北语18秋《绩效与薪酬管理》作业1（参考资料）

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【奥鹏】[北京语言大学]18秋《绩效与薪酬管理》作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
A、绝对评价法
B、相对评价法
C、系统评价法
D、非系统评价法



第2题,将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。
A、基本薪酬加佣金制
B、纯佣金制
C、基本薪酬加奖金制
D、基本薪酬加佣金加奖金制



第3题,通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。
A、关键绩效指标
B、流程绩效指标
C、关键指标
D、目标量化指标



第4题,下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A、战略性
B、激励性
C、创新性
D、全面性



第5题,着眼于"干了什么"的考核制度，是()。
A、面向工作结果的考核
B、面向素质技能的考核
C、面向工作行为的考核
D、面向工作效率的考核



第6题,俗话说"一白遮百丑"体现的是主观误区中的()。
A、居中效应
B、晕轮效应
C、近因效应
D、对比误差



第7题,对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A、基层员工
B、中层员工
C、高层员工
D、财务人员



第8题,在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A、劳动力成本
B、基本薪酬
C、绩效薪酬
D、奖金



第9题,根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。
A、内部标杆管理
B、竞争标杆管理
C、产品标杆管理
D、战略标杆管理
,B


第10题,下列属于社会保险的有()。
A、养老保险
B、失业保险
C、医疗保险
D、工伤保险
,B,C,D


第11题,常见的正式沟通的形式有()。
A、书面报告
B、正式面谈
C、会议
D、联欢会
,B,C


第12题,销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。
A、客户方面
B、产品方面
C、成本与生产率指标
D、绩效指标
,B,C


第13题,绩效评价者培训的主要内容包括
A、评价者误区培训
B、绩效评价指标培训
C、绩效标准培训
D、绩效反馈培训
,B,C,D


第14题,下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。
A、薪酬领袖政策
B、市场追随政策
C、拖后政策
D、混合政策
,B,C,D


第15题,薪酬的核心要素包括()。
A、固定薪酬
B、浮动薪酬
C、短期奖励薪酬
D、长期奖励薪酬
,B,C,D


第16题,绩效反馈的原则有()。
A、具体原则
B、互动原则
C、对事不对人原则
D、正面引导原则
,B,C,D


第17题,绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。
A、错误
B、正确



第18题,宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。
A、错误
B、正确



第19题,关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是稳定战略。
A、错误
B、正确



第20题,薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
A、错误
B、正确



第21题,对于员工的正确行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。
A、错误
B、正确



第22题,绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做
A、错误
B、正确



第23题,相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。
A、错误
B、正确



第24题,薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。
A、错误
B、正确



第25题,从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。
A、错误
B、正确