川大《管理心理学(1)1150》16秋在线作业12资料

奥鹏在线作业

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V 1.  下列强化方式中，巩固新行为效果最优的是（ ）。
. 连续强化
. 定时强化
. 定比强化
. 计时强化
    标准资料：
2.  智力是（ ）。
. 特殊能力
. 再造能力
. 一般能力
. 创造能力
    标准资料：
3.  群体规模的大小与群体拥有的总体信息量、知识和技能的复盖面成( )。
. 正比
. 反比
. 无关
. 正、反比均可能
    标准资料：
4.  影响活动完成的最直接、最基本的心理特征是（ ）
. 知识经验
. 需要
. 能力
. 动机
    标准资料：
5.  能力发展的量的差异表现在（ ）。
. 才能差异上
. 能力类型差异上
. 发展水平差异上
. 能力倾向差异上
    标准资料：
6.  有利于强化权力性影响力的组织文化所信奉的是（ ）。
. 超Y理论
. X理论
. Z理论
. Y理论
    标准资料：
7.  在激励理论中，波特和劳勒提出的是（ ）。
. 需要层次理论
. 综合激励理论
. 双因素理论
. 期望理论
    标准资料：
8.  组织依靠各种规章制度指挥和管理员工程度的高低指组织结构的( )。
. 集中化
. 趋中性
. 复杂性
. 正规性
    标准资料：
9.  下列沟通网络中，民主化、分权化程度最高的沟通网络是( )。
. "Y"式
. 圆形式
. 轮形
. 全频式
    标准资料：
10.  常言道，"一俊遮百丑"，这是对人知觉的（ ）。
. 首因效应
. 近因效应
. 晕轮效应
. 社会刻板印象
    标准资料：
11.  最早使用"管理心理学"这-术语的是（ ）。
. 闵斯特伯格
. 莉莲?吉尔布雷斯
. 李维特
. 巴斯
    标准资料：
12.  信息传递者非正式交往的多少与信息传播的速度（）。
. 成正比
. 成反比
. 无关
. 正反比不定
    标准资料：
13.  提出"激发力量=效价?期望值"这一理论模式的心理学家是（ ）。
. 马斯洛
. 弗鲁姆
. 亚当斯
. 赫茨伯格
    标准资料：
14.  依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用（）领导方式。
. 命令型
. 说服型
. 参与型
. 授权型
    标准资料：
15.  传统组织理论的代表人物是（ ）。
. 泰勒
. 梅约
. 福莱特
. 韦伯
    标准资料：
16.  菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与（ ）两者符合程度决定。
. 领导者特质
. 被领导者特质
. 组织结构
. 组织情境
    标准资料：
17.  有利于强化权力性影响力的组织文化所信奉的是（ ）。
. 超Y理论
. X理论
. Z理论
. Y理论
    标准资料：
18.  在起源上，管理心理学深深植根于（ ）。
. 政治组织活动
. 科技组织活动
. 文教组织活动
. 生产组织活动
    标准资料：
19.  在群体发展中，成员依赖领导，缺乏坦然自主的人际关系发生在群体发展的（）
. 集力阶段
. 组织阶段
. 形成阶段
. 成熟阶段
    标准资料：
20.  个体性格的核心成分是性格的（ ）。
. 情绪特征
. 对现实的态度的特征
. 脾气特征
. 认知特征
    标准资料：


二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V 1.  "需要"概念表明，需要（ ）。
. 可以是机体自身要求的反映
. 受社会历史制约
. 是个体的一种心理状态
. 是个体对社会要求的感受
E. 可以是外部生活要求的反映
    标准资料：E
2.  下列影响力中，属于主导性的非权力性影响力有（ ）影响力。
. 知识因素
. 才能因素
. 感情因素
. 资历因素
E. 品格因素
    标准资料：E
3.  竞争对群体内部的影响有（ ）。
. 加强内聚力
. 领导更民主
. 纪律更严明
. 成员关注相互关系
E. 成员更忠诚
    标准资料：E
4.  下列研究方法属于模拟法的有（ ）。
. 等级排列法
. 现场实验法
. 处理公文测验
. 角色扮演测验
E. 相互作用练习
    标准资料：E
5.  在实际工作中，影响人们对同一工作目标的效价和期望值的看法的因素有（ ）。
. 需要
. 价值观
. 能力
. 外部客观条件
E. 经验
    标准资料：E
6.  造成沟通障碍的主要因素有( )。
. 受讯者注意分散
. 极端的情绪
. 语言隔阂与语义理解差异
. 社会地位偏见
E. 信息多层传递而失真
    标准资料：E
7.  根据西斯克的研究、组织必须变革的征兆有（ ）。
. 决策过程缓慢
. 组织官僚化严重
. 沟通渠道不良
. 组织效能不佳
E. 缺乏创新精神
    标准资料：E
8.  表现会议特征的因素有（ ）。
. 组织化程度
. 议论集中程度
. 成员参与度
. 议论重点集中度
E. 不满与开明程度
    标准资料：E
9.  确定群体规模的原则有（ ）。
. 与任务性质匹配、保证工作任务完成
. 有利于成员充分参与活动、表现智慧
. 有利于协调人际关系
. 有利于增强成员责任感
E. 有利于加强管理和领导
    标准资料：E
10.  当技术的确定性程度很高时，要求组织结构（ ）。
. 正规和集中化
. 灵活和宽松
. 规章制度严密
. 利于成员灵活处事
E. 分权或授权
    标准资料：


三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.  "技术确定性程度越高，组织结构设计越应灵活、宽松、分权、放权。"
. 错误
. 正确
    标准资料：
2.  "人对客观事物的知觉不等于客观事物本来的面貌。"
. 错误
. 正确
    标准资料：
3.  "文凭越高、能力越强。"
. 错误
. 正确
    标准资料：
4.  "劳动报酬越高，职工越感公平、积极性越高。"
. 错误
. 正确
    标准资料：
5.  "民主领导方式固然有效、专制领导方式也非无效、放任领导方式也有用场。"
. 错误
. 正确
    标准资料：