19春[天津大学]《薪酬与绩效管理》在线作业二（100分）

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【奥鹏】[天津大学]《薪酬与绩效管理》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,股票购买是指由组织根据一定的条件为经营者提供各种优惠贷款，由经营者用于购买一定数量的公司股票，从而使公司利益与经营者利益紧密地联系在一起，促使经营者搞好组织的生产经营。
A、正确
B、错误
正确资料:


第2题,高层管理人员薪酬制度的存在问题有：薪酬水平与业绩挂钩较少 、薪酬水平仍旧居高不下 、薪酬水平决定主体不明、薪酬结构过于复杂化。
A、正确
B、错误
正确资料:


第3题,薪酬体系调整原则有以下四个：公平性原则、战略性原则、及时性原则、成本效益原则。
A、正确
B、错误
正确资料:


第4题,OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核，OKR的实施更具难度。
A、正确
B、错误
正确资料:


第5题,高层管理人员薪酬制度的发展趋势为：长期薪酬所占比例将越来越高、薪酬组合的多样化、薪酬支付模式不断更新。
A、正确
B、错误
正确资料:


第6题,管理技巧指为达到要求绩效水平而具备的计划、组织、执行、控制及评价的能力与技巧。
A、正确
B、错误
正确资料:


第7题,非上市公司股权激励的特点有股权激励的方式灵活、股权激励的人数限制、股权流通性较差
A、正确
B、错误
正确资料:


第8题,采购人员工作特点为：工作内容丰富、外出多、流动性大、需要较好的心理素质。
A、正确
B、错误
正确资料:


第9题,影响员工个人纳税的主要因素是交税的基数和薪酬支付的方式。
A、正确
B、错误
正确资料:


第10题,员工持股计划的实施类型有杠杆型的员工持股计划和非杠杆型的员工持股计划。
A、正确
B、错误
正确资料:


第11题,采购人员工作需求为：对绩效薪酬更敏感、对福利的需求较为灵活，工作时间和场所的变动使得采购人员对其福利有别样的要求、需要适当的岗位轮换和职务调动制度。
A、正确
B、错误
正确资料:


第12题,思维环境即指定环境对职位占有者思想所设的限制的松紧，是对环境约束性的评价。
A、正确
B、错误
正确资料:


第13题,外派人员的薪酬需求：更高的薪酬，福利的多样化；更加重视津贴；更需要长期激励和精神激励；关注归国后的安置问题。
A、正确
B、错误
正确资料:


第14题,KPI即业务技能，是一种衡量作为员工的我们表现好不好，以及公司整体进行绩效管理的工具，与公司的整体策略和目标密切联系。
A、正确
B、错误
正确资料:


第15题,员工持股计划的主要类型有：福利型员工持股计划 、风险型员工持股计划、集资型员工持股计划。
A、正确
B、错误
正确资料:


第16题,目前除了谷歌、英特尔、甲骨文、领英之外，还没有国内公司使用OKR的管理模式。
A、正确
B、错误
正确资料:


第17题,OKR即目标与关键成果法，是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，OKR的思路源自德鲁克的目标管理。
A、正确
B、错误
正确资料:


第18题,后配股是指以后按规定条件可转为普通股的一种特殊股票。
A、正确
B、错误
正确资料:


第19题,全球化背景下薪酬设计与管理存在的问题：薪酬国际化意识不强、总体薪酬水平不均衡、薪酬结构与形式不统一、长期激励效果不足 。
A、正确
B、错误
正确资料:


第20题,研发类核心员工指的是为公司创造核心价值的重要技术人员。
A、正确
B、错误
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