[东北师范大学]《管理学基础》18秋在线作业24(100分）

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【奥鹏】[东北师范大学]管理学基础18秋在线作业2
" Y9 h# M5 }  d% u* |  q试卷总分:100    得分:100
, A6 s( G9 u0 n1 }! _) x第1题,管理的教育方法的根本任务 是
9 M8 z! ~4 m* M+ c  p0 g3 PA、充分发挥教育的作用
9 r. I: {$ J0 l/ _0 Z& C; B! CB、提高人的思想政治素养
C、适应和满足社会的需要，培养具有较高思想道德素质和科学文化素质，具有社会和组织所提倡的精神的组织成员
D、-
4 o) {7 \. m4 m% Q- O8 M5 p/ V
5 M* {% W3 P4 \. \( b
- H- M5 n" e1 z% B. h7 B
第2题,经济活动中，指明组织活动的方向和范围，在决策和处理问题时指导及沟通思想活动的方针和一般规定，这就是
2 ]) e7 O+ V/ k  N/ O1 [, DA、策略
B、目标
C、政策
D、-
' z% `% I: X2 Q$ S- M1 w/ A

9 k; l$ {4 b1 X( u+ u; t+ ?0 F/ Q
0 d- {& m% m, G第3题,自上而下的沟通是在传统组织内最为主要的沟通流向，但在这种沟通中还是会出现许多问题，要缓解这些问题可采取以下措施，其中不包括
A、设立专门机构，保障信息传达的畅通
) K/ f' U% O, s0 wB、改善信息传递技术
% A* u5 P; h: d7 PC、信息本身内容要明确、简洁，要让下属严肃对待
: ^9 D: q! k2 v5 g; N: l: i# _  l
+ {1 ^% U6 V3 N5 [; S: t

- H; ^1 C0 S7 n- q: e. R$ B7 o* Z第4题,以下哪位不是管理过程学派的代表
A、欧内斯特.戴尔
- r+ C7 |: [' @4 G- h8 wB、莫尼
C、厄威克
+ P7 \, ~! P! G" mD、-

# o) ]/ ~0 T) V) G% F7 g
' u8 R  O$ K# ]- G$ Z$ r' ]
第5题,关于目标的说法哪种是正确的（1）目标具有多样性；（2）目标是分等级层次的；（3）目标是一个网络体系；（4）目标有时间性。
0 H2 ]$ {0 Y! D8 R( b5 G6 p' YA、(1)(2)(3) 正确
5 l( E* o* Q2 v9 l- t  aB、(1)(2)(4) 正确
C、全部正确
( Q" N) {" i, \. o1 z3 T: b

' ^) U- T1 Z. U' v  J0 ~4 J& g
$ ^$ m$ A6 Q. x3 p3 {1 f( I第6题,人们除了生存需要外，还有安全的需要、寻求关心的需要、建立友谊的需要等社会需要，所以产生了
A、非正式组织
- g1 q7 Z8 K# n' |3 ^& y9 ]* j/ WB、非正式沟通
3 ?. L4 Q' U# m( |4 xC、正式沟通
D、-

/ f9 [, e& n* P" S$ a' Q

第7题,为了充分运用用管理者的专业知识和技能，有利于组织专业化生产和经营，常常采用（    ）部门的方法。
A、按产品划分
9 t, A7 ?9 ^; z. KB、按职能划分
C、按专业划分
; \6 e  F/ `4 V& Z- K( f  iD、-


3 r/ G+ d; v( p, \" ^( |
: `/ J( I! E+ D4 U( ]# B# a第8题,相传英国有个名叫霍布森的商人，他在卖马的时候一直说，允许顾客任意挑选马匹，但需要符合一个条件，即只能挑选最靠近门边的那一匹。在此例中，顾客拥有的决策权限
A、很大，因为他可以任意挑选马匹
B、很小，因为他的决策前提受到了严格控制
/ g' t+ Q, G# u8 wC、无大小之别，因为这里顾客只是在买马，而不是在作决策
9 K( F  t2 ]+ I5 ~3 G0 J" sD、-
  w; z3 Z, H- Y, Y# w

5 h9 M4 w  s( @0 D# O% G
第9题,对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理，就是（  ）的核心。
A、经营管理
+ M9 n: R6 O5 G0 }B、战略管理
C、企业战略
D、-
7 U- \0 A6 v& O
: J2 O7 E9 E; X( N! v: N$ E
+ h$ _# H9 M/ C( ]! w& M+ o  {
' J# {( V3 b. O第10题,领导行为是否能产生预期的效果不是受以下哪种因素的影响
A、领导者
B、被领导者
C、决策的时间长短
  K4 v# s. F! @
$ ~( [' B9 g; I  n3 o6 l) T& ^

