【北语网院】18秋《人力资源统计学》作业_4（100分）

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【北京语言大学】18秋《人力资源统计学》作业_4
试卷总分:100    得分:100
第1题,一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（ ）。
A、报告期的居民消费价格指数
B、基期的居民消费价格指数
C、报告期的居民收入水平
正确资料:


第2题,衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（ ）的比例。
A、不同期员工人数
B、上期员工人数
C、未来员工人数
正确资料:


第3题,工资总额从结构构成上看，不包括（ ）。
A、基本工资
B、<span style="font-size: 14px;font-family: 宋体">辅助工资</span>
C、营业外支出
正确资料:


第4题,劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A、劳动生产率固定构成指数
B、劳动生产率指数
C、人力资源劳动生产率
正确资料:


第5题,四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差
A、一
B、二
C、四
正确资料:


第6题,对总体资料的处理方法不包括（ ）。
A、总体单位的简单排列
B、将所有总体单位的资料加以合计
C、对总体进行各种分组
D、对总体进行抽样
正确资料:


第7题,劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（ ）。
A、正比
B、反比
C、互为倒数
正确资料:


第8题,职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（ ）。
A、企业利润增长率
B、企业收入增长率
C、企业净产值增长率
正确资料:


第9题,人工成本总额指数也就是（ ）与从业人员平均人数指数之积。
A、平均人工成本指数
B、报告期人工成本
C、基期人工成本
正确资料:


第10题,人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。
A、一次统计数据
B、二次统计数据
C、三次统计数据
D、一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
正确资料:


第11题,人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。
A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
正确资料:、B、C


第12题,人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（ ）。
A、未来工资报酬折现法
B、调整后的未来工资报酬折现法
C、随机报偿评价法
D、调整后的随机报偿评价法
正确资料:、B、C、D


第13题,对于员工流失的趋势发展，可以结合（ ）等多种统计预测方法进行分析。
A、移动平均法
B、线性回归法
C、多项式回归法
D、指数回归法
正确资料:、B、C、D


第14题,人力资源劳动效率统计的意义不包括（ ）。
A、提升工资水平
B、提高劳动生产率
C、<span style="font-size: 14px;font-family: 宋体">有利于人力资源的合理利用</span>
D、为微观企业决策提供重要依据
正确资料:、B


第15题,人力资源统计学应用的特点包括（ ）。
A、数量性
B、关联性
C、动态性
D、规律性
正确资料:、B、C、D


第16题,人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。
√、对
×、错
正确资料:×


第17题,人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。
√、对
×、错
正确资料:√


第18题,劳动争议仲裁率反映了劳动争议的仲裁程度。其中的报告期劳动争议件数，指的是将报告期内发生的每一件劳动争议汇总起来。
√、对
×、错
正确资料:√


第19题,统计数据的汇总组织形式可分为逐级汇总和统一汇总两种。
√、对
×、错
正确资料:×


第20题,年报称为进度报表，主要用来反映生产、工作的进展情况。
√、对
×、错
正确资料:×


第21题,特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。
√、对
×、错
正确资料:√


第22题,平均人数是指计算期内平均每天拥有的人数。企业一般要计算月、季和年的平均人数。
√、对
×、错
正确资料:√


第23题,数量标志是反映事物量的特征的标志，是可以用数值表示的，如工人的工资额、商店销售某商品的数量、某工业企业职工人数等。
√、对
×、错
正确资料:√


第24题,统计指数是研究社会经济现象数量方面时间变动状况和空间对比关系的分析方法。
√、对
×、错
正确资料:√


第25题,人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。
√、对
×、错
正确资料:×