 U% s; M) ]0 D6 V3 qC、自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D、自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
正确资料:
5 P  |' \) {* s) j  P, M; d6 u+ h
( a: a' f( k" D! C
第6题,绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
A、晕轮效应
B、近因误差
C、感情效应
  F& w1 n3 j8 W  r7 N! q. F8 cD、暗示效应
E、偏见误差
" }5 u/ W6 p# F0 d正确资料:


第7题,组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：
A、实施提前退休计划
) b7 b# F; U( X1 w) g+ qB、辞退绩效差的员工
C、加班加点
2 m" o8 H0 J# d6 B/ o* G* S# hD、鼓励员工辞职
$ }- x7 G) B, d正确资料:
* Y7 o% e  d% S9 k7 V) L' W

+ A$ h+ i: E" Z3 @0 G9 f3 p第8题,下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
& Q3 s1 E0 k" {7 Y' Z6 hA、少而精原则
+ z: b" p+ F0 o& S3 v: o# ^5 z0 \2 sB、宁缺毋滥原则
C、公平竞争原则
/ b0 u) Z+ N, G0 ^& `1 V; \3 ?0 t! i0 jD、任人唯亲原则
. k! k; L7 }; E3 z正确资料:


第9题,企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
! v/ E6 A) F- m; M7 t( }A、由负责人力资源管理活动的经理说了算；
3 I6 {& V" O  @) x7 LB、由企业一把手说了算
- j+ E4 }( b, i; k5 o7 nC、由员工自己说了算
D、根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
  R& L# J/ u$ h3 C4 l/ L正确资料:
9 M$ s2 q% h1 }9 N# H, Z; l
6 K; T1 l4 P2 V
: W& n9 D, u: x9 n9 z3 @  W  f( U第10题,自由职业者的"职业锚"多是：
1 m1 i3 T" s4 x) X6 C; A& \+ GA、技术/职能型
B、管理型
' L- R+ t) v- y  I% {, cC、安全/稳定型
D、创造型
& o: l& {; [8 o; I9 E6 P' p1 W  RE、自主/独立型
# f- X- n, m" k3 ~# I正确资料:E
, u( P9 S& [9 P: B
( k, E& e' G8 _. z+ m
  s' e1 S0 q) n第11题,工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A、工作要素
B、任务
C、责任
D、职位
6 I( }+ ~" L; x; ?. D& b& t正确资料:


4 H( C. i( b+ a: R' l第12题,"确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向"，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
; A1 _2 h; O% {% XA、职业早期阶段
B、职业中期阶段
C、职业晚期阶段
D、工作准备阶段
' `& ]1 d) S: I( j; W: q" C正确资料:


( O  V+ k. _" ^+ L第13题,同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A、再次信度
) s0 \& X9 z8 _) yB、副本信度
! x, k' S4 ?8 r0 EC、内容效度
( i  p( M# r$ G& YD、效表关联效度
  K; c" Z1 J7 G: i( w正确资料:


+ N9 _& d- B; G/ ], `' ~4 V第14题,下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A、两两比较法
! `2 c- B! `) \0 j/ PB、等级分配法
* g" w: p) Y; _; L) v4 NC、量表平等法
D、目标评估法
" P7 t8 Y/ w* Y0 z: F2 K1 ^E、指数评估法
正确资料:
' Y# x7 H$ B$ ~6 |% X2 M8 j
0 x  w& l1 ?# J% T' O
! Z1 E' d, P: _4 D第15题,按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：
/ w9 [; _; p, b2 N. S3 kA、自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
  @# W+ h& [; JB、自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C、自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D、无正确资料
7 O+ Q1 j: V1 M1 w1 R# U正确资料:
5 w8 }. ]) _# l5 Z5 n
: y3 s( _) C( Y+ `4 V" k4 a
+ x9 a' }" o8 Y5 I6 n# _第16题,A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：
, a& D* d, s& `/ m- N! F9 o- z9 qA、0.75
" W9 f" ~, P. Q( x9 w4 P2 |B、0.25
* e& B. a0 ]" [C、4
D、0.1875
/ A" H: u( R; ?  q$ w正确资料:
: `" v0 t/ b) Q; o
9 c- D- }0 G3 c, R' {4 V, L
3 F1 V7 D( P+ u9 T" @第17题,企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
5 ]) M$ g) x* C$ e; F$ p, J1 G8 f3 aA、由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B、由企业一把手说了算
C、由员工自己说了算
& J7 X/ s" N9 q* o" R6 ^D、根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
+ d9 \3 z2 [3 C" K! m8 s正确资料:


4 G1 k2 b2 h+ U9 w9 c* O第18题,"这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。"这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
5 I3 i* E, ~  x, qA、卓越型培训师
B、专业型培训师
C、讲师型培训师
, e5 W2 e/ p  J1 }1 }1 M, f7 xD、敏感型培训师
9 O+ F$ a3 R: Z* n' `+ B正确资料:


第19题,A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A、200人
& V- Y- f6 W8 X5 T1 QB、180人
7 m. r- ~* @1 ~+ x: G5 i2 AC、170人
D、230人
5 g, V8 j5 Y) R* L, m$ Q正确资料:
) g5 F$ p9 \0 f- X( u

  E' j+ O" n" F% Q, @2 F5 y6 c第20题,"现实的震荡"是发生在职业发展阶段的：
4 u4 M+ K/ v4 i! ~A、职业早期阶段
B、职业中期阶段
C、职业晚期阶段
5 Z4 M6 |* J) {: r, a, L6 MD、工作准备阶段
正确资料:

8 a. F' x* W7 s& n; h6 i7 u
5 E6 D( S# S' E7 r, T第21题,下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
! }$ S' z8 R8 e' c7 p- {" Q' m7 QA、职业计划是就个人而非组织而言的；
B、职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C、职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
) R( e4 ]) u# a: ], P/ HD、组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
) p+ |2 w$ g) ^' h! Z正确资料:
- n4 e% q2 M. T' t/ U6 P
9 \6 j7 L5 h& D$ C7 ~
. j* b; b! I% G  ^$ |6 K- g第22题,在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：
$ @( F) L( e) O2 CA、它们产生的时代背景不同；
3 b9 i9 V' F% k# G5 y: b& E- h% Q2 e# TB、它们适用的组织所有制形式不同；
4 Q; f, G. ^: G$ {: H6 b2 pC、它们对人的认识不同；
! y  K& G6 p, _, aD、它们基本的职能不同；
7 K- C- U' |6 m# u6 i正确资料:

; f/ `% j0 n, x. @2 j: Q
第23题,下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
+ r8 Q7 S6 Y. n# c  `" zA、工资
B、奖金
. P% p+ e! f/ U& bC、佣金
% D( Y3 [0 K8 x: ^5 A# XD、福利
. Y) f- w; H6 j6 C/ \正确资料:


第24题,下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
& @5 E0 V# m( n# S- s9 N9 f! NC、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
: n; e& ~5 m' G2 M- [6 E; `7 q) pD、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
! ~: g# g5 _% N" w3 l& ~正确资料:

9 c+ b$ e( B: I
' t5 y+ f" O0 U5 _  u' ^7 |第25题,招聘成本评估中的录用比是：
A、录用人数与计划招聘人数之比
5 t& I0 E6 X6 B0 d4 d6 P8 u' _B、录用人数与应聘人数之比
, b+ ^2 [- D2 y& @2 R( N# gC、应聘人数与计划招聘人数之比
D、以上均不是
正确资料:

: d- ~  H( W1 K" s4 b  d
& j! b5 N/ Y5 S! a8 f3 r, E7 Y第26题,马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
8 c9 G- |6 E- SA、错误
B、正确
正确资料:

3 c8 P& W+ ^8 G& H" u
1 s  w" [! G' t9 b  s第27题,人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；
A、错误
B、正确
; _' |- i0 P4 s) d正确资料:


第28题,人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
A、错误
* i# ^1 d# J$ D: b4 }2 i. GB、正确
正确资料:
# V+ E9 m" ?5 N
) m2 h' n0 s  E% K6 \# c
; i4 h6 U- Z8 i: C- P! u第29题,企业的绩效评估越频繁越好；
7 \. v3 ~# p6 D# tA、错误
1 {2 {6 E- p- Y: k  b0 k0 [B、正确
+ k; }1 K; U& k正确资料:
7 q# d% t/ q8 n! f- X0 ~9 U

6 @. l! _# y0 b  i: e第30题,企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
) d3 p* R5 ^. w5 X1 n. n, XA、错误
0 F( E1 a, d$ ?/ F5 }! z8 p9 q4 ]2 Z+ eB、正确
正确资料:

# P! Q$ N; X6 ]8 j9 A' \" |
第31题,刚毕业的大学生，都有自己特有的"职业锚"倾向
# M1 G/ _" K8 f+ w' OA、错误
B、正确
正确资料:


第32题,一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚
8 _/ G! w: n% \- YA、错误
5 e; s% s' @# l. e2 yB、正确
" ]0 h& e( ^4 _: N0 Z4 |正确资料:

8 `( P1 u$ r4 [1 y; U- N+ A6 x
0 }. u0 s8 q2 {1 o0 [' `% E第33题,员工就好比"机器上的齿轮"；
$ p# B3 d  T; uA、错误
B、正确
正确资料:


* L3 r9 ~( a$ o第34题,积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；
A、错误
' T* }5 y  V, v% {" V/ uB、正确
正确资料:
, i; h; f: I' n3 L3 `

( B8 Z$ o# G: Z& s& }& x: ]' ~第35题,选人和用人都要考虑最好的
4 j2 Y9 Q" I  b1 L2 T, aA、错误
B、正确
( V; _- m0 k6 B; y$ t2 L正确资料:
+ F! e6 I; d- `& |4 O2 Q4 Q  M

第36题,简述员工晋升的几种常见依据
正确资料:
0 [/ s/ Y* U$ ?" ]4 O
2 P: g! C' Q) R0 ?5 K1 \
) |7 v. \+ |4 s. [7 F: W: k8 W第37题,评价中心
! W3 C6 o" B+ b/ `% P正确资料:
  g$ X9 f0 M  i$ d. F

第38题,培训
正确资料:
3 P' B# i5 Y1 u: |

! I9 j  G5 T/ s4 Q第39题,招聘
& v# e$ v6 d/ N" W/ B' Q8 u6 g1 S! V9 x) v正确资料:
4 ^$ ]! c  t. f! A

2 t( n* [9 I$ K  a. r第40题,360度绩效评价
1 K+ ?2 z, b# ?' i, A" V正确资料:

( P/ `* W$ ]- Y/ G6 r* b# A
' f% o. `/ V% y- R第41题,职业生涯规划
正确资料:
, E- _2 l! W# V8 w, [' @

( ]! S- _% `5 R6 g' k+ d3 U
: E! p0 A/ \- V5 O( N
1 s6 h: U) n- `* N  O
; r  u+ g5 e3 d; u4 i
% W9 W5 Q) H. P
/ o. ^1 s9 ~! e  L7 o1 }  X
+ M: u# }& `7 E; f9 l
! ~1 L7 M% |# F

& e9 S* ~2 d# p: a8 t6 t# B
7 F% V% f$ B8 S$ G

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抄的资料都满分，会不会老师怀疑