第11题,"社会人"假设把关注的重点从人的身上转移到工作环境上，主张创造一种适宜的工作环境。
A、错误
B、正确
5 p3 Z. Z; Y* d! j* g, P- _


第12题,根据审计主体和内容的不同，可以将审计划分为外部审计、内部审计和管理审计三种不同类型。
: \8 ^- a) c( D8 [A、错误
; X$ D& a6 R" D1 {& }6 v) {; KB、正确


. {- Y' Q$ ~, _- _
第13题,新颖的刺激没有重复的、相同的刺激所产生的力量大。
, N- h1 @$ M7 ]: T$ n/ j3 JA、错误
5 e! `8 H$ h& L/ u9 sB、正确

: T. Q5 }+ @0 {# @3 ~. r/ m

6 h2 _: ]; N: ~/ h" x; L第14题,从管理学的角度来说，组织被看作按照一定的目的和程序而组成的一种权责角色结构。
A、错误
" E  [2 C7 _  y) CB、正确

9 e# n" S) H- f( E

& z2 ^! y) i& n, {  H第15题,柏拉图在其著作《对话录》中论述了管理的普遍性。
9 _% J8 S' ^: g* f' O# MA、错误
B、正确


+ `# i$ o7 M, e8 ^
9 A- X0 [2 U. Z( R0 b第16题,斜向沟通是指发生在组织内部同一层次成员之间的信息传递行为，其目的是谋求相互之间的了解和工作上的协调配合。
0 L$ `& x% x% M+ MA、错误
$ K" [5 n0 @4 I/ DB、正确
, g4 s2 e  x  q- V) H, B; p

$ N9 Q, G7 U7 W. i# P) d
第17题,1908年，法约尔在《工业管理和一般管理》一书中提出了著名的"管理要素"理论。
A、错误
B、正确
. P, V. h0 b6 h. p" b, V
9 E* [6 y8 h" v. A  N( p$ G- P

第18题,反向作用是与投射作用完全相反的表现。
3 v( D7 j  m# L2 K# x. `A、错误
B、正确
3 C6 B* L, s+ R9 M1 K


第19题,在事业部级，控制的重点是使公司内各种各样的活动保持一个整体的平衡。
' Q* F2 c( W: s8 K3 e3 ~' yA、错误
5 R3 T: w  k( E9 e$ ~B、正确


+ ?7 B; |) o/ J( M3 ]
第20题,成就需要不可以通过培养来提高。
4 X* N7 P. Z0 r+ p! I; p' VA、错误
B、正确
/ |* f: ^; g& {4 h
. l* H/ L1 V# ]* e  Q
* c: I: r. d7 f) m( R
第21题,直线权力和参谋权力的关系是"  参谋建议、直线命令"的关系。
A、错误
6 z1 \9 k" k5 p+ U* w  ?: eB、正确

! P6 G: R/ v2 x  Q! O) I
; O' x8 d( \5 ^' y* Y& j
第22题,引起挫折的原因是多种多样的，但人们受挫折的程度是相同的。
A、错误
* P9 p2 {3 Q0 I6 WB、正确
' D& x& g3 t2 q+ l
3 h1 X- Q3 @% J+ M3 Y9 l
  p) Y. o8 \0 E% J4 C- ^
第23题,经常重复发生，能按原已规定的程序、处理方法和标准进行的决策，就是确定型决策。
A、错误
B、正确

1 U8 |6 [% F7 v- |
& f9 M$ l* X! d3 Q
" D$ ]/ a" X! w: A8 H第24题,一般说来，组织的榜样人物包括自生型和命名型两种。
A、错误
B、正确


' a! y! U% W. h) |6 y: v
第25题,现代的工作设计主要是缩短工作周期和实行弹性工作制两种。
9 v* ]( Y7 a- k: Y$ J+ A5 b' tA、错误
$ c7 \! N) o/ c/ Q) c5 M+ q4 cB、正确
+ m: K  d2 i. o( Y( N$ }! N1 [


, X$ o/ |. e6 T% h% e5 `# a7 t第26题,以人为本是组织文化的核心  。
# u( U0 ~; U  c' c! RA、错误
B、正确
) {; s! `6 b) ?2 ~  Q

