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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 岗位职务培训侧重于( )8 I) i) E y& d( R
A. 基础理论知识
% K; \$ D. [9 W8 r6 R5 u' b) LB. 专业理论知识, ]: |+ I5 J* l$ {1 Z5 o1 I. Z5 Y
C. 从事职务所必备的知识和能力4 w+ @ N6 H: B* y4 s* k, x, l
D. 系统知识教育
9 Y. |( b4 Z; q) m6 P) X 满分：4 分
1 s/ v3 F. Y/ H8 }9 F& b) R$ f2. 让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能
; c4 s6 `6 p7 m: E1 HA. 组织
0 G+ V$ u( m3 p) B( j% {* vB. 协调) a; o3 v4 B3 [: ?) w
C. 计划/ @! D: w( _# w2 ~' x6 ?
D. 开发
. |! L1 W8 S" v/ f8 W a0 O) N, Q 满分：4 分) H# u4 T/ n& [' W3 g! y \, Q
3. 人事系统的根本原则是( )* I# x& `" g3 g8 W' t0 {
A. 民主原则
a4 R6 l6 G$ i8 eB. 效率原则
) H f( l, p7 T8 `; cC. 公开原则7 v* b5 | ~$ z7 ]
D. 平等原则& ?, }6 b ^' ], R# }9 ^6 J8 t6 x! H
满分：4 分% X. s& A5 K8 b: ^
4. 实行人员编制单列的是( )
3 I# A# _3 e9 X9 uA. 党派机构2 S! Q9 ]7 _! M! [% Y: {
B. 群众团体4 F' J; L+ o" S3 ]! [
C. 政协
, h. M. a- e, rD. 政法系统
D* J% i6 d& t! T8 O 满分：4 分
! N6 s' T& w+ V$ p) Y) M5. 实行民主制人事行政体制的国家有( )1 o% x8 S& d+ h9 X, ~; _2 s
A. 德国
. B/ s4 o: `7 F. r* rB. 日本
; | s: }# I+ _# rC. 英国$ s/ F' n \: f9 K p; z0 E. R
D. 美国3 D. c# P D( n5 j/ S
满分：4 分) X! q$ l/ _, ?1 q% q. y
6. 下面不属于人事统计对象的是( )/ D* }7 k) N! j- p: D
A. 医师* k, a9 y/ ^. z. G* [& y
B. 助教
) t( G7 C; V! _# P5 m' ?C. 大学生 Z7 n: T" M- z/ [5 H
D. 中学职员5 s4 K' t; u3 u' x/ ]
满分：4 分
/ K1 C0 x+ w; y9 I7. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )
/ S; i( w0 S4 ]# _" J8 }/ fA. 10个
! o0 R, G9 K' x ~B. 9个( e& O) Q% X* p0 R
C. 12个
% L! P K) P4 C+ d- K* rD. 11个; E+ Y6 ~- }2 E# k8 p" Q
满分：4 分
8 |$ C7 @1 ^+ @* o+ V% h8. 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )# R u: B1 \' E
A. 人事辞退
8 y& [$ [2 `, ~; b6 c, J! Y1 m6 DB. 人事激励- i. b+ ]1 ]! |( e9 |
C. 人才流动
1 K$ @+ R2 p3 wD. 人事监督3 E7 h! Y- R% q2 e; z" R! r
满分：4 分7 M& U& T2 s+ I9 g2 g/ ?
9. 下面哪层是属于能级最低的职位群( )
' n8 c' w5 C- h0 K8 {% o* LA. 决策层+ ]$ H/ v1 i9 d+ @" w
B. 管理员! _" g1 {) n% Z
C. 执行层: R9 h# A1 X$ N; V
D. 操作层
* `8 j) l! U' l2 H4 ]$ [ 满分：4 分# Y9 V7 j0 V+ E, Y9 Y- y: t+ ~, ?
