【北语网院】18秋《人员选拔与聘用管理》作业_3（100分）

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【北京语言大学】18秋《人员选拔与聘用管理》作业_3
试卷总分:100    得分:100
第1题,(  )是区分高绩效者和低绩效者的个人特征。
A、工作效率
B、胜任力
C、工作质量
D、员工行为
正确资料:


第2题,对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。
A、8
B、5
C、3
D、2
正确资料:


第3题,一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）
A、固定工资制
B、年薪制
C、绩效工资制
D、绩效提成制
正确资料:


第4题,外部招聘渠道中成本较低的重要方式之一是：
A、校园招聘
B、猎头招聘
C、海外招聘
D、合作伙伴推荐
正确资料:


第5题,企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）
A、系统性裁员
B、破产裁员
C、渐进式裁员
D、无预警式直接裁员
正确资料:


第6题,辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法
A、规定最高任职年龄
B、限定岗位发展
C、限制调岗
D、直接辞退
正确资料:


第7题,培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。
A、工作分析法
B、观察法
C、小组讨论法
D、日志法
正确资料:


第8题,一般在开发培训课程时要遵循（）操作技巧和思想。
A、项目管理
B、项目计划
C、课程开发
D、授课模式
正确资料:


第9题,为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（）
A、录用成本
B、招聘成本
C、安置成本
D、重置成本
正确资料:


第10题,评价中心中通常采用的一种测评方法是：
A、公文筐测验
B、模拟面谈
C、问卷法
D、笔试
正确资料:


第11题,实行岗位轮换的目的是：
A、考察员工的适应性
B、开发员工多种能力
C、进行在职训练
D、培养主管
正确资料:、B、C、D


第12题,胜任力包含的因素有：
A、知识
B、技能
C、个性
D、心里特征
正确资料:、B、C、D


第13题,法律规定的劳动合同期限分为（）。
A、固定期限
B、无固定期限
C、以完成一定的工作为期限
D、机动期限
正确资料:、B、C


第14题,用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同，应遵循（）原则。
A、平等自愿
B、协商一致
C、符合法律
D、强制强迫
正确资料:、B、C


第15题,影响录用决策的因素主要包括（）
A、职位类别
B、劳动力市场条件
C、录用决策者个人因素
D、科学测评方法的使用
正确资料:、B、C、D


第16题,内部招聘主要适用于管理者，而对于一般员工来讲，最忌专门性的“内部招聘”，以防止“近亲繁殖”，“家庭团伙”的行成。
√、对
×、错
正确资料:√


第17题,凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错误之一。
√、对
×、错
正确资料:√


第18题,人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。
√、对
×、错
正确资料:×


第19题,对培训班项目的每个关键点进行有效控制是保证培训班效果的前提。
√、对
×、错
正确资料:√


第20题,无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。
√、对
×、错
正确资料:√


第21题,招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。
√、对
×、错
正确资料:√


第22题,一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。
√、对
×、错
正确资料:√


第23题,招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
√、对
×、错
正确资料:√


第24题,转正申请由员工本人提出，发起转正审批流程。
√、对
×、错
正确资料:√


第25题,所有的管理者都是人事管理者。
√、对
×、错
正确资料:√