+ Z9 P4 l, {6 ~9 f1 a" G* c0 [% L5 n
第27题,人类在环境因素的影响下形成了三种基本需要：成就需要、权力需要和社交需要。（   ）
% K! P+ i# F4 EA、错误
B、正确
) x. x5 y" N3 y2 u3 e" j
6 ]6 j3 Q* F/ H1 ~% T
5 R' _0 R* v, w% c! q5 k
第28题,第三部门是服务于公共利益，不以营利为目的，不通过市场提供的服务，它追求的是公平。（   ）
: _5 _) E, z; U# q) }A、错误
B、正确


  E+ G, ?: [! l# Y
第29题,依据决策幅度及所涉及问题复杂程度的不同，可以把决策分为战略决策和战术决策。
A、错误
3 G9 `) ~! p# ?9 p) k3 d4 {8 v2 W; WB、正确


& }$ Q& _. h! p0 \! k8 D2 A
! }  ?# T& O" F  q/ g2 G8 _, t# O第30题,依靠人的知识和经验，对事物变化发展的趋势作出定性的描述，这就是经济预测。它往往用于对事物远期前景的预测  。
  t1 r& H1 U% ?0 w, M! rA、错误
B、正确
! \! F3 f1 I7 g" Q# x& _6 P$ a
# }9 E0 `  J' p1 j" K5 Q9 |
% L( P0 Z. ^% c5 x: u
第31题,一个人是否体验到挫折，与他的抱负水平密切相关。
1 x- N/ z9 [4 ?- s, a0 @* |A、错误
B、正确
5 |+ D* Z; h" z8 F8 [


7 i* K3 n: [6 G" ^, `2 L第32题,大批量生产的企业生产专业化程度较高，产品品种少，主要进行标准化生产，对职工技术要求相对较低，适于采用分权式组织形式  。
, O1 `. a+ n8 E5 \A、错误
# m# {; V: g- iB、正确
* I3 ]7 f8 v* \, s
1 D  y5 t: Q" [
  _7 L$ \- @  W9 z' Z
第33题,美国心理学家斯金纳在《有机体的行为》一书中将强化理论用在人的身上  。
A、错误
" f  X( U4 |% e( ZB、正确
0 F- F0 ?: V3 t0 S


第34题,目标设立过程中要注意，目标期限要适中。在大多数情况下，目标设置可以与年度预算或主要项目的完成期限相一致。
; u) i' K, z0 t) Y  E2 ^- B4 oA、错误
B、正确
$ R; |( T: u' [
+ Z. C7 ~5 ^2 e5 l) ^( g' T

' i* z# ~5 c4 g' O5 S1 F' a第35题,保健因素的改善能够激励职工的积极性和热情，从而会经常提高一个人的劳动积极性。
A、错误
B、正确



9 t( y5 }1 b. P: M# e第36题,非正式沟通的信息比较准确。
A、错误
4 Q3 ]4 ?# Z; ^1 U2 G( S7 |B、正确


6 w7 v3 _* k. i
2 ^# s7 f. M  g1 \第37题,为了迎接知识经济的挑战，朱镕基总理号召"要树立全民族的创新意识，建立国家的创新体系"。
A、错误
' s7 U) X* n' U1 T5 l. H- C, dB、正确
) r( I7 m+ F& i! D6 M5 h% p6 }* M


第38题,管理审计的对象和范围要比外部审计、内部审计都小得多。
0 r$ ]" s' v. f- S* xA、错误
B、正确
. d3 W9 @! ?% B3 r+ ?( j

  _) a" F, p" n$ C" Y3 w" q/ |
第39题,从教材给"管理"所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织及其各种资源。
A、错误
B、正确


# `' s: p! |' F
第40题,战略目标是组织长期稳定发展的保证。
1 l- o6 u) w& N- Y7 [* AA、错误
B、正确

( ?& |( O7 C7 t! C" q7 u, {0 a

- I, Q, B6 G) Y% q
9 n  ]) X+ T+ Z7 H/ Y5 D' d4 h+ A. I+ X
3 m( @, }9 _# f4 ?0 y7 f
- m6 b# ~! `9 d* A& b) W6 R9 F

4 C; t7 K/ u7 z* L  S4 ?


7 c! z8 `2 [7 x) o- d1 K
3 \. X" ~( P! V; ]* G# A# _
! \( \$ w/ n4 z6 `0 t* D2 M# D3 d: a
4 ^0 x/ y9 b" c- _
2 L: q, B8 q5 b( U$ j