19春[天津大学]《人力资源开发与管理》在线作业二（100分）

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【奥鹏】[天津大学]《人力资源开发与管理》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。
A、分级法
B、配对比较法
C、目标法
D、关键事件法
正确资料:


第2题,人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（  ）
A、健康和福利
B、福利和安全
C、福利和卫生
D、安全和健康
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第3题,以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）
A、技能培训
B、知识传授培训
C、态度转变培训
D、工作方法改进培训
正确资料:


第4题,劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）
A、职工代表
B、用人单位代表
C、法院代表
D、工会代表
正确资料:


第5题,在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（  ）
A、授课
B、角色扮演
C、计划性指导
D、案例研究
正确资料:


第6题,职业发展又称职业计划或职业管理。 (   )
A、正确
B、错误
正确资料:


第7题,人力资源开发的双重目标是（ ）
A、提高才能，增强活力
B、提高学历，增加效益
C、提高觉悟，锻炼意志
D、加强保健，增强体魄
正确资料:


第8题,完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（   ）。
A、反馈阶段
B、改进阶段
C、总结阶段
D、运行控制阶段
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第9题,人寿保险属于福利形式中的（ ）
A、公共福利
B、个人福利
C、有偿假期
D、生活福利
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第10题,当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。
A、双重职业生涯道路
B、轮流提拔
C、精神鼓舞
D、为员工增加工资
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第11题,在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。
A、考评绩效
B、标准绩效
C、反馈绩效
D、评价绩效
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第12题,人力资源率是反映（ ）的重要指标。
A、经济实力；
B、人力资源差异性；
C、人力资源动态性
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第13题,把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作
A、创业
B、职能发展
C、参谋激励
D、集权
正确资料:


第14题,现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（  ）
A、正确
B、错误
正确资料:


第15题,绩效考评结果的反馈是为了（ ）。
A、界定工作本身的要求
B、为绩效考核做准备
C、确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D、促进员工改进绩效
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第16题,员工流失的直接成本主要包括（ ）。
A、公司士气的下降
B、隐含成本
C、招聘、筛选、培训新员工的费用
D、客户的流失
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第17题,以下（   ）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
A、人员的福利计划
B、人员数量的补充计划
C、人员的定额计划
D、人员的培训计划
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第18题,题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是（   ）。
A、双方意愿
B、劳动合同
C、劳动法
D、公司意愿
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第19题,我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（  ）
A、正确
B、错误
正确资料:


第20题,我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。   （   ）
A、正确
B、错误
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第21题,为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（ ）
A、组织忠诚度高的员工
B、工作能力强的
C、学历高
D、业绩好
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第22题,一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（    ）。
A、职业发展；
B、工作职务转换；
C、工作职务转换或职业发展
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第23题,下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（  ）。
A、货币因素
B、资本因素
C、劳动生产率
D、人口规模?
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第24题,以下不是绩效考评的目的的是（   ）。
A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法
B、考核员工工作业绩
C、将不同的员工进行科学的比较
D、公司整体工作绩效的改善和提升
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第25题,在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。（  ）
A、正确
B、错误
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第26题,我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）
A、组织内部劳动市场
B、社会劳动力市场
C、劳动市场
D、人才市场
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第27题,我国职工的社会保险是（ ）
A、自愿性保险
B、商业性保险
C、强制性保险
D、任意性保险
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第28题,薪资制度建立的依据是（   ）。
A、薪资分配的政策
B、工作设计与工作分析
C、薪资结构设计
D、薪资制度的执行
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第29题,在诸多培训方法中，请选出效果最差，费用也最低的；费用最高，但效果并非最好的；效果最好，费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。（  ）
A、⑦⑥③；
B、⑤④①；
C、②⑦⑧
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第30题,人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（  ）
A、正确
B、错误
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第31题,培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。
A、竞争对手的情况
B、以前的经验
C、培训开发的需求分析
D、公司的经营状况
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第32题,某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是（ ）。
A、驻外人员
B、当地国民
C、当地公民
D、第三国公民
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第33题,一线工人适合于效果基础型考评。(   )
A、正确
B、错误
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第34题,人员招聘的直接目的是为了（   ）。
A、招聘到精英人员
B、获得组织所需要的人
C、增加单位人力资源储备
D、提高单位影响力
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第35题,津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）
A、有效劳动时间的长短
B、劳动所处的环境和条件的优劣
C、劳动者的技术业务水平的高低
D、劳动者的劳动成果的大小
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第36题,如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（  ）。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究
A、①③④；
B、⑥⑤②；
C、②⑤①
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第37题,职务等级工资制属于（ ）
A、组合工资
B、工作工资
C、能力工资
D、职能工资
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第38题,全球化对人力资源的影响不包括（ ）
A、员工的选择
B、员工的发展
C、员工的训练
D、员工的报酬
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第39题,人力资源绝对量的构成不包括求业人口（  ）
A、正确
B、错误
正确资料:


第40题,薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。                     （   ）
A、正确
B、错误
正确资料: