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1、薪酬管理的最基本原则是什么？9 P, w2 p- E+ {$ _: W
6 k8 u+ e/ ?0 B# I
A. 竞争
5 ~4 p+ v1 x2 z4 h1 s B. 激励0 h6 w% q! v2 O/ ~" S' E
C. 合法
" [) E7 F$ Z5 j D. 公平# r- h: z+ o2 D# z6 S k
2、工作分析的程序依次应该是; X4 j+ {" c* i( S
0 H$ M6 g" v- `5 L. m5 h; M A. 设计-计划-信息分析-结果分析-运用指导$ E9 Z5 X( N* l( Q
B. 设计-计划-信息分析-运用指导-结果分析8 M5 E M0 Z5 |# |2 A: o: |- w. n9 V0 s
C. 计划-设计-信息分析-结果分析-运用指导
( U/ {( X# X. G. V% z D. 信息分析-计划-设计-结果分析-运用指导' o8 ^+ w8 c6 l) P
3、下列观点中，哪一项不是埃德加· 沙因 Edgar H ． Schein 提出的人性假设理论的主要观点有哪些？
1 q) [6 x; a& s) h4 K H) `% r* w0 _, v7 y. w4 T8 X, a
A. 人的需要的多种多样，并不断发生变化。并且，需要的层次也不断改变，因人而异3 y$ R8 b) D. X1 d% A) E; i0 _
B. 同一时间内，人的各种不同的需要和动机相互作用，结合成为一个统一的整体，形成复杂的动机模式
$ G& N9 Y, f9 G- _! O1 n C. 人在不同组织或同一组织的不同部门，其动机的满足可能不同! J& E( R4 F. r* \5 n
D. 人大致可以分为两类，即多数人具有上述特性，属于被管理者；少数人能克制和鼓励自己而成为管理者
* K \* W, i. C0 Y+ k1 e4、提出“经济人”假设理论的经济学家是哪位？
6 g$ v, c5 I( ]/ D( }6 r* v. G. ?) m, V0 V' ?/ O
A. 舒尔茨1 x8 r/ c# M* A7 }$ w9 Q5 k; {
B. 亚当。斯密
0 x* U7 ^/ X" Y6 p7 l C. 加里。贝克尔0 J' V' u5 R! y# e i4 d
D. 马斯洛
8 b* Q$ W ?3 A0 H9 w5、“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。”这种观点是根据哪种理论提出来的？1 T' \* o# {( h$ p" }
+ n5 O* q& L$ P9 F5 |" X A. 经济人假设0 D9 K$ {4 [$ Y% p, Z# J) X
B. 社会人假设4 n! [* E, q4 [+ e0 Q
C. 自动人假设' p* U1 {3 n+ Z9 G! Q
D. 复杂人假设8 z# k7 _5 Z& }
6、以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？2 y* R$ e& m8 _& U
, |: p) S7 O( U
A. 老年就业人口1 z, T9 R! ]9 p( c
B. 未成年就业人口
9 {; n7 c/ t- w3 r. Q2 e C. 劳动年龄内家庭劳动人口
R; W& ~8 k) }7 A D. 待业人口
# b4 V2 z4 o5 V" c7、以下哪个不属于人力资源的特征？
, V- k! X- @7 t! C" f$ |$ |/ G( [2 T( G8 a/ K$ u
A. 使用过程的时效性
' n% ]' }+ O- V% B. v; H0 q4 e Q B. 开发过程的时间性2 K; \1 D7 Z, \7 I, b4 m
C. 闲置过程的消耗性
R& p) y! @9 Y) y7 |1 C+ U7 Q D. 再生性
: M; Z* A2 y1 q Y9 ]; ]- W! w8、! A+ c2 A/ Q& O/ z1 _ P
5 x; ~% [, V6 P, G" w. G8 `* f( c5 d6 s政府在人力资源开发过程中应发挥哪些作用？
! h/ y: Y: e, z5 K/ I& e$ M0 D9 \, [, j) o1 A, x/ D# }. p
A. 制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境% E1 x& ~% m! r( G% K0 s* H
B. 改革和完善人力资源开发的制度和体制，创造体制环境
: ^. M4 K( ^! `9 c* I5 i% N C. 加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境
' T, a* k: {; m1 J2 T D. 提供人力资源开发投资，创造投资环境1 }6 I5 i ?6 }/ y4 G1 T! A1 B: x* \* v
E. 开展人力资源开发的宣传教育，创造舆论环境
, k3 j) g# u& z0 \0 j9 l( Z9、: M3 z0 P+ c \) f3 h- N8 C
r% W2 g+ H2 F+ Q7 y/ @4 H" ]“人是经济的动物，经济需求是现代社会人们工作的根本动机。”下列哪些属于对这一命题的合理分析？
4 r. T; u) S$ ^! l. G y3 ?) v
4 P( V( j5 A0 q A. 该命题是“经济人”假设的基本主张，即认为：人的行为是在于追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济酬。/ d; j" c5 S% D/ _) }& z9 Y8 B+ z
B. 与“社会人”假设不一致。“社会人理论”指出，良好的人际关系，对于激发人们的行为动机，调动职工的积极性，是比物质奖励更为重要的因素。/ Y# `! x8 ?: f' v6 Q
C. 根据“复杂人”理论可见，人既不是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，更不是纯粹“自动人”，而是因时、因地、因各种情况而采取适当反应的“复杂人”，经济需要并非一直是人类工作的主要动机。3 y2 H4 B" x/ i5 \( r9 ?* W
D. 管理者应根据工作性质、个人特点、外界环境三者合理配合，因人而异，因事而异，灵活采取不同管理方法获得高效率。
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IP卡
狗仔卡
发表于 2017-3-22 16:15:09
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
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显身卡
发表于 2017-3-22 16:25:09
客服一
