西安交通大学19年3月课程考试《劳动与社会保障法》作业考核试题（100分)

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【奥鹏】[西安交通大学]西安交通大学19年3月课程考试《劳动与社会保障法》作业考核试题
试卷总分:100    得分:100
第1题,用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过（    ）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（    ）小时，但是每月不得超过（    ）小时。
A、1，3，36
B、1，2，30
C、2，3，36
D、1，2，36
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第2题,规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的是（    ）。
A、《全国年节及纪念日放假办法》
B、《国务院关于职工工作时间的规定》
C、《中华人民共和国劳动法》
D、《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》
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第3题,劳动合同的变更是指劳动合同的(    )
A、主体变化
B、客体变化
C、内容变化
D、客体与内容变化
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第4题,以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）
A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B、过错性辞退
C、非过错性辞退
D、经济性裁员
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第5题,下列各项中（    ）不属于劳动者的工资权的内容。
A、工资支配权
B、工资分配参与权
C、工资保障权
D、工资水平确定权
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第6题,下列说法错误的是（)
A、劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位
B、劳动法律关系的内容是劳动者与用人单位之间的相互权利和义务
C、劳动法律关系的客体是劳动者和用人单位的权利和义务所共同指向的对象
D、劳动法律关系的基本客体是劳动条件
正确资料:


第7题,《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（    ）
A、30天
B、45天
C、75天
D、98天
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第8题,我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（）
A、《工伤保险条例》
B、《工伤保险规定》
C、《工伤保险办法》
D、《工伤保险法》
正确资料:


第9题,从事非全日制工作的劳动者，可以与（    ）用人单位建立劳动关系。
A、一个
B、一个或一个以上
C、仅限两个
D、以上都不对
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第10题,下列关于劳动合同的解除，说法错误的是（)
A、根据解除方式的不同，可以将其分为协议解除和强制解除
B、根据解除条件的依据不同，可以将其分为法定解除和约定解除
C、以解除原因中有无过错为标准，可以将其分为有过错解除和无过错解除
D、无过错解除合同是指在对方当事人无过错行为或者其过错行为轻微的情况下单方解除劳动合同
正确资料:


第11题,我国基本养老保险的行政费用的负担主体是(    )
A、国家
B、企业
C、被保人
D、三方共担
正确资料:


第12题,从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（     ）
A、社会福利制度
B、社会保险制度
C、社会赔偿制度
D、社会救助制度
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第13题,下列各项中（    ）属于集体合同的关系人。
A、工会组织
B、工会组织所代表的全体劳动者
C、用人单位
D、用人单位团体
正确资料:


第14题,劳动合同的性质决定了用人单位的基本义务包括提供工作岗位和（    ）
A、提供劳动保护
B、提供保险福利
C、支付劳动报酬
D、保障基本人权
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第15题,“在社会正义的基础上实现持久和平，从而使全人类不分种族、信仰和性别，都有权在自由、尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展。”是（）的宗旨
A、联合国经合理事会
B、国际劳工组织
C、国际联盟
D、国际劳工协会
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第16题,我国劳动法生效的时间是（    ）。
A、1995年7月5日
B、1994年7月5日
C、1995年1月1日
D、1995年7月1日
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第17题,国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表按（    ）的比例组成。
A、1 : 1 : 1
B、2 : 1 : 1
C、2 : 2 : 1
D、1 : 1 : 2
正确资料:


第18题,国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的（    ）。
A、共同属性
B、独特性质
C、利益
D、标准
正确资料:


第19题,下列各项内容中，（    ）不是集体合同的标准性条款。
A、劳动报酬
B、工作时间
C、变更、解除集体合同的程序
D、劳动安全与卫生
正确资料:


第20题,按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括(  )
A、与劳动争议标的有利害关系的用人单位
B、与劳动争议标的有利害关系的职工个人
C、与劳动争议标的有利害关系职工团体
D、与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人
正确资料:


第21题,集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（    ）效力。
A、物权
B、债权
C、债法
D、组织
正确资料:


第22题,劳动行政复议的主要特点不包括(    )
A、发生在劳动行政机关内部
B、需要有申请人提起
C、上级复议下级的行政决定
D、复议严格依照法定程序进行
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第23题,现代意义上的劳动法产生的标志是（    ）。
A、法国的《工厂法》
B、前苏联的《苏俄劳动法典》
C、美国的《劳动关系法》
D、英国的《学徒健康与道德法》
正确资料:


第24题,从（    ）年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系。
A、1971年
B、1949年
C、1983年
D、1984年
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第25题,下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（    ）。
A、某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
B、某私营企业与职工因培训而发生的关系
C、作者与出版社之间的关系
D、劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
正确资料:


