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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 岗位职务培训侧重于( )
7 E+ P2 E( o5 C3 fA. 基础理论知识
- F( i$ E8 h# M @; N' J. nB. 专业理论知识
9 a0 B3 d. u$ H+ d9 a: \! _9 f( fC. 从事职务所必备的知识和能力
' c( p) U( d6 i. n, FD. 系统知识教育9 |5 \) R. f* C7 ~( `7 m" y* K
满分：4 分% ]7 x7 T) x* R. L9 A3 p. L/ i3 G( g
2. 让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能
s8 L& ]& c. \! `% iA. 组织2 i* V1 e. V2 c1 f$ k! }
B. 协调9 w3 Z" h* M/ B; u4 n8 f
C. 计划
0 }, K; ^: l& S$ T9 JD. 开发
2 w' X8 V7 `7 C$ ~5 U9 g* B 满分：4 分# i2 K4 ~1 w3 T* `! K+ v8 Q
3. 人事系统的根本原则是( ). e5 M. y4 t2 K3 e
A. 民主原则
( ~& G+ n4 n; P) l t6 Y0 ]+ aB. 效率原则
& y: i2 Y" \/ c0 u" ]C. 公开原则
0 m C! w* l% V0 s* |D. 平等原则2 u) X" Z$ k2 ^+ ]# h" L8 q
满分：4 分
( ]" d, G8 }4 L; y) `4 M6 O+ c4. 实行人员编制单列的是( )0 b/ z# D+ `" w0 O6 u! Q' _
A. 党派机构3 D3 W; U h" Q8 J) z# _
B. 群众团体
8 w N8 B6 ~3 [& e% \- TC. 政协
: u+ d2 s1 `! L r/ W( e2 [D. 政法系统5 g" W8 J1 D v) @8 K- q
满分：4 分0 u- Y0 E6 V2 z
5. 实行民主制人事行政体制的国家有( )# c. u- ^2 e1 k* q
A. 德国. q7 Q8 d& Z! J' L: X7 y
B. 日本
1 n* \! @! {- P6 i2 q" W) `2 J$ lC. 英国
/ i! D7 U% L6 y5 V1 WD. 美国8 A W! X& b9 V% B5 S* P. ~
满分：4 分
# A% y5 b3 K: I) f6. 下面不属于人事统计对象的是( ). A: H, z: F% A* R! ~: o
A. 医师
% @# d; H4 X9 C2 TB. 助教 Q R) u5 Z8 J/ F+ s7 V
C. 大学生
. l* c' ]! N7 s3 Q8 A9 T; wD. 中学职员
9 x" ^6 B4 ]! f: k0 \* |- Q 满分：4 分2 l) c8 }: D' \
7. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )( Y" e: Q6 _2 U; C# K" P
A. 10个
3 r. S) x: n0 b) Z* y* U* V2 wB. 9个2 V4 p" ^: e% m! A0 N
C. 12个
( o" b9 |! V1 p8 {4 S) KD. 11个1 |: v' t" t% v# p* b4 P
满分：4 分
6 u$ O, ~$ l, h8. 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )7 `2 C% k4 _; G& d
A. 人事辞退 w! N3 Q0 n, y) k
B. 人事激励
: l6 P6 L; z6 a+ UC. 人才流动, q5 W) p1 E# o: a& c
D. 人事监督$ o4 b6 M; u; b
满分：4 分0 Y! h, q9 `5 O+ c H/ v
9. 下面哪层是属于能级最低的职位群( )/ z- @7 n+ e) X# p; h+ |6 L2 M$ i1 V! W+ E
A. 决策层/ ]) j7 D0 n; i$ _
B. 管理员* K, c! f; [% R% R/ m+ L2 E
C. 执行层. z6 e6 K/ e/ u8 g% m2 d
D. 操作层% b# j; o# L/ S8 J% H5 y' w
满分：4 分
9 N# e/ z. h! l) G; {5 _: o5 R10. 对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )/ \" \; ] e8 }7 N5 q
A. 低
4 J9 I6 ~5 h) ~+ B) b' e( L* q0 vB. 大- C) N6 m3 _6 d1 P% _" y9 o
C. 高* |1 i& L. i) w1 M, g" p3 q
D. 小
. o" h; p6 l4 h 满分：4 分
& C. ~7 j @' i% x1 ^- C
% w1 U+ w) j& _# a二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。
6 F- K# X- [% K! r1 C2 LA. 招募! h* A7 \% R. Q9 _7 `$ b' P, W
B. 聘任2 Z* A7 V [: |( r
C. 升任
$ D% _: ?5 m) G, ~. ?+ A+ ND. 转任
. W* Z2 m. H" y3 K" J2 q+ J 满分：4 分1 [, y5 b+ Z# e) k& n
2. 下面属于职能性人才流动的动因有( )
. J1 o0 d4 D( l' q9 Y% K1 _A. 夫妻两地分居" m. j% \0 q& ] O: r; l2 f3 u
B. 专业不对口
2 {2 Z6 C3 ^& @8 ~- I1 z/ X6 TC. 与领导关系紧张+ F+ S, I8 @4 ?" z+ P
D. 人才积压浪费
% E( d9 E% [# M) E* oE. 照顾父母. k" X. Q/ ^, M5 F5 Y9 z
满分：4 分
2 _' u4 H0 i8 r5 n+ F3. 我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。1 \( m' g4 Z+ P! J5 i6 L5 s3 I) Z
