东北大学18年12月考试《公共部门人力资源开发与管理》考核作业（资料）

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公共部门人力资源开发与管理 试 卷（作业考核 线下） B 卷（共 2 页）         
总分        题号        一        二        三        四        五        六        七        八        九        十
        得分                                                                               
注：请您单面打印，使用黑色或蓝色笔，手写完成作业。杜绝打印，抄袭作业。
一、判断题(10*4 =40分)
1.        所谓人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口之总和。（       ）
2.        不同的人力资源规划体现了不同的人事政策，一般说来有两种：一是仅考虑个人的观点，另一种是组织的观点。（      ）
3.        一般说来，公共部门人力资源规划的内容由两部分组成，总体规划和特殊规划。（      ）
4.        考核是对一段时间内个人的能力及工作绩效所作出的判断，它是人力资源管理的重要环节。（      ）
5.        人的才能是由学历、态度好坏和资历长短等组成。（     ）
6.        职位是以人为中心设置的。（  ）
7.        岗位是职权和相应的责任的统一体。（   ）
8.        绩效的考核程序一般分为目标和效果程序。（  ）
9.        晋升规划一般用指标来表达，例如晋升到上一级职务的最底年限和晋升比例。（   ）
10．薪酬是与职务密切相关的职业收入，具有相对固定性和显性化的特点。（       ）
二、简述题 (3*10=30分)
1.        人事行政管理与人力资源管理的区别








2.        中国国家公务员制度的特色







3.        测量和评定的区别和联系






三、论述题(1*30=30分)
   公共部门人力资源开发的思路有哪些？