【北语网院】18秋《人员选拔与聘用管理》作业_1（100分）

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【北京语言大学】18秋《人员选拔与聘用管理》作业_1
试卷总分:100    得分:100
第1题,实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（）
A、管理职能
B、市场职能
C、服务职能
D、战略职能
正确资料:


第2题,人员招聘的成本中（ ）又包括直接成本与间接成本。<br/>
A、有形成本
B、无形成本
C、面试成本
D、培训成本
正确资料:


第3题,从激励的角度考虑，（）作为晋升的因素效果更好。
A、以能力为依据
B、以业绩为依据
C、以学历为依据
D、以经历为依据
正确资料:


第4题,基于业绩的薪酬模式适用于：
A、高层管理者
B、研发人员
C、市场人员
D、特殊人才
正确资料:


第5题,中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（）
A、三年以上
B、五年以上
C、一年以上
D、十年以上
正确资料:


第6题,关键行为面试技术主要采取（）方法
A、STAR
B、SMART
C、SATR
D、SGE
正确资料:


第7题,（）是一种内在的心理品质，是完成某种活动、解决某个问题所必须具备的条件。
A、素质
B、能力
C、智商
D、胜任力
正确资料:


第8题,人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）
A、行业竞争优势
B、组织的经营战略
C、招聘网络成熟度
D、组织文化
正确资料:


第9题,转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）。
A、民主测评表
B、面试评价表
C、录用审批表
D、劳动合同
正确资料:


第10题,（）是人力资源再配置的一种有效形式。
A、内部竞聘
B、岗位轮换
C、内部招聘
D、岗位晋升
正确资料:


第11题,西方医学奠基人西波克拉底把气质类型分为（）。
A、多血质
B、胆汁质
C、黏液质
D、抑郁质
正确资料:、B、C、D


第12题,职位分析的方法主要有（）
A、面谈法
B、工作日志法
C、问卷法
D、观察法
正确资料:、B、C、D


第13题,培训评估的层次包括（）。
A、反应
B、学习
C、行动
D、效果
正确资料:、B、C、D


第14题,招募成本包括：
A、直接劳务费
B、间接业务费
C、直接业务费
D、预付费用
正确资料:、B、C、D


第15题,企业内部晋升的主要方法有（）
A、依据职位阶梯晋升员工
B、职位竞聘
C、为员工制订职业发展计划
D、建立胜任力模型
正确资料:、B、C


第16题,一旦申请人和组织的招聘人员之间达成如何开始下一步工作的口头或书面协议，这就意味着招募过程的结束和选拔过程的开始。
√、对
×、错
正确资料:√


第17题,企业内部员工是最大的招聘来源。
√、对
×、错
正确资料:√


第18题,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
√、对
×、错
正确资料:√


第19题,以次充优和过度使用内部人才是内部招聘的主要弊端。
√、对
×、错
正确资料:√


第20题,岗位平调从时间上来讲往往较短，岗位轮换通常是长期的，有时间界限的。
√、对
×、错
正确资料:×


第21题,职位分析调查问卷（PAQ）是一种被广泛运用的半结构化职位分析工具。
√、对
×、错
正确资料:×


第22题,组织再造是一种裁员策略。
√、对
×、错
正确资料:√


第23题,宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。
√、对
×、错
正确资料:√


第24题,麦克利兰将胜任力定义为用行为描述出来的员工需要具备的知识、技能和工作能力，这些行为应该是可指导的、可观察的、可衡量的，而且对于个人和企业成功是极其重要的。
√、对
×、错
正确资料:√


第25题,一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。
√、对
×、错
正确资料:×