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[东北大学]20春学期《管理技能开发》在线平时作业3(参考资料)

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发表于 2020-3-1 12:34:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
试卷名称:20春学期《管理技能开发》在线平时作业3
2 P" X) [  _6 i# n; p% K1.以下全部用于企业降低模棱两可的道德行为,除了:) s, S2 |2 {$ _$ a8 L1 s
A.正规的规则和条例) \* y) C# C  E0 p& J& |# L! u
B.明确的岗位描述2 O" p9 T$ Y: l  ?4 |% z
C.书面道德准则' ]7 g3 N! D9 X6 R; h
D.超负荷工作的雇员
) p7 a( z) {! |/ F: _' q' Z0 k资料:-7 A  g& t( E6 P

" w9 `6 b+ v4 N% U2.以下哪一选项最能描述北美的主要谈判风格和过程?7 Z: ~- d' Y( S' B& n
A.事实
# @0 \9 K- M8 M+ [1 ~7 pB.情感7 \' S, F) v- T) t1 y
C.公理化/ Q' Y! p( Z% v7 ]
D.中立* t& w$ `; ~" |9 q1 o  ?3 ^
资料:-4 t. @! P5 o4 E1 `! h4 @& J4 r
2 N+ ]. T4 Y' [8 M/ j
3.下列哪种类型的技能是一个团队成功的关键?! d2 ^0 {3 ]( _0 S/ ]2 H1 q
A.技术专长4 _2 }- s3 ^4 M8 }6 z4 i5 g
B.解决问的技能
" P9 m7 J# `1 q2 A: p- c1 XC.决策技能
7 R8 r( c5 K9 J/ Z" T! x* G  ]D.人际关系技能
5 H2 @6 H8 V4 E0 l6 O资料:-
/ N$ J7 @( x! U- _% a
# C/ d/ u5 z2 ?/ K8 Q& y4.如果管理者对员工保持中立态度,评价雇员的表现管理者表现出一种________。9 }  _. k: v% a3 k3 T* U0 `% @
A.集中趋势
# L" T3 s! P& F; g- uB.新近度重点9 s. C# d2 n; M2 x
C.光环效应; V) O/ l# v8 F: r
D.角的影响
/ J5 l6 I$ [% A: ^/ c' z资料:-# u/ N; B: U7 j* \4 t# Y

7 A0 m/ O$ I" h( S( ]# s+ U5.以下哪一项不是三个最流行的性能评价中使用的标准设置?' o+ u$ {$ J1 r* ]9 y' F; v) |' b5 W
A.个人目标成果
% ], L+ |1 N  U6 n0 ~3 _. _5 m- oB.行为1 U) r4 K7 s" r. q7 y8 j
C.性状
5 X8 M9 p+ ~* H* [9 v% SD.小组任务成果. d) l" m* \+ @& g  ~0 G
资料:-- H0 |, Q6 G+ R: c- V

. ?* {/ |  \7 u8 V1 p) l6.计划的基本技巧之一是_______________
0 }7 C, I/ I% _A.目标评估
- V8 k  u, e( g5 xB.目标选择! Y) M* Q; Y! N& J- S
C.目标比较" r+ J% \6 Z6 {: g8 r1 ]+ |' L3 J0 O
D.目标设定
/ W( D7 [$ m' a" o资料:-
8 L* [1 j# {+ E* ?0 N9 I# E. l' x" W+ y. I5 P. t. t2 E7 G
7.在下列团队的发展阶段中,哪一阶段是团队自己提供自己的方向和支持?# ^( E/ J1 u0 O1 `& J7 g
A.组建期1 M' f" H7 }( k, A- n6 V4 J5 d
B.激荡期) H% o2 @8 l  v+ Y- s! |" U
C.规范期
  ^4 I8 L) b" v1 X% p* ~) l. WD.执行期: R* }8 M& X4 W
E.休整期
9 N4 {6 m8 z+ ^* ?; x$ m+ N资料:-
9 ?! e& [; O/ K( d2 ~' R' _, `. [
3 ]5 b; t5 L" L- Q% k8.的改善是一种通过使用奖励或惩罚来改变员工行为的技术。7 E4 o& @* S( W5 W1 {
A.态度
4 `" h/ a  u4 g8 R4 ]( W$ _5 `B.行为
( Z# R2 f8 Z9 ~+ I) i, [C.能力
% o. H/ \, f* G% N0 m6 Q, [D.知觉# R  u! X' @3 s6 ~6 W4 B. E3 l
资料:-' U  N; T: U) D1 @8 P

