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福建师范大学《人力资源管理》作业考核试题
8 F8 r! w9 Q- R B7 [; a- I% p- F* {4 r
一、 不定项选择题：2×10＝20
" u/ |: l" R: N& k; V* C7 D0 w: o1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
. h! k" Z s7 O
: g0 |& m U' B' U
9 o" P: f* Z8 J. d4 y1．品位分类是以公共部门工作人员的（ ）为中心的进行分类的。1 c$ A1 _8 a+ {. |' k* U" m& `
A．职位 B．.岗位 C．官阶 D． 职责
' f* w0 t( c4 T; j; H2．笔试最显著的优点是（ ）
& Y8 q, b+ l" q9 NA．经济性 B．客观性 C．保密性 D．公平性 E．时效性
& Q; k! q7 N2 Q% i3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（ ）。
7 J: Z/ c) C0 n6 z+ DA．职位 B．官阶 C．功绩 D．资历 : s; i( `% r" A5 U7 o. s
4．在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（ ）。: X( }6 O/ G4 I- ]( U/ V" R
A．资本资源 B．信息资源 C．物质资源 D．人力资源8 ^$ q; t) R) k- Y/ h& f' ?
5．招募甄选是人力资源管理的（ ）。8 T5 U' v4 ^2 A
A．入口管理 B．出口管理 C．激励管理 D．保障管理 0 E& l0 ^3 S, i! N
6．公共部门人员分类管理是建立在（ ）基础之上的。3 B* b+ v% v# \+ A+ ^" i+ g4 D
A． 工作分析 B．绩效评估 C．薪酬设计 D．职位评价 E．需求分析
$ W1 q) K) g2 I" s0 B' ?9 i7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）: O" L) r+ a3 S6 S
A．初任培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余培训' a% m, W6 a: H% ?1 A/ T/ W
8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（ ）。
' }; }% ?- b7 V9 v3 LA．个人层面 B．工作状况层面 C．组织层面 D．战略层面 } b2 ^' t6 H
E．民众层面) \; t1 G7 o+ k% G
9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（ ）。
" s# F! ]: }( K* D* x9 LA．岗位轮换 B．辞职 C．辞退 D．升迁 E．降职
3 ]; a& B2 x. ]2 U$ f3 Z10．根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（ ）
8 i9 d2 S3 E# ^+ |) n/ M" ^, W A．因公辞职 B．自愿辞职 C．被迫辞职 D．引咎辞职 E．责令辞职6 o7 Q! B6 L6 E" U6 S# B: g
二、简答题：10×3＝30
5 y% ], V7 P0 H- D" s/ f! F1、什么是人力资源管理？它有哪些功能？
0 N$ c* E! I9 H/ `' I2、简述招聘的原则。( u% c3 j" r2 Y/ r
3、什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？
9 k& K# S$ p$ _( a. Z( E6 E三、论述题：1×22＝22- |9 \5 X* d' W: t5 R% v6 `6 D
你认为影响个人职业生涯的因素有哪些？试举一例加以说明。
4 |. F" b. B0 U% ^8 c5 V% U四、案例分析：1×28＝28
) A# D1 I0 H: Q5 h0 V& ?0 z【案例】& @* X. ?4 M+ k
张某的职业生涯发展
! ]5 A3 @* g) M2 O + Y8 D4 W n `7 s0 G7 m
张某现在对自己的职业生涯发展感到十分困惑。2011年，张某从国内某著名大学的行政管理专业毕业，考取了某市的劳动和社会保障系统的公务员，并获得了一个不错的职位，进入人事部门工作。
8 |0 ~ X$ m2 _' D) p$ f% d张某开始了第一个他自以为十分喜欢，能够很快乐的工作。该市的行政管理系统一向以尊重人才、有凝聚力、政务廉明等而著称。然而经过一段时间的工作后，张某渐渐发现，它并不像自己毕业前所想象的“大家庭”应有的那种环境。系统内的平均主义严重，干什么都要论资排辈。而且系统的各层领导对员工并不在意，人事部门主任更是反映得淋漓尽致，经常向员工传达着这样一种信息：“如果你不愿意呆在这儿，那就走吧。有的是人在外面排队等着呢！”
& T- }' T" @9 K- ]张某在人事部门工作了两年多的时间，做的都是一些繁杂、琐碎的日常事务性工作，如整理档案、接听电话等，既没有得到任何有意义的科研任务，也没有接到任何有关下一步安排的通知，更谈不上什么有针对性的培训。他现在开始考虑的是跳槽到工商领域中为大公司工作，或者回到高等院校去攻读博士学位。然而，面对严峻的就业形势，以及竞争激烈高等学校博士生招生考试，他又犹豫了。更何况，张某目前几乎是没有什么积蓄，对自己到企业工作的各项技能又持怀疑态度。他现在真的是感到自己的境遇很悲惨。/ ?: O; j5 A% u6 o/ y, R$ l
【讨论题】$ O0 ^4 G, d6 @# j- ?( a# ~ O
1．如果你是张某，你会怎么做？
M, {6 i/ j, g9 i$ d6 u2．该组织人事部门的职业生涯管理工作存在哪些方面的缺陷？应当如何改进？
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发表于 2016-7-18 16:14:30
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