【北语网院】18秋《人力资源统计学》作业_3（100分）

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【北京语言大学】18秋《人力资源统计学》作业_3
试卷总分:100    得分:100
第1题,统一性是统计报表的基本特点。具体表现不包括（ ）。
A、统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B、统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C、统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
正确资料:


第2题,工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。
A、辅助工资
B、津贴
C、公积金
正确资料:


第3题,动态相对数等于报告期数值除以（  ）。
A、基期
B、上一期
C、下一期
正确资料:


第4题,从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（ ）。
A、仲裁庭数
B、特别仲裁庭数
C、仲裁员人件数
D、仲裁员人数
正确资料:


第5题,平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（ ）。
A、算术平均数
B、加权平均数
C、几何平均数
正确资料:


第6题,四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（ ）。
A、休闲时间
B、学习时间
C、三次活动时间
正确资料:


第7题,人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（ ）。
A、期初人工成本总额
B、基期期人工成本总额
C、前期人工成本总额
正确资料:


第8题,时间数列的编制原则不包括（ ）。
A、时期数列中各指标的时期长短应当前后一致
B、动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致
C、动态时间数列计算口径和方法要一致
D、动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致
正确资料:


第9题,计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（ ）。
A、简单算术平均数法
B、加权平均数
C、几何平均数
正确资料:


第10题,一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A、报告期人均货币工资
B、基期人均货币工资
C、上期人均货币工资
正确资料:


第11题,按报送周期长短不同，分为（ ）。
A、日报
B、周报
C、旬报
D、月报
正确资料:、B、C、D


第12题,人力资源劳动效率就是人力资源的利用效率，包括（ ）。
A、人力资源劳动生产率
B、<span style="font-size: 14px;font-family: 宋体">人力资源劳动效益</span>
C、人力成本
正确资料:、B


第13题,时期指标与时点指标具有不同的特点,具体包括（ ）。
A、登统方法不同
B、可加性不同
C、与时间间隔的关系不同
D、可减性不同
正确资料:、B、C


第14题,从大的分类看，时间结构指标有（ ）。
A、工作时间占用率
B、个人必需生活时间占用率
C、家务劳动时间占用率
D、闲暇时间占用率
正确资料:、B、C、D


第15题,人力资源总量指标的作用主要体现在（  ）。
A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
正确资料:、B、C


第16题,统一性是统计报表的基本特点。
√、对
×、错
正确资料:√


第17题,劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。
√、对
×、错
正确资料:√


第18题,部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。
√、对
×、错
正确资料:×


第19题,比较相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比，表明计划完成程度的综合指标。
√、对
×、错
正确资料:×


第20题,劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况，研究劳动者对各种活动的参与情况。
√、对
×、错
正确资料:×


第21题,衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
√、对
×、错
正确资料:√


第22题,统计报表是一种以单项调查为主的调查方式。
√、对
×、错
正确资料:√


第23题,结构分析法是通过总体内各组的总量与总体总量之比来反映总体内部的构成，用以说明总体构成的相对数，称为结构相对数。
√、对
×、错
正确资料:√


第24题,人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。
√、对
×、错
正确资料:√


第25题,按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。
√、对
×、错
正确资料:√