A. 笔试
+ E$ x* C& D; n5 J; I% WB. 口试
, [! K- k: Y; wC. 心理测试
( s* y4 g s* j( U* A1 w: bD. 情景模拟+ e7 u# X3 K7 {; P' i
满分：4 分6 i4 t7 y2 F. ?. _
4. 根据晋升幅度，可把晋升分为( )& w X' M$ j5 C: W$ |0 ?! v) B
A. 外部任用
1 U% Z( d- c$ N, u2 p$ m& \B. 内部晋升% ^7 ]% |. g8 L3 |
C. 常规晋升4 [/ w2 S) ]$ i2 x A/ `2 J
D. 破格晋升" _+ W; A% W- Y( N% X
E. 功绩晋升
! T, c: w4 ~: Y2 | 满分：4 分( {) j5 `! `5 X) T0 ?& }
5. 国家工作人员工资的特点是( )
, q/ L3 h" l! k" ]A. 来自国民收入的初次分配5 d# z5 b) A% Q- N
B. 来自国民收入的再分配3 H- V g3 s3 N0 ~0 q4 \
C. 实行职位工资制
" K$ o' g3 I) H+ R4 u3 v# w4 r: dD. 实行岗位工资
1 w5 H# G3 S: j$ ^4 vE. 实行职务工资制
( {9 j" T# H' [ O7 a( o 满分：4 分5 h" @5 f# d! q9 a" W0 I6 I) P
6. 升职的主要依据是( )1 P' J; U! r; E$ f9 z8 N* o9 k* o5 v
A. 工作需要 a; y6 y8 U& ]* N
B. 工作能力
$ {0 ~* v$ l/ W& T+ NC. 突出贡献* N+ i1 v) {* Y* L
D. 学历
" s4 v1 g& @! |. T7 O \+ Y& @9 f 满分：4 分
3 Q5 q% U; ^$ n9 z7. 党和国家安置老弱病残人员的方式有( )
) A9 d: Z. d+ l6 z) C8 c! p1 XA. 离职% H# R) m0 N' F$ V0 N# O) W
B. 免职
3 K2 A/ B5 a+ v! VC. 离休; q2 i% ?+ n- d7 d5 _: D
D. 退休. F% W0 w1 P# R7 c
E. 退职- Q, C7 w# w: g4 `0 e* R- h
满分：4 分' u/ a% Q5 o5 @* U) U* f
8. 公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避( )
$ `" s2 n* T2 q3 B% d7 K$ P) x; p K7 BA. 血亲
. ]- Q5 W; T* U! S2 a/ GB. 姻亲6 O. u& G+ G" y8 b! R
C. 本籍
! v+ |. H" l) m; C9 M; [7 N& qD. 父子
$ F8 B4 E3 Z/ t! C2 j. _E. 配偶3 J' x$ F( o9 |- `
满分：4 分3 l- ^. P7 R8 Z
9. 在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视( )3 S4 a% N- t/ q2 \8 e; Q* {
A. 民族. R' l8 P* r# f. i8 j- }1 b7 ?
B. 性别
/ q3 P: z1 N% s, M8 ~) k2 O1 q- XC. 家庭出身/ L3 V2 r% {0 q. [
D. 婚姻状况
+ D k& ^$ ^9 @E. 犯罪
( y% ]. R4 F: n) X& N9 [- S! z 满分：4 分
$ m: g- F/ h) b$ ?, D, I+ v10. 人事档案的特点包括( )
) U" `4 r% M* T3 g# cA. 内容的专指性
% ?8 o8 S; I3 |! c( c7 w. gB. 内容的真实性0 \. `! T& Z1 I% @
C. 形式的复杂性& j; U. b* E. P2 l b x, h
D. 内容的全面性$ N8 i: |! D( k( u/ b
E. 动态性
X6 N1 J, X; A" K 满分：4 分 4 h8 n! Z& L1 N# o
& `9 X% Z/ m1 p3 r0 @. N' v6 Q2 Z
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 张某因公致残，可以享受退休待遇。( )
1 c6 f& F! D7 s9 }. [8 ~9 |3 G' iA. 错误) `- z; v9 U5 k! A1 n9 Q: w# q
B. 正确! n# W& e& \4 x2 F
满分：4 分
, j3 o* J2 b6 }5 T2. 人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。( ): @- W6 e' y" Y- i
A. 错误
: l$ a4 L q3 n: b) a% a. ]: I( [8 iB. 正确
5 y* j" L: ~: e$ L 满分：4 分5 p& o2 w( v4 T- D! f2 h1 o) O
3. 激励程度与激励效果成正比关系。( )
& t T9 \0 L$ P# w% e1 v" L8 I; IA. 错误, | b5 \. D" |$ d
B. 正确: s1 ^2 ]. b$ {4 }+ F
满分：4 分$ n0 Z- M9 }& a' K: r7 Z& }
4. 人事统计是认识干部队伍的重要手段。( )
8 D% Z5 L8 P; U0 b" ^: n6 ~' PA. 错误8 m9 ~* E* @) T
B. 正确
+ i8 G2 g' t) \6 }" _ 满分：4 分
- Q( |& m" g9 l% S" [( V, d5. 凡是以成人为对象的教育都是成人教育。( ). L$ _% A: p5 X9 g& _4 i h
A. 错误6 n. G3 ^7 O, C2 {: `1 {& h
B. 正确% r! c u, N" P8 G0 y* i- @+ D0 `
满分：4 分 ' ]0 J3 V" `: |9 `" @
; |7 c1 R+ _$ O/ V1 ]5 U1 ? |
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狗仔卡
发表于 2013-3-23 20:19:42
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