第26题,根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）
A、劳动报酬与工作时间
B、休息休假与保险福利
C、劳动安全与卫生
D、变更、解除、终止集体合同的协商程序
正确资料:


第27题,我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是( )
A、劳动部
B、国务院
C、县以上的地方人民政府劳动行政部门
D、人力资源与社会保障部
正确资料:


第28题,按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（　　　）
A、8%
B、15%
C、20%
D、25%
正确资料:


第29题,下列不属于劳动合同无效的原因的是（）
A、合同主体不合法
B、意思表示不真实
C、订立程序不完备
D、合同未采取标准形式
正确资料:


第30题,国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的最高支付限额为当地职工年平均工资的（    ）
A、2倍左右
B、3倍左右
C、4倍左右
D、5倍左右
正确资料:


第31题,以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（    ）。
A、社会救济
B、集体合同争议
C、军人优抚
D、公共福利
正确资料:,C,D


第32题,以下各项中（    ）属于劳动法学中的附随法律关系。
A、劳动法律关系
B、民事法律关系
C、劳动行政法律关系
D、劳动服务法律关系
正确资料:,D


第33题,我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有（）
A、年工资制
B、月工资制
C、周工资制
D、日工资制
E、小时工资制
正确资料:,D,E


第34题,我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其主要内容包括（    ）。
A、延长工时应当以“生产经营需要”为条件
B、用人单位可以单方决定而安排延长工时
C、禁止安排怀孕7个月以上的女职工参加加班加点
D、延长工时的长度，每日最多不得超过3小时，每月最多不得超过48小时
正确资料:,C


第35题,劳动法的基本特征有（    ）。
A、劳动法为特别私法
B、劳动者保护法与劳动管理法的统一
C、劳动关系协调法和劳动标准法的结合
D、实体法和程序法的配套
正确资料:,C,D


第36题,根据国务院《医改决定》，以下说法正确的有( )
A、基本医疗费由用人单位和职工共同缴纳
B、建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户
C、确定了统筹基金的起付标准
D、确定了统筹基金的最高支付限额
E、允许建立企业补充医疗保险计划
正确资料:,B,C,D,E


第37题,下列人员中，（    ）不属于我国《劳动法》的适用范围。
A、公务员
B、农村农业劳动者
C、现役军人
D、个体经济组织的雇工
正确资料:,B,C


第38题,集体协议与劳动合同的不同之处有（  ）
A、主体不同
B、效力不同
C、产生时间不同
D、价值不同
E、内容不同
正确资料:,B,C,E


第39题,用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（    ）情形。
A、严重违纪
B、试用不合格
C、不能胜任工作
D、患病或非因工负伤
正确资料:,B


第40题,根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列（    ）因素。
A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B、劳动者延长工作时间工资
C、就业状况
D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
正确资料:,C


第41题,在我国,《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度
A、集体罢工
B、集体合同
C、失业保险
D、集体协商
E、集体仲裁
正确资料:,D


第42题,三方协商的基本原则包括（            ）
A、合法原则
B、平等原则
C、合作原则
D、利益兼顾原则
E、维护稳定原则
正确资料:,B,C,D,E


第43题,非全日制用工表述正确的有（    ）。
A、可以订立口头协议
B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制
C、非全日制用工不得约定试用期
D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿
正确资料:,C,D


第44题,最低工资标准的确定应当综合参考以下（    ）因素。
A、加班加点
B、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C、社会平均工资水平
D、就业状况
正确资料:,C,D


第45题,我国禁止用人单位招用人员时有下列（    ）行为。
A、向求职者收取招聘费用
B、扣押被录用人员的身份证等证件
C、提供虚假招聘信息
D、向被录用人员收取保证金或抵押金
正确资料:,B,C,D


第46题,女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（    ）。
A、检查费
B、接生费
C、手术费
D、就医路费
正确资料:,B,C


第47题,我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（ ）
A、监察执法主体及权限必须合法
B、监察执法客体必须合法
C、实施监察必须正确适用有关规定
D、监察执法程序必须合法
E、监察执法主体对其违法监察行为承担责任
正确资料:,C,D


第48题,张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有(    ）
A、当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇
B、当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇
C、当张某拒绝治疗时，停止享受工伤保险待遇
D、当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇
E、当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇
正确资料:,E


第49题,劳动法律关系应当续延的情形有（    ）。
A、劳动合同依法续订
B、内部承包合同期限内劳动合同期限已届满
C、职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满
D、职工在医疗期内，劳动合同期限已届满
正确资料:,B,D


第50题,国际劳工组织的主要任务是
A、统一各国劳工立法
B、统一各国劳工标准
C、制定和通过国际劳工公约
D、制定和通过国际劳工建议书
正确资料:,D