% G8 B2 l4 ?1 I8 |4 @3 k. a9.领导的行为目的是满足小组成员的社会和情感需要.
, V, B; \# C6 _0 T1 MA.员工导向型
- r% I; p, b, q( \B.任务导向型
) r/ R8 s; c( CC.管理导向型
: R! j% [' Y) F7 sD.资本导向型
" d- d, S: K$ x" w6 H+ g7 BE.过程导向型
, p( F3 p8 K/ k1 u资料:-! D4 a# z! s9 v+ \. b* m
, ^: ^1 ?* }5 H; `9 O: @7 C+ Q
10.有助于通过扩展员工的工作能力和知识,来开发员工。
2 O1 l, F. y+ H; h# N% _A.协调
% G" ^4 y2 X" GB.代表团9 T( b7 e3 {* w* P5 K4 B
C.谈判
' g9 g- R8 y, CD.行为修正- P9 V6 @- s; @/ }2 M0 O; n+ G
资料:-( a" U$ k/ r% a1 V; O
$ ?6 @' @* ^6 T) k
1.当实施解决方案的近似结果时,确定性存在是在事先得知的。: ^, Y% m8 Q3 H+ Z$ b+ q
A.错误/ m% s- T* ~2 B) `
B.正确3 m7 t2 E' R! _  Y
资料:-
9 v% x4 |- f0 L- R- M; s: d- w
2 p. ]- c. g  q+ y3 p9 s  D- X/ B7 f2.制定决策是在切实可行的选拔方案中寻找最佳解决方案。
! C4 q3 q( a* a! oA.错误
$ D) t7 f0 G8 e/ V. l1 PB.正确
9 R1 B: r( l! C. G) S  }资料:-
4 |4 |% G# O% H" }) B; ^6 ]# b" @- \* {4 v3 O* J
3.沃尔玛是实现竞争策略差异的成功案例。
5 j0 \- s, h3 j+ {0 rA.错误
: }. z- J8 v% yB.正确; q  Q  h: c2 A0 M" \2 c$ e& V
资料:-: I; Q9 Q: u9 E

9 Y+ |% {6 b0 x: O, W1 b4.当人们处于优势时只喜欢熟悉的行为和事情。, Y: x9 r, S5 D; `1 O
A.错误
9 M& t8 z" ?9 _) m/ h) R' RB.正确9 h6 h" Q! d/ K
资料:-% }/ q; r: S, {. V; C

* H0 K; x- H4 g1 ]1 ]( ?+ L5.根据本章学习,约百分之十的雇员认为自己的表现可以位于团队中的前百分之十。
5 H) ?8 w3 f: ?1 {/ ^2 _A.错误* P3 {  w% j& M* k- F# y7 |4 ]
B.正确
. j* j: L1 P$ i  A( Q" g, `9 U资料:-, i- z7 M5 r( E. D  E
2 N$ @" h* X+ ~7 z6 M7 N0 a7 `
6.工作轮换是试图克服因横向扩大来增加就业范围专业化带来的弊端.
! o6 C* g) i, N& _A.错误& w: F- S7 `- k. E. q
B.正确4 f0 x, `0 @$ B) I% j2 q
资料:-
2 U* W& ?$ `7 Q) {) f/ s' d% t% _$ A% S# @* H2 S

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