10. 对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
9 i# F E) L* x- a& K4 p4 OA. 低6 A$ x6 ~- b: h! j8 _- I( s, f4 m
B. 大% h! A2 C2 m( z6 S+ `2 B, X1 ^
C. 高
0 g2 a5 m3 Q4 c$ PD. 小- j; q7 r3 x% Q: R
满分：4 分
9 t+ X0 e( r4 `4 } o! S# P. U. n+ {- B6 ?+ {$ n
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。
4 V8 M0 Z+ t5 Z) k$ }A. 招募
! {9 R8 G( e' {( e' qB. 聘任4 r' F+ G$ G, c1 c/ |
C. 升任
0 j! n- [: \* M& MD. 转任 _6 z( k4 s( J) y! r& [+ b9 U6 M' R
满分：4 分
: R9 k& t0 a( h2. 下面属于职能性人才流动的动因有( )& @$ z& N( X& W0 F
A. 夫妻两地分居3 T! T A( h! r4 e" r
B. 专业不对口' @) U$ h3 A3 R6 h7 W
C. 与领导关系紧张5 i2 E; G, ?7 n
D. 人才积压浪费: n5 }: w K2 p5 ?' ~% ?4 V
E. 照顾父母
3 a. k; P- P( @3 y; T 满分：4 分9 v/ C _& }3 ^- J8 N: D* U
3. 我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。8 t0 a+ u) R) L0 H! j7 N9 h
A. 笔试
6 y. t9 e3 [* G, q. H& F( UB. 口试+ }. r1 b/ R; E3 x& J4 O% @- @; G
C. 心理测试
1 r1 _3 g4 c( f; ~) Y. k6 {6 yD. 情景模拟. ?) u% T/ B! ?1 C' k! H8 u: R
满分：4 分
! ^ o4 P, u3 R( z+ Q4. 根据晋升幅度，可把晋升分为( )8 l4 p: {2 B+ V( D8 T
A. 外部任用
& i. ]4 J: e) ]: j* ]2 ?3 l5 L# Z8 LB. 内部晋升. w5 s" X8 E! z# b
C. 常规晋升8 q) ^3 I- f$ P7 O' H
D. 破格晋升- i$ J3 I+ y2 F3 ~% @
E. 功绩晋升& y, W) }! G5 M/ _& Y
满分：4 分
5 I$ R+ `, d3 v2 {/ n) K. g5. 国家工作人员工资的特点是( )6 x, A2 z0 X5 K# e; X
A. 来自国民收入的初次分配
3 y5 l* K {" `* n5 tB. 来自国民收入的再分配
$ F) i3 f* ^& S% ~C. 实行职位工资制
- k# B) {- p1 j. [, ND. 实行岗位工资. `. s! x- M: f6 H/ f8 R
E. 实行职务工资制
' f: M- h/ R" W7 b) ^% v/ } 满分：4 分
$ i: q) p6 }( t6. 升职的主要依据是( )% H9 W( R* |+ ^
A. 工作需要
) ]2 c" A7 f3 e1 a7 iB. 工作能力' R; \" V- F- R; s2 O7 K- j
C. 突出贡献0 S& u/ l& l w
D. 学历' ?% x/ P1 T3 a5 d5 x$ v. ]
满分：4 分
' I" x9 O$ |/ L. C/ Z- l7. 党和国家安置老弱病残人员的方式有( )
1 d, m5 L; p6 w# aA. 离职% N4 l2 U# S4 `6 s1 x s
B. 免职
+ \" O) L* l" k# m, |C. 离休5 p2 |( o1 f6 _) \
D. 退休
0 R t2 k% }) h6 N: w$ Q1 ]E. 退职
9 C% o1 C; ^( }/ @4 y( j7 U4 l 满分：4 分
, i: D9 R7 X( k/ T8. 公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避( )
( R% J2 y* b4 \A. 血亲
0 n4 h/ M8 O, Y+ U( w( y! cB. 姻亲
) t8 E& q: e( }+ s5 PC. 本籍
+ C8 b# ~! N! @8 RD. 父子
% `5 O) I* _. l: PE. 配偶( e6 C8 X3 E/ |) \
满分：4 分7 e8 l o( P4 J5 w
9. 在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视( )* }" U+ j) R; P* D- g- F! }3 c
A. 民族
8 X& ~$ V$ \- z B# QB. 性别% V ^3 k0 ~* `- E V
C. 家庭出身
: a( X0 E8 A5 }, g; Y3 w2 M. [D. 婚姻状况( F( ]$ ?4 v l8 g- D# c5 H( g
E. 犯罪
- \/ x. e5 C8 g, i* C 满分：4 分
K5 r5 k. P$ ~10. 人事档案的特点包括( )
, k1 d8 M7 {$ x- @2 d5 m' RA. 内容的专指性* Z3 y4 n: ^* C) a9 {, w
B. 内容的真实性
" n2 L& g6 H5 [C. 形式的复杂性* d+ q2 V' t5 z; D r$ c0 T% X
D. 内容的全面性
3 P- }. `# u: g$ @, R8 L i' ~E. 动态性
) a5 Q6 X. I; T% \4 m& v& ? 满分：4 分 - j- s: y7 U6 {& M+ [
: W, Y L. q. U! v- a
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 张某因公致残，可以享受退休待遇。( )
2 J9 @& E) c& v5 V" W0 U4 EA. 错误0 d7 j# @: s6 [1 h4 B6 _
B. 正确
; G4 u6 B, R& }$ a x0 o 满分：4 分
5 ]& M: P& U- e) L6 P2. 人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。( )8 N( G6 k) ~( i z( ^% N
A. 错误- K1 d% L1 s' A, C' E/ J0 O( f% i
B. 正确) H7 h6 K$ L5 A( y+ H) }# \
满分：4 分
- T3 P {( m5 c3. 激励程度与激励效果成正比关系。( )' c! Y7 {3 V4 q6 E5 y& d
A. 错误
+ N2 \7 h! S( `. u5 ]: UB. 正确2 J; S$ d# b' P. T9 M8 X
满分：4 分" u( f& m( A! X R3 a4 d2 W5 U; R$ b
4. 人事统计是认识干部队伍的重要手段。( )0 G) j: @4 c2 {3 k" {
A. 错误2 J( L+ z3 Q) [6 N
B. 正确
* E( K6 y, ?6 b6 t 满分：4 分
, F0 j" D0 J! U3 z' V: m8 L: g5. 凡是以成人为对象的教育都是成人教育。( )
% Y* k3 E* n# K( z" X* x" W4 e4 OA. 错误' A- W% y0 f8 v2 v* ]! \
B. 正确( |+ _8 D+ {7 r$ A
满分：4 分
6 R7 ?$ p8 h- F: \
6 O3 o, n0 ^) K4 R |
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发表于 2013-3-23 20:19:42
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