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福建师范大学《人力资源管理》作业考核试题# |) l5 o, l1 J
3 r) a* N6 }1 O) ?8 h* t一、 不定项选择题：2×10＝20& \+ E1 l9 U% Q/ n
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10: B3 Q5 f) R; b2 N; e }5 W/ D# C5 x
7 {6 h, q# N+ |1 x$ i: I6 c: O8 U) b9 D. `% u2 S m- f
1．品位分类是以公共部门工作人员的（ ）为中心的进行分类的。4 M* l) Y) v* {) @1 ~9 X9 Y2 |
A．职位 B．.岗位 C．官阶 D． 职责! Y' |9 e8 r+ j; L1 K* S% p5 K
2．笔试最显著的优点是（ ）
2 G h; b+ ]! ~3 ^& {A．经济性 B．客观性 C．保密性 D．公平性 E．时效性2 G7 x1 _2 d ^
3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（ ）。
& n1 c# D7 u8 S `0 f7 {A．职位 B．官阶 C．功绩 D．资历 5 X5 F9 l! h$ H2 w2 v
4．在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（ ）。8 R; j) x" d" `( _4 n
A．资本资源 B．信息资源 C．物质资源 D．人力资源
* ^! i4 t/ l2 \$ @' F0 D- f: \1 H5．招募甄选是人力资源管理的（ ）。" ]8 ?* L2 c) [+ _, n' U
A．入口管理 B．出口管理 C．激励管理 D．保障管理
1 K& N3 l: y8 D( ^9 f9 C' F/ F; Y% ?6．公共部门人员分类管理是建立在（ ）基础之上的。' n+ q L% B7 F) v
A． 工作分析 B．绩效评估 C．薪酬设计 D．职位评价 E．需求分析! S" `7 [9 I4 ?- S
7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）" X3 l/ |% O3 w2 U
A．初任培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余培训
1 [5 P% M9 j4 q8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（ ）。
' T: ]" s1 t# m& ~) ]4 _4 @+ CA．个人层面 B．工作状况层面 C．组织层面 D．战略层面3 u- D! ~ t" f4 N( T$ n& u
E．民众层面5 T1 X: U( {- O& N
9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（ ）。% O$ c; j5 o. w" Q5 T
A．岗位轮换 B．辞职 C．辞退 D．升迁 E．降职
( l) Q: l) O2 p' l10．根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（ ）
6 w/ R t$ w, I! s4 f A．因公辞职 B．自愿辞职 C．被迫辞职 D．引咎辞职 E．责令辞职 C$ w- j v( J8 E0 X
二、简答题：10×3＝308 l5 W# L' p! P6 ^0 Z' x, P9 O
1、什么是人力资源管理？它有哪些功能？" k2 {; f1 m1 I8 u% y
2、简述招聘的原则。6 U2 e! ~3 o1 D
3、什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？ 2 @, T% E8 Q% ]& m0 g9 v
三、论述题：1×22＝22: T3 j/ G" J V9 q
你认为影响个人职业生涯的因素有哪些？试举一例加以说明。
" ?) f' c& l0 h7 s& G- _/ ]四、案例分析：1×28＝28
7 {2 e$ e6 f$ b# F4 Z2 x* \' R【案例】# A( t) O7 l. E0 T2 d
张某的职业生涯发展 0 B! e& W* D" K" L3 J1 G
" m+ `2 Q8 q, f0 @: q
张某现在对自己的职业生涯发展感到十分困惑。2011年，张某从国内某著名大学的行政管理专业毕业，考取了某市的劳动和社会保障系统的公务员，并获得了一个不错的职位，进入人事部门工作。
: X |" Q2 T1 {7 a% a张某开始了第一个他自以为十分喜欢，能够很快乐的工作。该市的行政管理系统一向以尊重人才、有凝聚力、政务廉明等而著称。然而经过一段时间的工作后，张某渐渐发现，它并不像自己毕业前所想象的“大家庭”应有的那种环境。系统内的平均主义严重，干什么都要论资排辈。而且系统的各层领导对员工并不在意，人事部门主任更是反映得淋漓尽致，经常向员工传达着这样一种信息：“如果你不愿意呆在这儿，那就走吧。有的是人在外面排队等着呢！”! }% w9 F# [! A7 e5 m1 ]
张某在人事部门工作了两年多的时间，做的都是一些繁杂、琐碎的日常事务性工作，如整理档案、接听电话等，既没有得到任何有意义的科研任务，也没有接到任何有关下一步安排的通知，更谈不上什么有针对性的培训。他现在开始考虑的是跳槽到工商领域中为大公司工作，或者回到高等院校去攻读博士学位。然而，面对严峻的就业形势，以及竞争激烈高等学校博士生招生考试，他又犹豫了。更何况，张某目前几乎是没有什么积蓄，对自己到企业工作的各项技能又持怀疑态度。他现在真的是感到自己的境遇很悲惨。
* \; U' E6 _" ^5 ?. q/ n7 S6 s【讨论题】
- Y% O6 `6 b4 x+ N1 m7 g/ H- B4 z( V1．如果你是张某，你会怎么做？
X# f1 f/ g* U$ |2．该组织人事部门的职业生涯管理工作存在哪些方面的缺陷？应当如何改进？
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发表于 2016-7-18 16:14:30
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