北语18秋《管理学原理》作业4（参考资料）

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【奥鹏】[北京语言大学]18秋《管理学原理》作业4
试卷总分:100    得分:100
第1题,遵循计划工作的（   ）原理，目的在于确定合理的计划期限。
A、限定因素原理
B、许诺原理
C、灵活性原理
D、改变航道原理



第2题,对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（   ）原理。
A、用人之长
B、职务要求明确
C、公开竞争
D、责权利一致



第3题,科学管理之父是（　　）。
A、泰罗
B、法约尔
C、梅奥
D、福特



第4题,下列不属于人员配备工作原理的是（   ）。
A、公开竞争
B、用人之长
C、责权一致
D、不断培养



第5题,无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励（　）。
A、毛遂自荐
B、各展其能
C、公开竞争
D、搞好人际关系



第6题,在一个组织中，目标系统的最低层次是（   ）。
A、专业目标
B、组织目标
C、部门目标
D、个人目标



第7题,管理方格理论是由（ 　）提出来的。
A、利克特等人
B、赫茨伯格
C、布莱克和穆登
D、马斯洛



第8题,管理审核的目标是组织的（ ）。
A、工作成效
B、财务状况
C、经营成果
D、管理质量



第9题,直线型组织结构一般适用于（ 　）。
A、大型组织
B、小型组织
C、需要职能专业化管理的组织
D、没有必要按职能实现专业化管理的小型组织



第10题,（   ）不是领导工作的原理。
A、指明目标
B、命令一致
C、职务要求明确
D、直接管理



第11题,下列（   ）属于激励理论。
A、需求层次理论
B、双因素理论
C、性格理论
D、归因理论
E、四分图理论
,B,D


第12题,集权制具有（   ）特点。
A、经营决策权大多集中在组织的最高管理层
B、在统一规划下可独立经营
C、对下级控制较多
D、统一经营
E、统一核算
,C,D,E


第13题,选聘主管人员的条件最主要的应是（   ）。
A、是否具备较高的品德
B、是否具备管理能力
C、是否具备管理愿望
D、是否具备较丰富的经验
E、是否具备较好的智力和体力
,C


第14题,管理方格图中对人的关心的含义包括（   ）。
A、个人的目标责任
B、保持个人的自尊
C、建立在信任基础上的责任
D、保持良好的工作环境
E、满意的人际关系
,B,C,D,E


第15题,领导工作的含义包括（   ）。
A、对下属施加影响
B、给予技术和方法上的指导
C、进行方向上的引导
D、引发下属的潜在才能
E、促进组织的沟通
,B,C,D,E


第16题,属于内容型激励理论的有（   ）。
A、需求层次理论
B、期望理论
C、管理方格理论
D、双因素理论
E、激励需求理论
,D,E


第17题,沟通联络的方法有（ 　）。
A、发布指示
B、会议制度
C、个别交谈
D、平行沟通
E、建立沟通网络
,B,C,E


第18题,广义的计划工作是指（   ）。
A、制订计划
B、拟定方案
C、执行计划
D、检查计划的执行情况
E、选择方案
,C,D


第19题,领导行为四分图理论把领导行为归纳为（   ）两个因素。
A、积极
B、上进
C、消极
D、体制
E、体谅
,E


第20题,按所涉及时间长短，预测可分为（   ）。
A、超长期预测
B、长期预测
C、中期预测
D、短期预测
E、超短期预测
,C,D